一、職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度的實(shí)踐，職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利主要包括：（一）職工董事、職工監(jiān)事享有董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中其他董事、監(jiān)事同等的權(quán)利和待遇。

（二）在涉及職工利益問題上，如果職工董事有不同意見，有權(quán)要求董事會(huì)在充分聽取職工意見或與工會(huì)充分協(xié)調(diào)后再作出決定。

（三）職工董事、職工監(jiān)事有權(quán)調(diào)閱公司有關(guān)文件和資料，參加有關(guān)會(huì)議。

（四）職工董事、職工監(jiān)事因履行職責(zé)，調(diào)查了解情況，收集職工意見和建議等而占用工作時(shí)間時(shí)，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

（五）《公司章程》或其他另有規(guī)定的權(quán)利。

（六）職工董事、職工監(jiān)事在任職期間和任期屆滿三年內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得以其履行職務(wù)的原因，解除勞動(dòng)合同、作出不利其就業(yè)條件的崗位變動(dòng)或其他形成的打擊報(bào)復(fù)。任期屆滿，連選可以連任。

二、職工董事、職工監(jiān)事的責(zé)任和義務(wù)職工董事、職工監(jiān)事的責(zé)任和義務(wù)，主要包括以下幾個(gè)方面：（一）努力學(xué)習(xí)黨和國家方針政策、法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟和參政議政的能力。

（二）隨時(shí)了解企業(yè)管理和發(fā)展?fàn)顩r，樹立全局觀念，發(fā)表意見和表決既要符合黨和國家政策，又要符合企業(yè)實(shí)際和職工利益，實(shí)現(xiàn)國家、企業(yè)、職工三方面利益的有機(jī)統(tǒng)一。

（三）密切聯(lián)系群眾，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，參與決策。

（四）向職工（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)，定期向職工（代表）大會(huì)報(bào)告工作，接受職工（代表）大會(huì)的監(jiān)督。

（五）模范執(zhí)行股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的決議和職工代表大會(huì)的決議，維護(hù)經(jīng)理的指揮管理權(quán)威，履行工作職責(zé)。

（六）履行《公司章程》規(guī)定的其他董事、監(jiān)事的義務(wù)，維護(hù)公司整體利益，不以權(quán)謀私。

職工董事、職工監(jiān)事享有與其他董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，并履行下列職責(zé)：一是在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)研究決定公司重大問題時(shí)，職工董事、職工監(jiān)事要正確處理出資人、公司和職工的利益關(guān)系，充分發(fā)表意見，促進(jìn)公司改革發(fā)展和穩(wěn)定。

二是在董事會(huì)討論涉及職工切身利益的重要決策時(shí)，職工董事應(yīng)如實(shí)反映職工要求，表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益；在董事會(huì)研究確定公司高級管理人員時(shí)，職工董事要如實(shí)反映職工代表大會(huì)民主評議公司管理人員的情況。

三是職工監(jiān)事定期監(jiān)督檢查職工各項(xiàng)保險(xiǎn)基金的提取、繳納、職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等制度的執(zhí)行情況。

三、職工董事、職工監(jiān)事的任期、補(bǔ)選、罷免（一）職工董事、職工監(jiān)事的任期與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)其他董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿后，可以連選連任。

（二）職工董事、職工監(jiān)事在任期以內(nèi)，因故出現(xiàn)空缺或調(diào)離本公司，其任職資格自行終止。出現(xiàn)的空缺按照職工董事、職工監(jiān)事的產(chǎn)生程序進(jìn)行補(bǔ)選。職工董事、職工監(jiān)事的空缺時(shí)間一般不得超過6個(gè)月。

（三）職工代表大會(huì)或職工大會(huì)有權(quán)罷免職工董事、職工監(jiān)事。

罷免職工董事、職工監(jiān)事。必須經(jīng)1/3以上的職工代表聯(lián)名提出罷免案，并寫明罷免的理由。

四、董事監(jiān)事與工會(huì)、職工代表大會(huì)的關(guān)系職工董事、職工監(jiān)事與工會(huì)的關(guān)系表現(xiàn)為：（一）公司工會(huì)承擔(dān)職工董事、職工監(jiān)事與行政、職工代表大會(huì)、職工代表等方面的日常聯(lián)絡(luò)工作，發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)的作用，為其發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。

（二）公司工會(huì)要積極支持職工董事、職工監(jiān)事的工作，幫助建立職工董事、職工監(jiān)事聯(lián)系職工群眾的制度，參與決策前咨詢、論證和征求職工意見的制度，建立工會(huì)與職工董事、職工監(jiān)事經(jīng)常聯(lián)系的制度。

（三）公司工會(huì)應(yīng)在職工董事、職工監(jiān)事收到董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的議題或文件后，協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事聽取職工意見，并對議題進(jìn)行論證，提出意見。

（四）公司工會(huì)要為職工董事、職工監(jiān)事成立“智囊團(tuán)”等形式的組織，還可以為他們約請咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)或?qū)＜摇W(xué)者進(jìn)行咨詢服務(wù)；協(xié)調(diào)和督促企業(yè)把有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營方面的文件及時(shí)發(fā)給職工董事、職工監(jiān)事，幫助他們掌握公司各類情況，協(xié)助他們到公司有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)研、巡視和查閱相關(guān)文件資料，督促公司落實(shí)職工董事、職工監(jiān)事列席公司會(huì)議的相關(guān)制度。

（五）上級工會(huì)應(yīng)對職工董事、職工監(jiān)事的工作加強(qiáng)指導(dǎo)，抓好對職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)，不斷提高其政策水平、業(yè)務(wù)水平和參與管理的能力，依法維護(hù)職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)益。職工董事、職工監(jiān)事與職工代表大會(huì)的關(guān)系表現(xiàn)為：職工董事、職工監(jiān)事向公司職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。主要體現(xiàn)在以下幾方面：1．職工董事、職工監(jiān)事圍繞公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議議題，在參與決策前，通過職工代表大會(huì)或參加職工代表團(tuán)（組）長和專門小組聯(lián)席會(huì)議等形式，充分聽取職工代表大會(huì)或職工的意見和建議；在參與決策過程中，要如實(shí)反映職工代表大會(huì)和職工的愿望和要求，代表職工講話。事先沒有聽取職工代表大會(huì)和職工的意見的，事后要向職工代表大會(huì)報(bào)告，取得認(rèn)可。

2．要定期向職工代表大會(huì)報(bào)告工作，接受職工代表大會(huì)的質(zhì)詢。職工代表大會(huì)有權(quán)對職工董事、職工監(jiān)事的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，每年對其履行工作職責(zé)情況進(jìn)行民主評議。民主評議稱職率低于50％或被評為不稱職的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)提出辭呈。從辭呈批準(zhǔn)之日起，其任職資格自行終止，出現(xiàn)的空缺按有關(guān)程序重新補(bǔ)選。

3．職工董事如在董事會(huì)上不能如實(shí)反映職工代表大會(huì)的決議、意見，職工代表應(yīng)向職工董事提出警告。如果不接受警告，職工董事本人可以提出辭職。或者由職工代表大會(huì)依照民主程序罷免職工董事職務(wù)，并重新選舉職工董事。職工董事和職工監(jiān)事應(yīng)參加或者列席職工代表大會(huì)主席團(tuán)會(huì)議和職工代表團(tuán)（組）長、專委會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。