今年25歲的馮某持有青島某銀行29000股股份，離職后被銀行回購(gòu)。馮某稱，銀行以不解除勞動(dòng)合同為由強(qiáng)行回購(gòu)股權(quán)，因此訴至法院。由于馮某離職時(shí)，銀行回購(gòu)股份未經(jīng)股東大會(huì)作出決議，不具有法律效力。近日，市南法院一審判決，29000股股份仍應(yīng)歸馮某持有。 　　馮某稱，她于2007年6月14日以每股1元的價(jià)格取得了青島某銀行29000股股份，因她后來(lái)申請(qǐng)與銀行解除勞動(dòng)合同，如果不交回股權(quán)證銀行就不給出具解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)，她也就無(wú)法找到新工作單位，因此被迫交回了股權(quán)證。馮某表示，她拿回股權(quán)證后發(fā)現(xiàn)上面的29000股股份已經(jīng)被注明收回。馮某認(rèn)為，銀行的行為侵犯了自己的財(cái)產(chǎn)權(quán)益，所以訴至法院。　　青島某銀行對(duì)此表示，銀行出售的股份針對(duì)員工，富含大量?jī)?yōu)惠政策，該股份明確了附帶義務(wù)和條件，如果購(gòu)買人在購(gòu)買股份后三年離開(kāi)銀行，銀行將有權(quán)按相應(yīng)價(jià)格收回股份。馮某在購(gòu)買股份的過(guò)程中，是明確知道附帶條件和義務(wù)的。因此，馮某離職時(shí)，雙方按約定辦理相關(guān)股份收回手續(xù)，符合雙方最初的約定。　　市南法院經(jīng)審理查明，2007年5月 15日，青島某銀行董事會(huì)表決通過(guò)《員工認(rèn)購(gòu)待處股份實(shí)施方案》和《員工認(rèn)購(gòu)待處置股份管理辦法》。2007年5月 24日，青島某銀行公布了這兩份文件，7天后經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。文件中規(guī)定，具有認(rèn)購(gòu)資格的是該行2007年3月 31日在崗職工，認(rèn)購(gòu)價(jià)格為每股1元。本次認(rèn)購(gòu)股份設(shè)定3年鎖定期；員工申請(qǐng)調(diào)離或被解除合同的，鎖定期內(nèi)的股份由銀行進(jìn)行回購(gòu)。2007年6月 1 日，馮某申請(qǐng)認(rèn)購(gòu)股份29000股，并填寫《認(rèn)購(gòu)申請(qǐng)書(shū)》，上面載明自愿遵守銀行公布的兩份文件。同年10月29日，馮某申請(qǐng)辭職。兩個(gè)月后，馮某與銀行簽訂協(xié)議書(shū)，同意以29000元的股份及利息支付因提前解除勞動(dòng)合同的違約金。銀行將馮某股權(quán)證中關(guān)于持股29000股的記錄畫掉。2008年4月 17日，銀行股東大會(huì)審議通過(guò)：股份鎖定期內(nèi)辭職、辭退的員工所認(rèn)購(gòu)的待處置股份應(yīng)當(dāng)由銀行回購(gòu)。　　市南法院認(rèn)為，銀行回購(gòu)股份必須由股東大會(huì)作出決議。2007年12月 13日，雙方簽訂協(xié)議書(shū)的內(nèi)容是債務(wù)抵消，即銀行回購(gòu)股份，但由于雙方簽訂協(xié)議時(shí)相關(guān)回購(gòu)方案未經(jīng)股東大會(huì)作出決議，回購(gòu)股份的法定決議程序沒(méi)有履行完畢，尚未發(fā)生法律效力。雖然銀行在2008年4月 17日召開(kāi)股東大會(huì)通過(guò)有關(guān)決議，但該股東大會(huì)決議并不具有追溯力。因此，雙方簽訂的協(xié)議中有關(guān)銀行收回馮某股份的約定沒(méi)有法律約束力，29000股股份仍應(yīng)歸馮某持有。

　　我來(lái)總結(jié)一下你所描述的事實(shí)：原單位是有限責(zé)任公司，后來(lái)被現(xiàn)在的單位也是一個(gè)有限責(zé)任公司兼并了；原單位曾叫職工入股，但是現(xiàn)在的單位要把有限責(zé)任公司改成股份有限公司，所以要你們把手中的股權(quán)轉(zhuǎn)成股票，而你不想轉(zhuǎn)。大概就是這么一個(gè)事實(shí)吧
　　根據(jù)你的補(bǔ)充，我的分析如下：
　　1.A以前快要倒閉就要求職工認(rèn)購(gòu)公司股權(quán)，至少15000，當(dāng)時(shí)重慶的房?jī)r(jià)水平也就3000左右
　　如果當(dāng)時(shí)是強(qiáng)迫交易，那么是違法的也是不合理的
　　違法在于民商事的交易重于意思表示真實(shí)，如果沒(méi)有購(gòu)買的意思而一方強(qiáng)加自己意志于另一方強(qiáng)買強(qiáng)賣是違法的行為，根據(jù)合同法54條屬于可撤銷可變更行為。但是你明知違法的就應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)行使撤銷權(quán)，否則訴訟時(shí)效經(jīng)過(guò)就不能勝訴了
