一個公司被另一個公司收購
法律主觀：
公司收購與合并的區別在于主體不同，合并主體是公司，收購主體是收購公司與目標公司股東；效力不同，合并的后果是公司實體的變化，收購的后果是目標公司控股股東的變化；性質不同，合并是雙方協商合作的結果，收購是要約收購。公司被收購原來的勞動合同應繼續履行，如果不履行的，公司就得支付給該員工一定的經濟補償。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
上市公司收購的法律后果有哪些
法律分析：1、客體條件 上市公司收購針對的客體是上市公司發行在外的股票，即公司發行在外且被投資者持有的公司股票，不包括公司庫存股票和公司以自己名義直接持有的本公司發行在外的股票，前者如公司在發行股票過程中預留或未出售的股票，后者如公司購買本公司股票后尚未注銷的部分。2、市場條件 上市公司收購須借助證券交易場所完成。3、規則條件 證券法律制度以保護社會公眾投資者利益作為基本理念，大股東對公司事務的壟斷及隨意控制，會損害中小投資者利益。各國根據其經濟發展狀況，對通過收購行為逐漸獲得上市公司控制權并在此基礎上進行的各種資產交易或產權性交易，都給予相當程度的謹慎。
公司被收購后債務的處理：公司原來的債務由合并后的公司繼承，不過可以在收購前和債權人談，達成協議以降低負債金額。
法律依據：《中華人民共和國證券法》第八十八條 證券公司向投資者銷售證券、提供服務時，應當按照規定充分了解投資者的基本情況、財產狀況、金融資產狀況、投資知識和經驗、專業能力等相關信息；如實說明證券、服務的重要內容，充分揭示投資風險；銷售、提供與投資者上述狀況相匹配的證券、服務。投資者在購買證券或者接受服務時，應當按照證券公司明示的要求提供前款所列真實信息。拒絕提供或者未按照要求提供信息的，證券公司應當告知其后果，并按照規定拒絕向其銷售證券、提供服務。證券公司違反第一款規定導致投資者損失的，應當承擔相應的賠償責任。
《中華人民共和國公司法》第一百七十四條 公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續的公司或者新設的公司承繼。
公司被收購了對員工有影響嗎
公司被收購了對員工有影響。
公司被收購的，對員工有影響，但員工與原公司的勞動合同關系繼續有效，只是勞動合同關系變為了員工與收購后存續的公司的關系。員工可以在收購后存續的公司里繼續工作。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
注冊公司條件：
1、注冊公司首先得有人，公司創辦人，也就是股東。股東必須年滿18周歲，有身份證明及行為能力的人。
2、注冊公司要有注冊地址。這個注冊地址可以是商業用途也可以是工業用途，現在住宅也可以作為注冊地址；
3、注冊公司需要注冊資本。公司注冊資本的大小決定了公司資金實力，和可以對外承擔民事責任的能力；
4、注冊公司需要有公司名稱，建立符合有限公司要求的組織機構；
5、注冊公司需要有公司的基本戶與納稅帳戶，這是不可缺少的條件之一。
注冊公司資料：
1、公司名稱是必須要準備一個的，可以提前多準備幾個，以備不時之需；
2、公司注冊地址是肯定要有，如果自己沒有實際地址的話可以選擇掛靠地址；
3、公司經營范圍需要提前明確，這個經營范圍并不是說越廣越好，主要是圍繞自己主要經營業務；
4、注冊資本也是必須的，注冊資本有實繳和認繳，而且這個注冊資本也并不是越多越好，要根據自己的實際情況來看；
5、法人、股東、監事身份證信息，這三者缺一不可；
6、各位股東、法人、監事的個人銀行U盾，辦的哪個銀行U盾，就下載哪個銀行的驅動，非深圳銀行簽發的不可以，必須是深圳本地銀行簽發。
綜上所述，公司被收購的，對員工有影響，但員工與原公司的勞動合同關系繼續有效，只是勞動合同關系變為了員工與收購后存續的公司的關系。員工可以在收購后存續的公司里繼續工作。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條
用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
公司被收購了對員工有影響嗎
公司被收購后對員工有下列影響：勞動合同由收購單位來履行；該單位可能會協議變更勞動合同；可能會裁員或者無過錯性辭退員工，但在此情形下員工可以依法獲得經濟補償。
其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位應當繼續履行相應的義務。根據相關法律規定，收購后的公司若是違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。
員工繼續工作，有可能是裁員，普遍福利會更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。員工繼續工作，有可能是裁員，普遍福利會更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。意味著一個公司購買另一個公司的全部或部分資產或產權，從而影響、控制被收購的公司，以增強企業的競爭優勢，實現企業經營目標的行為。
公司被收購對員工是有影響的。首先，根據《勞動合同法》第三十四條的規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。因此公司被收購，不影響員工與原公司之間簽訂的勞動合同的繼續履行。其次，根據《勞動合同法實施條例》第十條、最高院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，在計算新用人單位向勞動者支付經濟補償時，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。因此公司被收購時，原公司未向勞動者支付經濟補償的，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條的規定與新用人單位解除勞動關系，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動關系，在計算支付經濟補償或者賠償金的工作年限時，勞動者在原工作單位的工作年限應當合并計算為新用人單位的工作年限。
法律依據：
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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