大股東是指其出資額占 有限責任公司 資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占 股份有限公司 股本總額百分之五十以上的股東； 出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。 股本總額4億元以下大股東持股比例上限75%，股本總額4億元以上大股東持股比例上限90%。 股權結構是公司治理機制的基礎，它決定了股東結構、股權集中程度以及大股東身份、導致股東行使權力的方式和效果有較大的區別，進而對公司治理模式的形成、運作及績效有較大影響，換句話說股權結構與公司治理中的內部監督機制直接發生作用； 同時，股權結構一方面在很大程度上受公司外部治理機制的影響，反過來，股權結構也對外部治理機制產生間接作用。 《 公司法 》第二百一十六條 本法下列用語的含義： (一)高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人， 上市公司 董事會秘書和 公司章程 規定的其他人員。 (二)控股股東，是指其出資額占有限責任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東； 出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。 (三)實際控制人，是指雖不是公司的股東，但通過投資關系、協議或者其他安排，能夠實際支配公司行為的人。 (四)關聯關系，是指公司控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業之間的關系，以及可能導致公司利益轉移的其他關系。 但是，國家控股的企業之間不僅因為同受國家控股而具有關聯關系。

控股股東對公司的影響

控股股東對公司的影響，公司發展需要公司不斷對外融資，而現在股權質押融資是一種保證公司資金充沛創新型金融產品，因此股份有限公司的股東是比較多的，以下分享控股股東對公司的影響

控股股東對公司的影響1

1、股權結構對股東會的影響

在控制權可競爭的股權結構模式中，剩余控制權和剩余索取權相匹配，大股東有動力向管理層施加壓力，促使其為實現公司價值最大化而努力工作；

而在控制權不可競爭的股權結構模式中，剩余控制權和剩余索取權不相匹配，控制股東既沒有壓力也沒有動力對公司管理層實施監管，他只會利用其所掌握的對公司的控制權實現自己的私利。

因此，對一個公司而言，不同的股權架構決定著股東是否能夠積極、主動地去行使權利和承擔義務。

2、股權結構對董事會和監事會的影響

股權結構在很大程度上決定了董事會、監事會的人選。在控制權可競爭的股權結構模式中,股東會決定的董事會、監事會能夠代表全體股東的利益；

而在控制權不可競爭的股權結構模式中，由于掌握公司控制權的股東可以通過壟斷董事會、監事會人選的決定權來控制董事會、監事會，中小股東的利益是無法得到保障的。

3、股權架構對經理層的影響

股權結構對經理層的影響在于經理層是否存在代理權的競爭。

一般股權結構過于分散易造成“內部人控制”，從而使得代理權競爭機制無法發揮監督作用；而在股權高度集中的情況下，經理層的任命被大股東所控制，削弱了代理權的競爭性；相對而言，相對控股股東的存在比較有利于經理層在完全競爭的條件下進行更換。

總之，在控制權可競爭的股權架構下，股東、董事、監事和經理層能夠各司其職，各行其能，形成健康的制衡關系，使公司治理的內部監控機制發揮作用；而在控制權不可競爭的股權架構下，公司治理的內部監控機制則不能發揮作用。

