1、明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體范圍較為廣泛。對(duì)于普通勞動(dòng)者因其可能有意或無(wú)意獲悉單位商業(yè)秘密，所以均應(yīng)列入保密主體的范圍，主要通過(guò)在勞動(dòng)合同中加入保密條款的形式實(shí)現(xiàn)。而對(duì)于本單位中處于管理和技術(shù)崗位的勞動(dòng)者，需要專門簽定書面的保密協(xié)議，以顯示保密的重要性。單位可以要求其不得以任何形式披露或才協(xié)助第三人侵犯單位的商業(yè)秘密。但一般僅限于本單位的勞動(dòng)者，對(duì)非本單位勞動(dòng)者侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為，企業(yè)雖然無(wú)權(quán)以合同形式為其設(shè)置保密義務(wù)，但可依據(jù)侵權(quán)責(zé)任追究其民事責(zé)任。2、明確保密期限勞動(dòng)者在用人單位工作期間當(dāng)然屬于保密期。這里的保密期限主要是指勞動(dòng)者離開用人單位后的保密期限。雖然法律規(guī)定，勞動(dòng)者的保密義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但是商業(yè)秘密也存在過(guò)期、被公開、被淘汰等原因，所以這個(gè)期限不是越長(zhǎng)越好，根據(jù)本單位技術(shù)更新速度適宜即可。3、明確保密事項(xiàng)保密協(xié)議的事項(xiàng)因各自單位的不同而有不同，即便同一單位，也因其處于不同階段而有所差異，所以單位需要根據(jù)自身的情況對(duì)保密事項(xiàng)予以明確。4、明確違約行為和責(zé)任對(duì)于發(fā)生違反保密協(xié)議的爭(zhēng)議時(shí)，最關(guān)鍵的還是否構(gòu)成違約，以及違約后的責(zé)任承擔(dān)。明確違約行為和違約責(zé)任，可以有助于違約時(shí)，法院或仲裁的判斷;也有助于一方預(yù)見違約行為，減少違約的發(fā)生。

企業(yè)簽訂保密協(xié)議要注意哪些問(wèn)題

你有了解過(guò)企業(yè)簽訂保密協(xié)議要注意哪些問(wèn)題嗎？在職場(chǎng)上，很多事情是需要保密的，否則就很容易被對(duì)手搶占先機(jī)。我精心為大家整理了企業(yè)簽訂保密協(xié)議要注意哪些問(wèn)題，希望對(duì)你有所幫助。

企業(yè)簽訂保密協(xié)議要注意哪些問(wèn)題1

1、應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，兼顧雙方的利益。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定：雙方當(dāng)事人可以通過(guò)平等協(xié)商約定保密事項(xiàng)，這是勞動(dòng)領(lǐng)域中關(guān)于訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。

《合同法》第25條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。

按照上述規(guī)定，用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利;勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。否則該協(xié)議無(wú)效。

2、應(yīng)在協(xié)議中明確商業(yè)秘密的具體范圍。

我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》界定了商業(yè)秘密的含義：“不為公眾所知悉的，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息”。

如果企業(yè)不擁有法律界定的商業(yè)秘密，企業(yè)就無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者提出競(jìng)業(yè)限制。

商業(yè)秘密的特點(diǎn)是：

(1)從獲取的渠道看商業(yè)秘密稱其為秘密也就在于從正常的.渠道無(wú)法獲取，它與其他工業(yè)產(chǎn)權(quán)的區(qū)別主要就在于它的獲取渠道上是保密狀態(tài)，它的存在狀態(tài)也是一個(gè)保密狀態(tài)，除了所有者或掌握者之外，其他人無(wú)從得知。一旦成為公知，也就失去了秘密最基本的特點(diǎn)。

(2)能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，即該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

(3) 具有實(shí)用性，也就是應(yīng)有可應(yīng)用性。即構(gòu)成商業(yè)秘密的信息必然可以應(yīng)用于制造或使用，且一旦應(yīng)用就必然地取得經(jīng)濟(jì)利益。

(4)權(quán)利人必須采取了保密措施。商業(yè)秘密的保護(hù)區(qū)別與專利、商標(biāo)之處就是它不是通過(guò)法律手段或國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)以及民間組織加以保護(hù)的，而是秘密所有者本身采取保密措施來(lái)保護(hù)的。

3、保密與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)均應(yīng)該明確期限。

一般情況下，企業(yè)對(duì)職工離職后的競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限是兩年。