　　不合理在于當(dāng)時(shí)公司已接近倒閉，還要你們認(rèn)股的話，就是企圖把公司債務(wù)轉(zhuǎn)移到職工的身上，因?yàn)橐坏┕静皇潜患娌⒍瞧飘a(chǎn)的話職工將血本無(wú)歸
　　2.現(xiàn)在被另一家更大的有限責(zé)任公司B兼并，現(xiàn)已更名為“**股份有限責(zé)任公司”
　　兼并對(duì)于之前已經(jīng)認(rèn)股的職工來(lái)說(shuō)是起死回生的事情，也正是由于認(rèn)了股所以現(xiàn)在職工也是新公司的股東之一，受公司法保護(hù)
　　3.B要申請(qǐng)上市，就急著把A以前的職工內(nèi)部股份處理掉
　　這個(gè)說(shuō)法是不正確的，在你完整描述事情經(jīng)過(guò)之前多次誤導(dǎo)了我
　　首先職工內(nèi)部股份的提法是不正確的，AB之前都是有限責(zé)任公司，而有限責(zé)任公司對(duì)應(yīng)的是股權(quán)而不是股份，是兩個(gè)不同的概念
　　其次B不是因?yàn)橐鲜胁偶敝压蓹?quán)轉(zhuǎn)化，而是B要從有限責(zé)任公司轉(zhuǎn)變?yōu)楣煞萦邢薰拘枰压蓹?quán)轉(zhuǎn)化為股份
　　4.以開(kāi)會(huì)的形式通知大家
　　這個(gè)會(huì)準(zhǔn)確的說(shuō)是股東會(huì)，具體是經(jīng)股東會(huì)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)決議才能確定公司轉(zhuǎn)化事宜。因?yàn)槁毠な切」蓶|，表決權(quán)小所以無(wú)法與大股東抗衡，只能接受通知
　　但是小股東的法定權(quán)利是在公司決議違反原章程時(shí)如果不同意轉(zhuǎn)化可以要求公司回購(gòu)股權(quán)。不建議這么做，下面還有分析
　　5.你們必須把股票賣給公司，在時(shí)限之內(nèi)不賣，就作廢
　　如上所分析，你們當(dāng)前手上持有的是股權(quán)而不是股份，請(qǐng)確認(rèn)這是否為會(huì)議的原話。此外不賣也不作廢，依法應(yīng)該是把股權(quán)折合人民幣退還
　　6.公司回購(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)是你們工會(huì)認(rèn)可簽字了的，你們沒(méi)資格對(duì)回購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)提異議了
　　工會(huì)簽字沒(méi)用，只要是沒(méi)有按照合理價(jià)格回購(gòu)時(shí)股東都有權(quán)提出異議。至于合理價(jià)格的認(rèn)定一般以當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，法律另有規(guī)定除外
　　7.公司上市后，就把你們的股票分到另一個(gè)公司里去
　　公司沒(méi)完成從有限責(zé)任公司變形為股份有限公司之前是無(wú)法上市的，而沒(méi)處理好股權(quán)變形為股票之前是無(wú)法成為股份有限公司的，這個(gè)說(shuō)法其實(shí)就是嚇唬人，當(dāng)笑話聽(tīng)就可以了
　　8.持股權(quán)證者，在股票未獲準(zhǔn)上市前對(duì)購(gòu)買股有所有權(quán)和收益權(quán)
　　這句話是說(shuō)你們現(xiàn)在手上拿著的是股權(quán)，不是股票。在沒(méi)有換成股票前你們對(duì)股權(quán)是有所有權(quán)和收益權(quán)的，但是一旦公司變性成為股份有限公司而你們不愿意換成股票的話，那么公司會(huì)依法把股權(quán)折合成現(xiàn)金退還給你們從而順利完成變性。因?yàn)橥肆隋X給你們就相當(dāng)于新的**股份有限公司中你們已經(jīng)不是股東了，那當(dāng)然不會(huì)再有所有權(quán)和收益權(quán)
　　其實(shí)看完你的描述，只有第一點(diǎn)中原單位強(qiáng)迫認(rèn)股是違法的，在現(xiàn)單位中如果收購(gòu)是經(jīng)三分二以上表決權(quán)股東通過(guò)、且價(jià)格合理的收購(gòu)是合法的，只是開(kāi)會(huì)中有些話說(shuō)得不合法罷了。如果行為合法那么最終的結(jié)果是要么退股換錢，要么退股權(quán)換股票，你們依法只能二選一
　　而在本案中，你提到了公司要上市，并且是國(guó)有公司上市。請(qǐng)問(wèn)你是否炒股或者了解股票交易，因?yàn)樵谑召?gòu)價(jià)格合理的情況下把股權(quán)換成股份后是很暴利的，往往新股上市都會(huì)飆升幾十倍不止...