公司治理對于股權結構有何意義？

無論是高度分散化的股權結構，還是相對集中的股權結構，給各方帶來不利影響的事項往往是股東失去控制或者股東過度控制所導致的公司決策不科學造成的。

因此，公司治理要解決的核心問題可以歸納為以下兩方面：

1、解決股東和管理層之間的激勵和約束問題

這個問題是公司治理的關鍵，產生原因是兩個雙方目標不一致、雙方信息不對稱。

股東追求的是資本增值和收益最大化，管理層追求的是高工資、高獎金，獲取較高的社會地位和榮譽，有更多的閑暇時間。

并且，在信息披露方面，管理層出于自身利益的考慮，會進行選擇性披露甚至虛假披露，誤導股東。

2、解決大股東不公正對待小股東的問題

大股東尤其是控股股東利用其控制權，依據“資本多數決”的原則，可以決定公司的許多重要事項，如并購重組、對外擔保等，大股東可以獲得超過其持股比例的“控制利益”。

在對公司的控制權大于其分紅權的情況下，大股東獲取“控制利益”的代價就越小,“黑”小股東的動機就越強烈。

3、公司治理如何解決這些問題

資本雇傭人才的時代正在漸行漸遠，人才雇傭資本的時代正在緩緩到來。

傳統的公司治理主要依靠監督和權力制衡來解決上述治理問題，隨著經濟發展模式的變化，共創、共享、共擔的理念在解決這些問題時應當發揮更大的作用。

基于此，激勵和約束管理層將是未來打開公司治理癥結的關鍵點在激勵方面，應更多采用股權激勵、知識激勵、聲譽激勵等方式，使管理層與股東的利益趨于一致；在約束方面，通過公司章程、合同約定、激勵中體現約束等方式，實現管理層權利與義務的對等,防止激勵過度、約束不足帶來新的舞弊問題。

解決大股東“黑”小股東的公司治理問題，核心是在控制權方面做文章。

控制權是公司治理的主線，控制的目的在于利益，解決了控制和被控制問題，才能在大股東和小股東之間找到相對公允的平衡點。

控股股東對公司的影響2

控股股東重大影響指的是什么

一、控股股東重大影響指的是什么

依據《中華人民共和國公司法》 第二百一十六條本法下列用語的含義：

(二)控股股東，是指其出資額占有限責任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東；出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。

二、控股股東的行為規范有哪些

1、控股股東對擬上市公司改制重組時應遵循先改制、后上市的原則，并注重建立合理制衡的股權結構。

2、控股股東對擬上市公司改制重組時應分離其社會職能，剝離非經營性資產，非經營性機構、福利性機構及其設施不得進入上市公司。

3、控股股東為上市公司主業服務的存續企業或機構可以按照專業化、市場化的原則改組為專業化公司，并根據商業原則與上市公司簽訂有關協議。從事其他業務的存續企業應增強其獨立發展的能力。無繼續經營能力的存續企業，應按有關法律、法規的規定，通過實施破產等途徑退出市場。企業重組時具備一定條件的，可以一次性分離其社會職能及分流富余人員，不保留存續企業。

4、控股股東應支持上市公司深化勞動、人事、分配制度改革，轉換經營管理機制，建立管理人員競聘上崗、能上能下，職工擇優錄用、能進能出，收入分配能增能減、有效激勵的各項制度。

5、控股股東對上市公司及其他股東負有誠信義務?？毓晒蓶|對其所控股的上市公司應嚴格依法行使出資人的權利，控股股東不得利用資產重組等方式損害上市公司和其他股東的合法權益，不得利用其特殊地位謀取額外的`利益。

6、控股股東對上市公司董事、監事候選人的提名，應嚴格遵循法律、法規和公司章程規定的條件和程序。控股股東提名的董事、監事候選人應當具備相關專業知識和決策、監督能力?？毓晒蓶|不得對股東大會人事選舉決議和董事會人事聘任決議履行任何批準手續；不得越過股東大會、董事會任免上市公司的高級管理人員。

7、上市公司的重大決策應由股東大會和董事會依法作出?？毓晒蓶|不得直接或間接干預公司的決策及依法開展的生產經營活動，損害公司及其他股東的權益。

三、控股股東的義務

1.不得濫用控股股東的地位，損害公司和其他股東的利益。實踐中濫用股東權利的行為主要是控股股東實施的。除控股股東外，還有公司的實際控制人，實際控制人是指雖不是公司的股東，但通過投資關系、協議或者其他安排，能夠實際支配公司行為的人。

2.不得利用其關聯關系損害公司利益。所謂關聯關系，是指公司控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業之間的關系，以及可能導致公司利益轉移的其他關系。但是，國家控股的企業之間不僅僅因為同受國家控股而具有關聯關系。

3.濫用股東權利的賠償義務。控股股東或實際控制人濫用股東權利或者利用關聯關系損害公司或其他股東利益的，應當承擔賠償責任。

控股股東對公司的影響3

控股股東和公司和公司績效的關系

從信息優勢角度，控股股東擁有的控制權優勢使其具備更強有力的信息優勢，比其他大股東獲得的內部信息更加充分有效，其行為蘊含的信息更為可信。控股股東對上市公司的重要發展戰略行使決策權，通過向公司派駐高管、監事或董事成員的方式參與日常經營管理，因而與上市公司間的關聯更加密切。

