公司被收購后對員工有下列影響：勞動合同由收購單位來履行；該單位可能會協(xié)議變更勞動合同；可能會裁員或者無過錯性辭退員工，但在此情形下員工可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，收購后的公司若是違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
員工繼續(xù)工作，有可能是裁員，普遍福利會更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。員工繼續(xù)工作，有可能是裁員，普遍福利會更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。意味著一個公司購買另一個公司的全部或部分資產(chǎn)或產(chǎn)權(quán)，從而影響、控制被收購的公司，以增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的行為。
公司被收購對員工是有影響的。首先，根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。因此公司被收購，不影響員工與原公司之間簽訂的勞動合同的繼續(xù)履行。其次，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十條、最高院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在計算新用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。因此公司被收購時，原公司未向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱咭罁?jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動關(guān)系，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動關(guān)系，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的工作年限時，勞動者在原工作單位的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計算為新用人單位的工作年限。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

意味著一個企業(yè)購買另一個企業(yè)的全部或部分資產(chǎn)或產(chǎn)權(quán)，從而影響、控制被收購的企業(yè)，以增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的行為。影響的層面有：1、文化、管理的模式的變化公司企業(yè)的變更注定也會變更企業(yè)文化等，這時候可能就要去適應(yīng)一種新的企業(yè)文化以及管理模式。2、管理層變換要改變公司的工作模式，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理層員工代替收購公司的員工；作為下屬，你就不得不學(xué)會跟新的領(lǐng)導(dǎo)相處3、薪酬、福利的變化在薪酬福利方面也意味著有所改變，兩種可能：一種是現(xiàn)有的薪酬福利不變，一種是根據(jù)收購公司制定的新的薪酬福利來實行。
【法律依據(jù)】
《公司法》。

意味著一個公司購買另一個公司的全部或部分資產(chǎn)或產(chǎn)權(quán)，從而影響、控制被收購的公司，以增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的行為。 影響的層面有： 1、文化、管理的模式的變化 公司的變更注定也會變更公司文化等，這時候可能就要去適應(yīng)一種新的公司文化以及管理模式。 2、管理層變換 要改變公司的工作模式，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理層員工代替收購公司的員工;作為下屬，就不得不學(xué)會跟新的領(lǐng)導(dǎo)相處 3、薪酬、福利的變化 在薪酬福利方面也意味著有所改變，兩種可能：一種是現(xiàn)有的薪酬福利不變，一種是根據(jù)收購公司制定的新的薪酬福利來實行。 4、規(guī)矩和操作方式改變 工作方式有了很大的變化，以往可能要求說話簡單明了，但現(xiàn)在可能會要求更詳細(xì)具體，開會時間增加等。