企業年金有必要交嗎
企業年金值得交，相關規定如下：
1、企業年金不是強制性的，而是職工自愿參與的?？梢赃x擇交也可以選擇不交；企業年金交了有以下好處：
（1）企業年金可以減輕政府的社會養老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以政府大力倡導企業年金的發展，通過減免稅收優惠政策引導和調節企業行為。
（2）年金是一種延時的待遇支付，通過對轉移或支付條件的設定，可以鼓勵員工長期為企業服務；年金制度是企業薪酬福利體系的一部分，企業繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計劃將職工待遇與企業經營狀況緊密聯系在一起，當前利益與長遠利益相結合，將使員工關心企業的長遠發展；年金計劃的建立有利于推動企業人事制度的改革和完善，能夠增強企業凝聚力和吸引力。
（3）企業年金可以提高員工退休后的生活水平，使老年生活有所保障；
2、交可以提高以后的養老待遇。企業年金和基本養老保險一樣，交了退休之后可以享受雙份養老金待遇；
3、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
什么是企業年金？
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。企業建立企業年金，有利于完善職工薪酬體系，展現企業良好文化、增強人才吸引力、穩定職工隊伍。職工參加企業年金，有利于在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休后的收入水平和生活質量。
綜上所述，企業年金值得交。
【法律依據】：
《企業年金辦法》第八條
企業年金方案應當包括以下內容：
（一）參加人員；
（二）資金籌集與分配的比例和辦法；
（三）賬戶管理；
（四）權益歸屬；
（五）基金管理；
（六）待遇計發和支付方式；
（七）方案的變更和終止；
（八）組織管理和監督方式；
（九）雙方約定的其他事項。
企業年金方案適用于企業試用期滿的職工。
企業年金有什么好處？
最大的好處就是增加收入，滿足條件之后是可以取出來的，這是由企業單位給員工建立的福利待遇，如果政策允許的話，還可以起到避稅的作用。企業年金主要有三種領取方式，分別是一次性領取、分期領取和轉為商業年金領取。
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
企業年金好不好
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系的第二支柱。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為企業退休金計劃或職業養老金計劃。
企業年金好不好?
企業年金對于企業和個人都有著不同的優缺點，下面列舉幾個方面的優缺點，以便大家能夠根據自己的情況判斷企業年金好不好。
優點：
1. 能夠為員工提供更加穩定的退休生活：企業年金險的最大優點之一就是能夠為員工提供更加穩定的退休生活，在退休后，員工可以通過企業年金險獲得一定的養老金，作為自己的退休金來源，從而減輕了經濟壓力。
2. 可以提升企業形象：為員工購買企業年金險可以提升企業形象，加強企業與員工之間的關系，增強員工的歸屬感，同時也可以吸引更多的優秀人才前來應聘。
3. 有稅收優惠：企業年金險的繳費可以享受稅收優惠，對于企業來說，企業年金險也是一種減稅的方式。
4. 可以促進員工的積極性和穩定性：企業為員工購買企業年金險，可以讓員工感到企業對其的關愛和重視，從而提高員工的歸屬感和忠誠度。同時，企業年金險還可以激勵員工更加努力地工作，為企業發展做出更大的貢獻。
缺點:
1. 企業的成本變大：企業年金需要企業承擔大部分的費用，這對于一些規模較小的企業來說可能會造成一定的經濟壓力。
2. 員工的工資變少：不僅公司要繳納，個人也需要承擔一部分費用的繳納，一般情況下個人承擔4%的繳費比例，企業單位承擔8%的繳費比例。
3. 不能靈活調整：企業年金險是一種長期的保險計劃，其繳費和領取退休金的時間都是固定的。如果員工需要提前領取退休金或者中途退出，則可能會受到一定的限制。
綜上所述，企業年金險雖然存在一些缺點，但是其優點也是非常明顯的。對于企業來說，為員工購買企業年金險不僅可以提高員工的歸屬感和忠誠度，還可以促進企業的發展。對于員工來說，企業年金險可以為其提供更加穩定的退休生活，同時還可以享受稅收優惠。因此，在選擇是否購買企業年金險時，企業和員工都需要根據自身的實際情況和需求進行考慮，以便做出最佳的決策。
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