非控股股東因所處較低的控制權地位，在公司經營決策上的話語權相對欠缺，對公司管理的影響力和參與度更低，能直接獲取的可靠信息更少。

按照信息層級的觀點，內部人越在決策中占據關鍵位置，獲得信息的數量和質量越高，減持這一交易市場行為引起的市場反應越顯著。

因此，控股股東在公司前景和估值判斷上的信息優勢更強，其減持行為傳遞出的負面信息更可信，將引發更強烈的投資者關注，更深刻地影響投資者決策，進而作用于公司績效。

因此，相對于非控股股東，控股股東減持行為對公司績效的負面影響更大（或正面影響更?。?/p>

從某種層面來說，產品市場競爭不僅是促進經濟效率提升的強有力途徑，還是幫助公司改善治理的有效良方。

外部競爭環境會倒逼公司供應高質的產品和服務，以占據市場領先地位，并由此克服信息不對稱和激勵不足問題。

經理人在充分競爭環境中將更為注重公司和股東的長遠利益，并盡可能地克服懶惰習性，減少低效行為，提高管理能力，進而提升自身利益。類似地，大股東行為也會受到競爭條件的影響和相應的限制。

產品市場競爭等外部環境條件會作用于大股東減持對公司績效的傳導過程，影響機理效果的發揮。

在市場競爭體系下，大股東減持的原因

產品市場競爭的治理功效依賴于兩種機制：

一是約束效應，是指產品市場競爭充當重要的外部治理機制，增強了因內部人經營不善可能導致的公司破產清算風險，會給內部人施加高壓和懲戒，制約內部人的自利性行為。

二是信息效應，是指同行業領域的公司在生產經營信息上趨同，激烈的競爭環境促使公司披露詳盡可靠的信息，提升公司信息透明度，降低市場交易成本，并有助于加強投資者的外部監督，約束內部人的行為異化。

在市場競爭的約束效應下，會弱化大股東減持對公司績效的抑制作用。這是因為大股東利益與公司利益緊密相連，大股東懾于公司價值毀損風險，將減少自身的利己行為。

首先，大股東減持可能表現為考慮長遠獲利的支持性行為，為處于財務困境的上市公司融資。其次，盡管大股東減持客觀地降低了掏空成本，但伴隨著市場競爭的加劇，大股東可獲得的控制權私利大大減少。

最后，在高度競爭行業，公司具有的高財務風險和低利潤率特征倒逼大股東合理安排公司資源，而非占為己用，否則將致公司于危機之中。因此，競爭程度越激烈，大股東進行擇機減持的概率越小，并在減持后進一步掏空上市公司的欲望越少，公司績效受損害的程度越弱。

在市場競爭的信息效應下，產品市場競爭對大股東減持行為與公司績效間關系的影響是不確定的。

一方面，在競爭充分的行業中，公司為了緩解融資壓力，增強投資吸引力，通常會采取提高信息披露質量的方式。信息披露質量越高，信息的真實性和及時性越強，這有助于公司以較低的資本成本爭奪到有限資源，同時也會抑制大股東減持背后隱藏的利益輸送行為，弱化對績效的不利影響。

