單位倒閉員工工資賠償如下：
1、員工在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、員工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、員工工作不滿六個月的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位倒閉員工社保處理方法：
1、單位破產(chǎn)倒閉后如果欠繳員工的社保的，需要以其破產(chǎn)財產(chǎn)來及時為員工補(bǔ)繳。企業(yè)在清償完破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，就需要清償拖欠的員工工資、社保等費(fèi)用；
2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。用人單位與勞動者勞動合同終止的，應(yīng)當(dāng)在在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
綜上所述，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。