眾所周知，臨時工大多是指短期合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。對于臨時工而言，其收入所得也須依法納稅。而且在個稅的計算過程中綜合所得按年計稅，需要共同減除扣除項計算出年應納稅所得額。那么，臨時工工資個稅怎么計算?

臨時工工資個稅怎么計算?

【1】按照工資薪金計算

與公司簽訂了長期或是短期勞動合同的臨時工，其個人所得稅允許在稅前進行扣除。所得報酬為工資薪金而非勞務報酬，和全日制用工的個人所得稅標準是一樣的，起征點是2000元。

【2】按照勞務報酬計算

對于沒有和公司簽訂合同的臨時工，800元以內的報酬不用扣稅，勞務報酬所得適用于20%的稅率計算個人所得稅，但是對待個人勞務報酬一次性收入過高的用戶來說，是要實行加成征收的。

總的來說，臨時工的收入所得也是需要征收個稅的，一般情況下是按照勞務報酬所得征收。在新個稅法制度下，居民個人取得的工資薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費這四項所得合并為綜合所得。

臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪工作八小時計酬一天一百元至幾百元不等，臨時工目前也是廣泛存在的一類勞動者。一、臨時工需要繳納個稅嗎臨時工沒有與對方簽訂正式的勞動合同，如果只是簽訂了勞務合同或者沒有合同的話，按勞務報酬所得征收個人所得稅，適用三級超額累進制個人所得稅（勞務報酬所得適用）級數每次應納稅所得額稅率（%）速算扣除數1不超過20000元的部分2002超過20000～50000元的部分3020003超過50000元的部分407000二、個人所得稅的計算1、按工資薪金操作：臨時工、季節工，與企業簽定長期或短期勞動合同或協議，符合《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號，以下簡稱“國稅函〔2009〕3號通知”)的規定，其工資薪金允許在稅前扣除。需要提供的資料：企業應提供工資明細清單、勞動合同(協議)文本、個人所得全員全額申報證明及個人所得稅代扣代繳證明：注意按照工資薪金在稅前扣除的話，不征收營業稅，企業不需取得發票。2、按勞務報酬操作：如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬于勞務費在稅前扣除，必須滿足按照勞務繳納個稅，同時需要取得發票。勞務報酬個稅計算方法：簽勞務合同的話，800以內不用扣稅，勞務報酬所得適用20%的稅率計算個人所得稅，但對勞務報酬所得一次收入畸高的，要實行加成征收。具體是：一次取得勞務報酬收入，減除費用后的余額(即應納稅所得額)超過2萬~5萬元的部分，按照30%的稅率繳納;超過5萬元的部分，按照40%的稅率繳納。因此，勞務報酬所得實際上適用20%、30%、40%的三級超額累進稅率。三、勞務報酬個稅計算公式簽勞務合同的話，800以內不用扣稅，勞務報酬所得適用20%的稅率計算個人所得稅，但對勞務報酬所得一次收入畸高的，要實行加成征收。具體是：一次取得勞務報酬收入，減除費用后的余額(即應納稅所得額)超過2萬~5萬元的部分，按照30%的稅率繳納;超過5萬元的部分，按照40%的稅率繳納。因此，勞務報酬所得實際上適用20%、30%、40%的三級超額累進稅率。例如：某人一次勞務報酬所得100000元，應納稅所得額=100000X(1-20%)=80000元，應納個人所得稅=20000X20%+30000X30%+30000X40%=25000元。納稅是每個公民的基本義務，個人所得稅的征收范圍是工資，薪金，臨時工工資也是需要繳納個稅的。

《個人所得稅法》第2條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅： （一）工資、薪金所得； （二）勞務報酬所得； （三）稿酬所得； （四）特許權使用費所得； （五）經營所得； （六）利息、股息、紅利所得； （七）財產租賃所得； （八）財產轉讓所得； （九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。