另一方面，當公司遭遇同行競爭主體施加的掠奪風險沖擊時，激烈的競爭氛圍可能不會生成良好的信息環境。

問題一：什么是股權結構？ 股權結構是指股份公司總股本中,不同性質的股份所占的比例及其相互關系。股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。基于股東地位而可對公司主張的權利，是股權。股權結構是公司治理結構的基礎，公司治理結構則是股權結構的具體運行形式。不同的股權結構決定了不同的企業組織結構，從而決定了不同的企業治理結構，最終決定了企業的行為和績效。股權結構的形成當社會環境和科學技術發生變化時，企業股權結構也相應地發生變化。由此，股權結構是一個動態的可塑結構。股權結構的動態變化會導致企業組織結構、經營走向的管理方式的變化，所以，企業實際上是一個動態的、具有彈性的柔性經營組織。股權結構的形成決定了企業的類型。股權結構中資本、自然資源、技術和知識、市場、管理經驗等所占的比重受到科學技術發展和經濟全球化的沖擊。隨著全球網絡的形成和新型企業的出現，技術和知識在企業股權結構中所占的比重越來越大。社會的發展最終會由“資本雇傭勞動”走向“勞動雇傭資本”。人力資本在企業中以其獨特的身份享有經營成果，與資本擁有者共享剩余索取權。這就是科技力量的巨大威力，它使知識資本成為決定企業命運的最重要的資本。企業股權結構的這種變化反映出一個問題：在所有的股權資源中最稀缺、最不容易獲得的股權資源必然是在企業中占統治地位的資源。企業的利益分享模式和組織結構模式由企業中占統治地位的資源來決定。在世界全球化進程中，人力資本或知識資本的重要性日益凸顯，使得傳統的“所有權”和“控制權”理念遭到前所未有的挑戰，這已成為未來企業管理領域研究的新課題。股權結構是可以變動的，但是變動的內在動力是科學技術的發展和生產方式的變化，選擇好適合企業發展的股權結構對企業來說具有深遠意義。股權結構的分類股權結構有不同的分類。一般來講，股權結構有兩層含義：第一個含義是指股權集中度，即前五大股東持股比例。從這個意義上講，股權結構有三種類型：一是股權高度集中，絕對控股股東一般擁有公司股份的50%以上，對公司擁有絕對控制權；二是股權高度分散，公司沒有大股東，所有權與經營權基本完全分離、單個股東所持股份的比例在10%以下；三是公司擁有較大的相對控股股東，同時還擁有其他大股東，所持股份比例在10%與50%之間。第二個含義則是股權構成，即各個不同背景的股東集團分別持有股份的多少。在我國，就是指國家股東、法人股東及社會公眾股東的持股比例。從理論上講，股權結構可以按企業剩余控制權和剩余收益索取權的分布狀況與匹配方式來分類。從這個角度，股權結構可以被區分為控制權不可競爭和控制權可競爭的股權結構兩種類型。在控制權可競爭的情況下，剩余控制權和剩余索取權是相互匹配的，股東能夠并且愿意對董事會和經理層實施有效控制；在控制權不可競爭的股權結構中，企業控股股東的控制地位是鎖定的，對董事會和經理層的監督作用將被削弱。股權結構與公司治理的關系股權結構是公司治理機制的基礎，它決定了股東結構、股權集中程度以及大股東身份、導致股東行使權力的方式和效果有較大的區別，進而對公司治理模式的形成、運作及績效有較大影響，換句話說股權結構與公司治理中的內部監督機制直接發生作用；同時，股權結構一方面在很大程度上受公司外部治理機制的影響，反過來，股權結構也對外部治理機制產生間接作用。（一）股權結構對公司治理內部機制的影響1、股權結構和股東大會在控制權可競爭的股權結構模式中，剩余控制權和剩余索取權相互匹配，大股東就有動力去向經理層施加壓力，促使其為實現公司價值最大化而努力；而在控制權不可競爭的股權結構模式中，剩余控制權和剩余索取權不相......>>

問題二：股權結構是包含哪些 股權結構是指股份公司總股本中,不同性質的股份所占的比例及其相互關系。 主要分國家股、法人股和流通股這幾種。
股權結構是公司治理結構的基礎,公司治理結構則是股權結構的具體運行形式。不同的股權結構決定了不同的企業組織結構,從而決定了不同的企業治理結構,最終決定了企業的行為和績效。

問題三：在一個公司里，股權結構是指什么？能否舉個例子說明一下 股權結構是指股份公司總股本中,不同性質的股份所占的比例及其相互關系。 主要分國家股、法人股和流通股這幾種。
股權結構是公司治理結構的基礎,公司治理結構則是股權結構的具體運行形式。不同的股權結構決定了不同的企業組織結構,從而決定了不同的企業治撫結構,最終決定了企業的行為和績效。

