法律分析：根據公司法的相關規定，股東需要具備以下實質條件和形式條件：

1.有成為公司股東的真實意思表示。這是認定股權或股東資格的首要標準。由于出資行為是一種民事法律行為，當事人應當具有成為股東的真實意思表示，沒有該真實意思表示，自然不應認定為股東。由于意思表示實為當事人的主觀心理狀態，缺乏直接判決和審查的可操作性，因而，能夠反映該真實意思表示的外在證據在認定股東資格的過程中具有舉足輕重的作用。此類證據主要有：公司設立前關于投資約定的內部協議、簽署的章程、相關股東的證詞等。另外，假如當事人實際享有和行使股東權利，如重大決策權和選擇管理者權等，從該外在行為也可以推定出其具有成為股東的真實意思表示。

2.實際履行出資義務。實際出資是股東對公司最重要的義務，是必要前提和物質基礎，是確認股權和股東資格的重要標準。對于不履行出資義務的股東，公司和其他要求其補足出資，并且拒絕其行使股東權利或通過法定程序取消其股東資格。當然，未出資的股東在依法進行了補投資后，仍然可以恢復其股東權利。

3.不違反我國法律和法規的強制性規定。

4.在公司章程上被記載為股東并確認受公司章程約束。

5.獲得公司簽發的出資證明書。

6.記載于公司股東名冊。

7.在工商行政機關登記為股東。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第十五條 公司可以向其他企業投資；但是，除法律另有規定外，不得成為對所投資企業的債務承擔連帶責任的出資人。

第十六條 公司向其他企業投資或者為他人提供擔保，依照公司章程的規定，由董事會或者股東會、股東大會決議；公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數額有限額規定的，不得超過規定的限額。

公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經股東會或者股東大會決議。

前款規定的股東或者受前款規定的實際控制人支配的股東，不得參加前款規定事項的表決。該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數通過。

第十七條 公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。

公司應當采用多種形式，加強公司職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。

第十八條 公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。

公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。

公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

第二十條 公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。

公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。

第二十一條 公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。

違反前款規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。