公司被收購后對員工有下列影響：勞動合同由收購單位來履行；該單位可能會協議變更勞動合同；可能會裁員或者無過錯性辭退員工，但在此情形下員工可以依法獲得經濟補償。
其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位應當繼續履行相應的義務。根據相關法律規定，收購后的公司若是違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。
員工繼續工作，有可能是裁員，普遍福利會更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。員工繼續工作，有可能是裁員，普遍福利會更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。意味著一個公司購買另一個公司的全部或部分資產或產權，從而影響、控制被收購的公司，以增強企業的競爭優勢，實現企業經營目標的行為。
公司被收購對員工是有影響的。首先，根據《勞動合同法》第三十四條的規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。因此公司被收購，不影響員工與原公司之間簽訂的勞動合同的繼續履行。其次，根據《勞動合同法實施條例》第十條、最高院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，在計算新用人單位向勞動者支付經濟補償時，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。因此公司被收購時，原公司未向勞動者支付經濟補償的，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條的規定與新用人單位解除勞動關系，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動關系，在計算支付經濟補償或者賠償金的工作年限時，勞動者在原工作單位的工作年限應當合并計算為新用人單位的工作年限。
法律依據：
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

意味著一個企業購買另一個企業的全部或部分資產或產權，從而影響、控制被收購的企業，以增強企業的競爭優勢，實現企業經營目標的行為。影響的層面有：1、文化、管理的模式的變化公司企業的變更注定也會變更企業文化等，這時候可能就要去適應一種新的企業文化以及管理模式。2、管理層變換要改變公司的工作模式，領導是關鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理層員工代替收購公司的員工；作為下屬，你就不得不學會跟新的領導相處3、薪酬、福利的變化在薪酬福利方面也意味著有所改變，兩種可能：一種是現有的薪酬福利不變，一種是根據收購公司制定的新的薪酬福利來實行。
【法律依據】
《公司法》。

意味著一個公司購買另一個公司的全部或部分資產或產權，從而影響、控制被收購的公司，以增強企業的競爭優勢，實現企業經營目標的行為。 影響的層面有： 1、文化、管理的模式的變化 公司的變更注定也會變更公司文化等，這時候可能就要去適應一種新的公司文化以及管理模式。 2、管理層變換 要改變公司的工作模式，領導是關鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理層員工代替收購公司的員工;作為下屬，就不得不學會跟新的領導相處 3、薪酬、福利的變化 在薪酬福利方面也意味著有所改變，兩種可能：一種是現有的薪酬福利不變，一種是根據收購公司制定的新的薪酬福利來實行。 4、規矩和操作方式改變 工作方式有了很大的變化，以往可能要求說話簡單明了，但現在可能會要求更詳細具體，開會時間增加等。