對(duì)于離職后的競(jìng)業(yè)禁止的合理期限的確定可由雙方根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持續(xù)時(shí)間、員工知悉秘密的程度來(lái)加以協(xié)商確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。

4、合同中必須約定保密費(fèi)或補(bǔ)償費(fèi)的金額且應(yīng)當(dāng)按約定支付。

用人單位可以與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定，職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過(guò)兩年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它單位任職，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、應(yīng)當(dāng)明確違約的情形及法律責(zé)任。

違約責(zé)任可按照《合同法》的規(guī)定處理，即約定一定數(shù)額或比例的違約金，違約金不足彌補(bǔ)實(shí)際損失的，可按實(shí)際損失賠償。需要注意的是，違約金數(shù)額不得過(guò)高，一般不超過(guò)職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價(jià)格。

企業(yè)簽訂保密協(xié)議要注意哪些問(wèn)題2

1、員工離職后莫忽視“保密協(xié)議”

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

企業(yè)商業(yè)保密協(xié)議范圍條款：首先，按照技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的劃分，列舉所有屬于本企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)容。其次。對(duì)該員工所在崗位涉及的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息作進(jìn)一步地詳細(xì)規(guī)定。

2、員工離職后要將保密信息載體的交還。

關(guān)于離職補(bǔ)償：明確由于企業(yè)已經(jīng)支付員工工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬，上述保密義務(wù)作為員工的忠誠(chéng)義務(wù)的重要體現(xiàn)，不以任何額外報(bào)酬的支付為對(duì)價(jià)。可以考慮將員工現(xiàn)有工資中的一部分的名目列為。保密津貼等，并約定員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。

但是如果離職員工出現(xiàn)了違背“保密協(xié)議”的行為，就需要根據(jù)當(dāng)初簽訂的協(xié)議，視不同情形，賠償相應(yīng)的違約金。

甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：
住所：
身份證號(hào)碼：

因乙方現(xiàn)正在為甲方提供服務(wù)和履行職務(wù)，已經(jīng)(或?qū)⒁?知
悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，有效保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華
人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及國(guó)務(wù)院有關(guān)部委和江蘇省的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂
第一條：商業(yè)秘密
1，本協(xié)議所稱商業(yè)秘密甲方的祖?zhèn)髦兴幟胤剑曳綄?duì)此商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。
本協(xié)議之簽訂可認(rèn)為甲方已對(duì)公司的商業(yè)秘密采取了合理的保密措施。
2，技術(shù)信息指甲方擁有或獲得的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的等一切有關(guān)的信息。
3，專有技術(shù)指甲方擁有的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)知識(shí)、信息、技術(shù)資料、制作工藝、制作方法、經(jīng)驗(yàn)、方法或其組合，并且未在任何地方公開過(guò)其完整形式的、未作為工業(yè)產(chǎn)權(quán)來(lái)保護(hù)的其他技術(shù)。
4，經(jīng)營(yíng)信息指有關(guān)商業(yè)活動(dòng)的市場(chǎng)行銷策略、貨源情報(bào)、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、合同、交易相對(duì)人資料、客戶名單等銷售和經(jīng)營(yíng)信息。
5，甲方依照法律規(guī)定(如在締約過(guò)程中知悉其他相對(duì)人的商業(yè)秘密)和在有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同)中對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)，也屬本保密協(xié)議所稱的商業(yè)秘密。

第二條：保密義務(wù)人
乙方為本協(xié)議所稱的保密義務(wù)人。保密義務(wù)人是指為甲方提供相關(guān)服務(wù)而知悉甲方商業(yè)秘密，并且在甲方領(lǐng)取報(bào)酬或工資的人員。
甲方向保密義務(wù)人支付的報(bào)酬或工資中已包含保密費(fèi)，此處不再重復(fù)支付。
保密義務(wù)人同意為甲方公司利益盡最佳努力，在履行職務(wù)期間不組織、參加或計(jì)劃組織、參加任何競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，或從事任何不正當(dāng)使用公司商業(yè)秘密的行為。

