一、正面回答

公司解散辭退員工時的賠償標準是按照工作年限計算的，理論是工作年限有幾年就是幾個月的工資，但這幾個月的工資應該按照被辭退前一年的平均工資計算，但假如公司是破產解散的，可能連支付職工基本工資都有困難。

二、具體內容

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、公司解散的流程是什么?

(一)成立清算組，并辦理備案。

(二)通知、公告債權人。

(三)債權申報和登記。

(四)清理公司財產，編制資產負債表和財產清單，制定清算方案，報股東會或法院確認。

(五)執行清算方案，分配財產。(六)編制清算報告，并報告確認。

(七)、注銷登記。

法律分析：公司解散員工要賠償金的，要按員工的工作年限來計算。員工在公司工作每滿一年的，可獲得一個月工資的補償；對六個月以上不到一年的，按一年計算；對不滿六個月的，可獲的半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。