眾所周知，臨時工大多是指短期合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工。對于臨時工而言，其收入所得也須依法納稅。而且在個稅的計算過程中綜合所得按年計稅，需要共同減除扣除項計算出年應(yīng)納稅所得額。那么，臨時工工資個稅怎么計算?

臨時工工資個稅怎么計算?

【1】按照工資薪金計算

與公司簽訂了長期或是短期勞動合同的臨時工，其個人所得稅允許在稅前進(jìn)行扣除。所得報酬為工資薪金而非勞務(wù)報酬，和全日制用工的個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，起征點是2000元。

【2】按照勞務(wù)報酬計算

對于沒有和公司簽訂合同的臨時工，800元以內(nèi)的報酬不用扣稅，勞務(wù)報酬所得適用于20%的稅率計算個人所得稅，但是對待個人勞務(wù)報酬一次性收入過高的用戶來說，是要實行加成征收的。

總的來說，臨時工的收入所得也是需要征收個稅的，一般情況下是按照勞務(wù)報酬所得征收。在新個稅法制度下，居民個人取得的工資薪金、勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)這四項所得合并為綜合所得。

臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪工作八小時計酬一天一百元至幾百元不等，臨時工目前也是廣泛存在的一類勞動者。一、臨時工需要繳納個稅嗎臨時工沒有與對方簽訂正式的勞動合同，如果只是簽訂了勞務(wù)合同或者沒有合同的話，按勞務(wù)報酬所得征收個人所得稅，適用三級超額累進(jìn)制個人所得稅（勞務(wù)報酬所得適用）級數(shù)每次應(yīng)納稅所得額稅率（%）速算扣除數(shù)1不超過20000元的部分2002超過20000～50000元的部分3020003超過50000元的部分407000二、個人所得稅的計算1、按工資薪金操作：臨時工、季節(jié)工，與企業(yè)簽定長期或短期勞動合同或協(xié)議，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號，以下簡稱“國稅函〔2009〕3號通知”)的規(guī)定，其工資薪金允許在稅前扣除。需要提供的資料：企業(yè)應(yīng)提供工資明細(xì)清單、勞動合同(協(xié)議)文本、個人所得全員全額申報證明及個人所得稅代扣代繳證明：注意按照工資薪金在稅前扣除的話，不征收營業(yè)稅，企業(yè)不需取得發(fā)票。2、按勞務(wù)報酬操作：如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬于勞務(wù)費(fèi)在稅前扣除，必須滿足按照勞務(wù)繳納個稅，同時需要取得發(fā)票。勞務(wù)報酬個稅計算方法：簽勞務(wù)合同的話，800以內(nèi)不用扣稅，勞務(wù)報酬所得適用20%的稅率計算個人所得稅，但對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的，要實行加成征收。具體是：一次取得勞務(wù)報酬收入，減除費(fèi)用后的余額(即應(yīng)納稅所得額)超過2萬~5萬元的部分，按照30%的稅率繳納;超過5萬元的部分，按照40%的稅率繳納。因此，勞務(wù)報酬所得實際上適用20%、30%、40%的三級超額累進(jìn)稅率。三、勞務(wù)報酬個稅計算公式簽勞務(wù)合同的話，800以內(nèi)不用扣稅，勞務(wù)報酬所得適用20%的稅率計算個人所得稅，但對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的，要實行加成征收。具體是：一次取得勞務(wù)報酬收入，減除費(fèi)用后的余額(即應(yīng)納稅所得額)超過2萬~5萬元的部分，按照30%的稅率繳納;超過5萬元的部分，按照40%的稅率繳納。因此，勞務(wù)報酬所得實際上適用20%、30%、40%的三級超額累進(jìn)稅率。例如：某人一次勞務(wù)報酬所得100000元，應(yīng)納稅所得額=100000X(1-20%)=80000元，應(yīng)納個人所得稅=20000X20%+30000X30%+30000X40%=25000元。納稅是每個公民的基本義務(wù)，個人所得稅的征收范圍是工資，薪金，臨時工工資也是需要繳納個稅的。

《個人所得稅法》第2條下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅： （一）工資、薪金所得； （二）勞務(wù)報酬所得； （三）稿酬所得； （四）特許權(quán)使用費(fèi)所得； （五）經(jīng)營所得； （六）利息、股息、紅利所得； （七）財產(chǎn)租賃所得； （八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得； （九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。