孕期公司倒閉應賠償破產安置費、職工工資、社會保險費、生育津貼等。職工工資包括女職工產假期間的工資，如果是私企女職工，在孕期、產期、哺乳期一樣享受法律法規規定的特殊勞動保護。員工在孕期、產期、哺乳期間遇企業破產，女職工生育符合計劃生育規定，企業應當將其工資、生育醫療費用及有關福利待遇等計算至哺乳期滿，即孩子一周歲止，并在與女職工解除勞動關系時，連同經濟補償金等一次性支付給女職工。在孕期、產期、哺乳期的工資、生育醫療費用及有關福利待遇等按規定執行。如果該企業已為職工投生育保險，同時女職工生育符合計劃生育規定，應享受生育保險待遇，由生育保險基金支付女職工的生育津貼和生育醫療費用?？捎膳毠け救顺钟嘘P生育證明到當地社會勞動保險機構辦理手續，領取生育津貼和生育醫療費。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司倒閉孕婦還能領生育津貼嗎
公司倒閉孕婦一般能領生育津貼。女性職工需要攜帶身份證以及相關資料到當地的社保經辦機構領取生育津貼和各種補助，比如營養費、一次性補助等。而生育津貼的金額通常都比較高，固定的計算公式為個人月均工資除以30，然后乘以產假天數128天。對于孕期或者生產的女性職工，公司倒閉對領取生育津貼以及生育時產生的醫療費用報銷沒有太大影響，因為生育津貼以及醫療費用報銷是由社保經辦機構來完成。

有，在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉，由企業和員工協商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間進行賠償。1、依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付;2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和當事人具體協商后確定;3、經濟補償金部分，依據在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第五條
勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
【溫馨提示】
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哺乳期公司倒閉的賠償是未休完產假的工資，因為有相關的法律規定，產假期間工資需全額支付，故員工可要求公司補償未休完產假部分的工資，并支付經濟補償金。哺乳期是12個月，在這之后公司如果解雇該女員工，在補償方面和其他員工沒有區別。
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，清償順序有，破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；以及普通破產債權。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。