第三條：保密義務(wù)人的保密義務(wù)
1，保密義務(wù)人對(duì)其因身份、職務(wù)、職業(yè)或技術(shù)關(guān)系而知悉的公司商業(yè)秘密應(yīng)嚴(yán)格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過(guò)失。即使這些信息甚至可能是全部地由保密義務(wù)人本人因工作而構(gòu)思或取得的。
2，
在服務(wù)關(guān)系存續(xù)期間，保密義務(wù)人未經(jīng)授權(quán)，不得以競(jìng)爭(zhēng)為目的、或出于私利、或?yàn)榈谌酥\利、或?yàn)楣室饧雍τ诠荆米耘丁⑹褂妹胤接嘘P(guān)的物件；不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；不得直接或間接地向公司內(nèi)部、外部的無(wú)關(guān)人員泄露；不得向不承擔(dān)保密
義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；不得允許(出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；不得復(fù)制或公開包含公司商業(yè)秘密的文件或文件副本；對(duì)因工作所保管、接觸的有關(guān)本公司或公司客戶的文件應(yīng)妥善對(duì)待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。
3，如果發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。
4，服務(wù)關(guān)系結(jié)束后，公司保密義務(wù)人應(yīng)將與工作有關(guān)的技術(shù)資料、試驗(yàn)設(shè)備、試驗(yàn)材料、客戶名單等交還公司。
5，鑒于保密義務(wù)人在職期間，獲得或制作的商業(yè)秘密（包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密）對(duì)公司在競(jìng)爭(zhēng)中的巨大價(jià)值，在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間和終止之后，保密義務(wù)人均承認(rèn)公司因投資、支付勞動(dòng)報(bào)酬而對(duì)這些商業(yè)秘密的所有權(quán)，因此保密義務(wù)人同意甲方按下列第 種方式執(zhí)行：
（1）保密義務(wù)人因各種原因離開公司，自離開公司之日起一年內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)楣镜母?jìng)爭(zhēng)者提供服務(wù)，不得從事與其在公司生產(chǎn)、研究、開發(fā)、經(jīng)營(yíng)、銷售有關(guān)的相關(guān)工作(包括受雇他人或自行從事)，并對(duì)其所獲取的商業(yè)秘密嚴(yán)加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定向乙方支付補(bǔ)償金。
（2）或，乙方應(yīng)提前六個(gè)月向甲方提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。在此期間，甲方有權(quán)調(diào)動(dòng)乙方的勞動(dòng)崗位。
乙方如違反本項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議第五條規(guī)定的違約責(zé)任。

第四條：保密義務(wù)的終止
1，公司授權(quán)同意披露或使用商業(yè)秘密。
2，有關(guān)的信息、技術(shù)等已進(jìn)入公共領(lǐng)域。
3，乙方是否在職、勞動(dòng)合同是否履行完畢，均不影響其保密義務(wù)的承擔(dān)。

第五條：違約責(zé)任
1，保密義務(wù)人違反協(xié)議中的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付至少相當(dāng)于其工作報(bào)酬或一年工資的違約金。
2，乙方如將商業(yè)秘密泄露給第三人或使用商業(yè)秘密使公司遭受損失的，乙方應(yīng)對(duì)公司進(jìn)行賠償，其賠償數(shù)額不少于由于其違反義務(wù)所給甲方帶來(lái)的損失。
3，前款所述損失賠償按照如下方式計(jì)算：
①損失賠償為甲方因乙方的違約或侵權(quán)行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，計(jì)算方法是：因乙方的違約及侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品利潤(rùn)所得之積；
②如果甲方的損失按照方法①所述的計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約或侵權(quán)行為所獲得的全部利潤(rùn)。計(jì)算方法是乙方從每件與違約或侵權(quán)行為直接相關(guān)的產(chǎn)品獲得的利潤(rùn)乘以在市場(chǎng)上銷售的總數(shù)所得之積；或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為損失賠償額。
③甲方因調(diào)查乙方的違約或侵權(quán)行為而支付的合理費(fèi)用，如律師費(fèi)、公證費(fèi)、取證費(fèi)等，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。
④因乙方的違約或侵權(quán)行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
4，因乙方惡意泄露商業(yè)秘密給公司造成嚴(yán)重后果的，公司將通過(guò)法律手段追究其侵權(quán)責(zé)任，直至追究其刑事責(zé)任。
第六條：爭(zhēng)議的解決方法
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛的，可以由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成，或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，爭(zhēng)議將提交－－－仲裁委員會(huì)，按該委員會(huì)的規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁結(jié)果是終局性的，對(duì)雙方均有約束力。

第七條：雙方確認(rèn)
在簽署本協(xié)議前，雙方已經(jīng)詳細(xì)審閱了協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

第八條：協(xié)議的效力和變更
1，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。
2，本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過(guò)雙方的書面同意。

第九條 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：