　　如果公司是打算讓你們把股權(quán)換股票的話，建議考慮接受，如果公司只愿意退股不愿意換股票的話，只要收購(gòu)價(jià)格合理就可以接受。以上兩種都可以的情況下推薦換成股票繼續(xù)持有，這種方式獲利最多
　　希望對(duì)你有幫助吧！

對(duì)于未上市的公司，在公司解雇員工時(shí)，如何處理員工持有的股權(quán)關(guān)系取決于公司制定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和相關(guān)協(xié)議的規(guī)定。
一般來(lái)說(shuō)，公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃包括給員工發(fā)行股票、授予股票期權(quán)或股票獎(jiǎng)勵(lì)，員工持有的股權(quán)通常會(huì)遵循以下方式進(jìn)行處理：
1. 無(wú)條件回購(gòu)：公司可以按照協(xié)議規(guī)定或經(jīng)過(guò)協(xié)商后回購(gòu)員工持有的股權(quán)。在這種情況下，公司必須按照事先約定的價(jià)格或公允市場(chǎng)價(jià)值回購(gòu)股票或股票期權(quán)。
2. 行權(quán)期限：如果員工持有的是股票期權(quán)，根據(jù)特定協(xié)議，員工可能需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)行權(quán)，以兌換可轉(zhuǎn)換成股票的期權(quán)。
3. 鎖定期限：有些激勵(lì)計(jì)劃會(huì)設(shè)定股票或股票期權(quán)的鎖定期，員工需要在規(guī)定的時(shí)間或條件到期之前保持股票或期權(quán)，才能進(jìn)行出售或轉(zhuǎn)讓。
4. 股份轉(zhuǎn)讓：?jiǎn)T工也可以選擇以其他方式協(xié)商出售或轉(zhuǎn)讓其持有的股權(quán)。
總的來(lái)說(shuō)，處理員工持有的股權(quán)問(wèn)題需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和協(xié)議的規(guī)定，同時(shí)也需要公司和員工進(jìn)行積極溝通和商議，以避免可能出現(xiàn)的紛爭(zhēng)和爭(zhēng)議。如果遇到問(wèn)題，建議尋求專業(yè)人士的幫助，例如律師、投資銀行家和稅務(wù)專家等。

一、正面回答
原始股股東如果辭職與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，則喪失持股資格，所持股份應(yīng)當(dāng)在離職后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)讓給公司；原始股股東拒絕按規(guī)定轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，公司將強(qiáng)制要求股東轉(zhuǎn)讓，強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓價(jià)格為該部分股份所對(duì)應(yīng)的公司上年度末經(jīng)審計(jì)的凈資產(chǎn)值。
二、法律依據(jù)
《股權(quán)管理辦法》原始股股東如果辭職與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，則喪失持股資格，所持股份應(yīng)當(dāng)在離職后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)讓給公司；原始股股東拒絕按規(guī)定轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，公司將強(qiáng)制要求股東轉(zhuǎn)讓，強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓價(jià)格為該部分股份所對(duì)應(yīng)的公司上年度末經(jīng)審計(jì)的凈資產(chǎn)值。
三、員工入股注意事項(xiàng)
員工入股的定義有廣義和狹義之別。狹義的員工入股系指公司為使員工取得所屬公司股票而提供各種便利制度；廣義的員工入股，則為員工持有公司的股票系公司依獎(jiǎng)勵(lì)、斡旋、援助等方法，做為推進(jìn)公司的方針或政策的總稱。陸光先生認(rèn)為入股意即：“雇主協(xié)助被雇人取得本事業(yè)單位發(fā)行的部分股權(quán)，縮短雇主與被雇人間對(duì)立的距離。”杜功璧先生亦指出：“員工以自己的資財(cái)，依計(jì)劃可選擇購(gòu)置服務(wù)公司發(fā)行的新股即現(xiàn)金增資股，或在證券市場(chǎng)上購(gòu)買服務(wù)公司上市股票，這就是入股”。另丁幼泉先生則認(rèn)為入股系指“勞工以其所獲得的紅利或平時(shí)儲(chǔ)蓄存款，購(gòu)入企業(yè)單位的股票，使勞工與企業(yè)單位發(fā)生休戚與共的關(guān)系”。