問題四：股權結構表到底是個什么鬼 騰訊眾創空間股權結構表（一）：現實股權狀況
第一種是截至特定日期公司的 “現實股權狀況”；該表非常重要，因為它記載著誰持有公司股權，以及這些人擁有股權對應的投票權。股權結構表中不體現期權等具有不確定性的潛在股權，相當于公司的股東名冊，比較容易制作和提供。
創始人甲、乙和丙構成公司的股東會，公司融資事宜需要這些股東的（投票權）批準，融資文件也需要這些股東簽署。
股權結構表（二）：“完全稀釋后” 的股權結構表
第二類股權結構表是 “完全稀釋后” 或攤薄的股權結構表（fully diluted cap table），準備起來要更加復雜些。除了上述 “現實股權狀況”，此類股權結構表還包括期權、可轉（股）債權以及其他未來可能轉換為公司股權的權利（例如：在前投資人與公司約定有權以人民幣 100 萬對公司增資，獲得增資后 10%的股權）。
如果發生上述的轉股情形，現有股東的股權就會被稀釋――股比減少以容納新轉換的股東及股權。投資方往往希望知道，持有可轉股權利的所有人都選擇轉換的情況下，投資人的股權將會被稀釋到何種程度。這就是為什么投資人往往會要求 “完全稀釋后” 的股權結構表，尤其是在境外架構的融資背景下。
現實中，公司投資人通常要求投資公司獲得的股權，是所有可轉股權利都轉換后應當在公司中占有的股權比例。通常情況下，未經公司或者創始人同意，銀行貸款等債權并沒有轉換為公司股權的權利，所以也不需要列在股權結構表中。但是，明確約定的可轉（股）債權就應當包括在其中。
員工激勵的期權通常也應當包括在 “完全稀釋后” 的股權結構表中，鑒于員工期權基于激勵員工的需求通常定價較低，投資人大多不愿意自己的股權被員工期權稀釋，所以中國境內實踐中，投資人通常要求公司創始人在自己的股權比例中挖出一定比例用來做員工激勵。這樣，不論員工激勵多大份額，以及員工期權何時行使，都不會稀釋投資人的股權比例。

問題五：股權結構的分類 股權：股權，又稱為股東權，有廣義和狹義之分。
廣義的股權，泛指股東得以向公司主張的各種權利；
狹義的股權，則僅指股東基于股東資格而享有的、從公司或經濟利益并參與公司經營管理的權利。作為股權質押標的股權，僅為狹義的股權。
騰訊眾創空間從這個意義上講，所謂股權，是指股東因出資而取得的、依法定或者公司章程的規定和程序參與事務并在公司中享受財產利益的、具有可轉讓性的權利。
股權是指股份制企業投資者的法律所有權，以及由此而產生的投資者對企業擁有的各項權利。包括自益權和共益權。從經濟學角度看，股權是產權的一部分，即財產的所有權，而不包括法人財產權。從會計學角度看，二者本質是相同的，都體現財產的所有權；但從量的角度看可能不同，產權指所有者的權益，股權則指資本金或實收資本。一般，投資者根據股份公司組織形式，認繳股票的種類、數額和對公司所負的有限、無限責任而享有一定的股權，諸如經營管理權、監督權、表決權、紅利分配權等決策權。主要是通過購買股票和資本的“參與”，掌握股份公司一定數額的股份，以控制操縱其經營業務的決策權限。有的金融壟斷資本家用一定的資本收買和持有一個主要股份公司的股票，以它作為“母公司”，然后以“母公司”為核心，再以一定的控制額去收買并掌握其他股份公司的股票，使之成為“子公司”，繼之，再由“子公司”通過持有其他公司一定控制額的股票，使其成為“孫公司”，從而形成層層控制體系，日益擴大股權勢力。
按照企業股權持有者對企業的影響程度，一般可以將企業的股東分為：控制性股東、重大影響性股東和非重大影響性股東三類。
控制性股東將有權決定一個企業的財務和經營政策；
重大影響性股東則對一個企業的財務和經營政策有參與決策的能力，但并不決定這些政策；
非重大影響性股東則對被持股企業的財務和經營政策幾乎沒有什么影響。
公司法72條規定 :
有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

問題六：股權結構是什么 股權結構主要是股東有哪些，各占多少比例。如果是上市公司，還有限售股等說法。

問題七：股東結構、股本結構和股權結構三者之間有什么區別？ 股東結構是指入股公司的法人或自然人的情況，強調的事各個法人
股本結構是指公司的股本數量，主要指每個股東入股情況股權結構是指公司股東的入股比例

問題八：股票中的股權結構分為那幾種？ 股權結構是指各投資主體（包括自然人和法人）所持有股票的數量在股權投資對象中的分布結構，表現了以財產所有權為基礎的各不同揣股主體間的所有權結構。

問題九：阿里巴巴的股權結構是什么呀 滿意請采納~

問題十：股權關系有哪些 “股權關系”是指公司之間相互持有對方的股權（交叉持股）或者一個公司持有另一個公司的股權。