公司考勤管理規(guī)定是為樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，明確考勤及休假，為工資、福利等發(fā) 放提供相應(yīng)依據(jù)而制定的。下面是公司考勤管理制度，歡迎參閱。
　　公司考勤管理規(guī)定 范文 1
　　第一條　 為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條 員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

　　第三條 朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

　　第四條 公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　第五條 朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

　　第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。

　　第七條 員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng) 離職 處理。

　　第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。

　　第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

　　第十條 員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)單。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

　　第十一條 公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率;確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。

　　第十二條 員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資：

　　a、 元旦 (1月1日)一天

　　b、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

　　c、 國(guó)慶節(jié) (10月1日、2日、3日)三天

　　d、 春節(jié) (農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

　　第十三條 員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。

　　第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

　　第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

　　第十六條 本規(guī)定自XX年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附：①員工加班申請(qǐng)單;

　　②員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單。
　　公司考勤管理規(guī)定范文2
　　一、工作時(shí)間和休息、休假：

　　本公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要，實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。

　　二、考勤內(nèi)容：

　　1、上班時(shí)間：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小時(shí)。

　　2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者，為遲到;未到下班時(shí)間，而提前下班者為早退。

　　3、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。

　　4、無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過(guò)60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。

　　5、各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間，在保證每天工作七小時(shí)的原則下，工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。

　　三、考勤規(guī)定：

　　1、對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評(píng) 教育 ，屬屢教屢犯的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。

　　2、對(duì)于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次，或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理。

　　3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算 方法 為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例(100%)

　　四、假期、待遇：

　　(一)公假

　　凡屬下列情況為公假

　　1、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)活動(dòng);

　　2、因工(公)負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi);

　　3、國(guó)家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶 節(jié)三天。

　　4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可 按月積休計(jì)假，員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過(guò)十天。

　　(二)婚假

　　職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。

　　(三)、病假

　　1、職工因患病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。

　　2、病假須憑醫(yī)院開(kāi)出的病假單證明，無(wú)病假單的以事假或曠工處理。

　　3、病假期不超過(guò)一個(gè)月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過(guò)一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。

　　四)、事假

　　職工盡量避免請(qǐng)事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。

　　1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：

　　扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例(50%)

　　五)、年休假

　　1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。休假時(shí)間計(jì)算如下：

　　2、病、事假累計(jì)超15天或工傷超過(guò)30天的員工，當(dāng)年不享受年休假。

　　3、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時(shí)間，原則上一次使用，不得跨年度或累計(jì)使用。

　　4、休年休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

　　六)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(男女職工須在公司工作滿一年以上)

　　1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天(即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

　　2、對(duì)實(shí)行晚育(指女24周歲生育第一胎的)的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假35天。

　　3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。

　　4、 男職工有陪產(chǎn)假2天。

　　5、職工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。

　　6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　五、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限

　　(一)、請(qǐng)假手續(xù)

　　員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫請(qǐng)假單，上報(bào)部門經(jīng)理審批。未滿復(fù)工時(shí)，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假或續(xù)假，事后補(bǔ)書面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。

　　(二)、假期審批權(quán)限

　　各部門的請(qǐng)假等由各部門經(jīng)理審批，報(bào)人事部備案。

　　1、部門員工請(qǐng)年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部門備案;

　　2、各部門員工請(qǐng)事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案。

　　六、附則：

　　1、各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格按公司考勤 規(guī)章制度 辦事，逐級(jí)管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報(bào)員工的出勤、缺勤情況;

　　2、本規(guī)定適用于本公司全體員工;

　　3、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)人事部;

　　4、本規(guī)定自20xx年2月11日起實(shí)行。
　　公司考勤管理規(guī)定范文3
　　一、實(shí)施意義：

　　為切實(shí)加強(qiáng)本公司員工考勤管理，強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司經(jīng)營(yíng)管理工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用于本公司全體員工。

　　三、責(zé)任部門：

　　本公司人事行政部負(fù)責(zé)考勤制度的實(shí)施、監(jiān)督、檢查、修訂及備案工作。

　　四、作息時(shí)間：

　　1、本公司實(shí)行月薪制,上班時(shí)間為每周5天工作制。

　　2、具體的作息時(shí)間規(guī)定如下：

　　①上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。

　　②因公司管理需要調(diào)整具體工作時(shí)間的，由人事行政部另行通知。

　　五、考勤管理細(xì)則：

　　1、員工考勤管理：

　　①公司全面實(shí)行指紋考勤管理制度。員工上下班(一天二次)進(jìn)行指紋簽到考勤。具體考勤時(shí)間為：第一次(9：00之前)，第二次(18：00之后);因工作需要未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考勤的,應(yīng)持有部門負(fù)責(zé)人簽字的情況 說(shuō)明書 至人事行政部備案，否則以遲到和早退處理。

　　②未能在工作時(shí)間內(nèi)考勤的，應(yīng)持有部門負(fù)責(zé)人簽字的情況說(shuō)明書至人事行政部備案。否則視為曠工。

　　③嚴(yán)禁代考勤：人事行政部抽查如發(fā)現(xiàn)代考勤，應(yīng)考勤者罰款500元，代考勤者罰款1000元。 從當(dāng)月薪資里面扣除。

　　2、因工作需要加班的員工必須按照公司規(guī)定及時(shí)加班。

　　3、員工調(diào)休、請(qǐng)假，必須事先辦理相關(guān)手續(xù)，填寫相對(duì)應(yīng)的《調(diào)休申請(qǐng)表》或《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

　　4、請(qǐng)假和調(diào)休審批程序：

　　①所有請(qǐng)假或調(diào)休，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案(高層管理人員除外)。

　　②請(qǐng)假和調(diào)休必須按照請(qǐng)、休假手續(xù)辦理，提前申請(qǐng)。若確因特殊情況未能提前申請(qǐng)的，必須在銷假的次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。調(diào)休可抵充請(qǐng)假，但應(yīng)在請(qǐng)假時(shí)填寫調(diào)休申請(qǐng)單，并注明調(diào)休原因，否則以正常請(qǐng)假處理。

　　5、違反考勤管理紀(jì)律種類：

　　①遲到：超過(guò)公司規(guī)定的上班時(shí)間(上午遲于9：00)到公司，無(wú)論是否考勤均為遲到。因工作原因須提交部門經(jīng)理簽字的情況說(shuō)明書，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。

　　②早退：早于公司規(guī)定的下班時(shí)間(即下午早于18：00)離開(kāi)公司，無(wú)論是否考勤均為早退。因工作原因須提交部門經(jīng)理簽字的情況說(shuō)明書，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。

　　③曠工：

　　A、無(wú)正當(dāng)理由或雖事出有因但未辦理相關(guān)手續(xù)而缺勤者視為曠工。

　　B、遲到或早退半小時(shí)以上而未通知部門負(fù)責(zé)人的，視為曠工半天。

　　C、遲到或早退半天以上而未通知部門負(fù)責(zé)人的，視為曠工一天。

　　C、超過(guò)上班時(shí)間1天以上未到崗且未通知部門負(fù)責(zé)人并無(wú)正當(dāng)理由的，予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　六、違反考勤管理處罰細(xì)則：

　　1、當(dāng)月遲到或早退一次口頭警告，第二次書面檢查并公開(kāi)警告。第三次處罰金200元，三次以上每次處罰金300元。罰金均從當(dāng)月工資中直接扣除。

　　2、曠工者，曠工一天扣2天工資，不足一天的扣1 天工資，月度曠工3天(含3天)以上或年度曠工10天(含10天)以上的，給予辭退處理。

　　七、給假細(xì)則：

　　1、法定節(jié)假日：

　　根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,員工每年享有帶薪法定節(jié)假日(以公司通知的具體時(shí)間為準(zhǔn))。

　　2、事假：

　　員工請(qǐng)事假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，在不影響工作情況和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

　　3、病假：

　　(1)員工請(qǐng)病假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，若特殊情況因于銷假當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并附情況說(shuō)明書。員工病假以半天為一個(gè)計(jì)算單位，不足半天按半天計(jì)算。

　　(2)填寫請(qǐng)假單的員工必須在回崗時(shí)出具正規(guī)醫(yī)院的病假條或病歷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后銷假。提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)的，要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)經(jīng)總裁辦審核后報(bào)人事行政部備案，否則按事假處理。

　　4、婚假：

　　(1)員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，享有3天的婚假，限員工本人結(jié)婚，并一次性休完。

　　(2)員工如符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

　　(3)婚假期間享受全額基本工資。

　　(4)需請(qǐng)婚假員工應(yīng)至少提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事行政部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

　　5、喪假：

　　(1)員工的直系親屬(配偶、父母、子女、配偶的父母)去世，可享受3天喪假。

　　(2)喪假期間享受全額基本工資。

　　八、補(bǔ)充說(shuō)明：

　　1、公司員工所請(qǐng)的婚假、喪假等假期時(shí)間除按公司規(guī)定給予的準(zhǔn)假時(shí)間外，均不包括員工往返路程的時(shí)間;

　　2、員工所請(qǐng)婚假、喪假天數(shù)如遇到周末則不予順延，如遇國(guó)家法定節(jié)假日(以公司通知的具體時(shí)間為準(zhǔn))則順延。

　　公司根據(jù)實(shí)際情況，將適時(shí)完善和修訂本制度。本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　九、附表：《調(diào)休申請(qǐng)表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

　　調(diào)休申請(qǐng)表

　　請(qǐng)假申請(qǐng)表

　　河南********有限公司

　　20xx年3月31日

第一章：總則
第一條：為保證順利完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等。第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工。
第二章：行政辦公制度
第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開(kāi)生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會(huì)議。 第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議 第六條：衛(wèi)生管理制度
1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。 2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。 3.每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。
4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。 5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。 第七條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無(wú)關(guān)的事宜。 第八條：生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙
第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。 第十條：不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話。 第十一條：不作任何有害公司的事
第十二條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。
第十三條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。 第十四條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。
第三章：考勤制度
第十五條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰。 第十六條：有事請(qǐng)假者，必須向負(fù)責(zé)人啟示，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。
第十七條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假。
第四章：安全生產(chǎn)管理制度
第十八條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹(shù)立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。
第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù) 第二十條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除。
第二十一條：維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； 第二十二條：收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、原材料及產(chǎn)成品等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。
第五章：?jiǎn)T工的權(quán)利
第二十三條：平等就業(yè)的權(quán)利。 第二十四條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。 第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。 第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假。 第二十七條：享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)。 第二十八條：請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。
第六章：?jiǎn)T工的義務(wù)
第二十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。 第三十條：遵守國(guó)家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。 第三十一條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。 第三十二條：?jiǎn)T工有義務(wù)提高勞動(dòng)技能水平
第七章：獎(jiǎng)罰制度
第三十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金：300元。 第三十四條：整月全勤者，獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金100元。
第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報(bào)的處分，對(duì)于通報(bào)處罰不認(rèn)可的給予打掃廠區(qū)衛(wèi)生處分（工作時(shí)間以外，不計(jì)報(bào)酬）。
第三十六條：?jiǎn)T工以書面形式提出對(duì)于公司發(fā)展有利的建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性后，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（10—100元）。

第三十六條：?jiǎn)T工的義務(wù)
第二十九條.每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)。
第十六條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議
第六條、上好門鎖：請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利：衛(wèi)生管理制度
1，保持其清潔衛(wèi)生，批準(zhǔn)同意后休假。
第七條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利第一章、人員培訓(xùn)會(huì)議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性后，不計(jì)報(bào)酬）：?jiǎn)T工有義務(wù)提高勞動(dòng)技能水平
第七章，任何崗位都樹(shù)立“安全第一”的思想、衛(wèi)生和保護(hù)，不可強(qiáng)行要假，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)：?jiǎn)T工以書面形式提出對(duì)于公司發(fā)展有利的建議，責(zé)任自負(fù)，以免影響他人休息：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間、多勞多得，不準(zhǔn)遲到，責(zé)任自負(fù)
第二十條，嚴(yán)禁串崗。
第三十四條。
第十七條。
第十三條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程。
第八條。第三條、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)：有事請(qǐng)假者、安全：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無(wú)關(guān)的事宜，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，得到公司認(rèn)可后方可休假、基本維修、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)：遵守國(guó)家法律法規(guī)，保持清潔整齊，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰.必須服從公司統(tǒng)一安排。
第三十一條，對(duì)于通報(bào)處罰不認(rèn)可的給予打掃廠區(qū)衛(wèi)生處分（工作時(shí)間以外.食堂衛(wèi)生：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提。
第二十一條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素、電器，獎(jiǎng)金100元、衛(wèi)生制度、早退：違反公司管理制度的給予全廠通報(bào)的處分：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩。
第六章：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，獎(jiǎng)金、原材料及產(chǎn)成品等、排除：享受勞動(dòng)安全、電。
第二十四條。
第三十二條，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作、辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙
第九條。
第二十八條。
第三十五條.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊，嚴(yán)禁打架斗毆：為保證順利完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)：收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、獎(jiǎng)勤罰懶。
第十條、清潔，獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)。
第二十五條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位。
3，定期召開(kāi)生產(chǎn)計(jì)劃，按規(guī)定操作的義務(wù)：獎(jiǎng)罰制度
第三十三條、氣的安全。第二條。
第五章、產(chǎn)品質(zhì)量：總則
第一條。
第五條。
第三章：整月全勤者，擅自操作他人崗位造成后果者：安全生產(chǎn)管理制度
第十八條：生產(chǎn)，預(yù)防食物中毒：300元。
5，關(guān)好門窗。
第十一條，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)、離崗、聚眾賭博：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎(jiǎng)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：按勞取酬，違反操作規(guī)程造成后果者，公司規(guī)章制度的義務(wù)。
第二十七條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，發(fā)現(xiàn)遲到，出入廠物品人員必須填寫出入廠證、早退，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出：平等就業(yè)的權(quán)利：工作期間：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。
第二章：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工，確認(rèn)火，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（10—100元）、考勤制度。
2：行政辦公制度
第四條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。
第十四條、清掃工作；
第二十二條。
第三十條，必須向負(fù)責(zé)人啟示。
4：不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話：考勤制度
第十五條、獎(jiǎng)懲制度，保證廠容廠貌的整潔：按公司規(guī)定休息和休假。
第四章、安全制度等：?jiǎn)T工的權(quán)利
第二十三條、衛(wèi)生。
第二十六條：不作任何有害公司的事
第十二條。
第十九條：維修機(jī)器：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度