法律主觀：

公司倒閉做了十多年員工的賠償是公司需要按員工的工作年限給予員工十個月的工資補償；對于六個月以上不到一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償的費用是員工半個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司倒閉賠償不一定是底薪。根據相關規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，破產人所欠職工的工資等應按第一順位清償，破產財產不足以清償同一順位的清償要求的，按照比例分配。那么您知道企業倒閉員工賠償是按底薪算嗎?下面為大家整理了相關的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對您有所幫助。一、企業倒閉員工賠償是按底薪算嗎企業倒閉不是按照底薪賠償，應當按照合同解除前十二個月該員工的平均工資支付經濟補償金。      根據《勞動合同法》的相關內容規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

      二、公司倒閉孕婦怎么賠償首先，在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉，由企業和員工協商解除勞動合同的情況下，對員工的三期期間的賠付項目規定的不是很明確:      (一)依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付;      (二)孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和您具體協商后確定;      (三)經濟補償金部分，依據您在該公司工作的年限來支付，《勞動合同法》的相關內容規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      您說的是因為公司經營不善，面臨破產，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，所以您無法得到雙倍的賠償金;經濟補償金的月工資的支付標準，依據您與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。      三、公司破產員工賠償標準企業破產的，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。《破產法》的相關內容規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。      以上就是我整理收集的關于企業倒閉員工賠償是按底薪算嗎的法律知識。要注意，有些企業在宣布破產之前可能會偷偷轉移自己的財產的，這個時候就要特別注意了，要是發現的話一定要及時向法院申請財產保全，避免自己的權益受到損失。

公司破產的情況下，應當對欠員工的工資進行支付，另外還需要按照實際的工作年限來計算賠償，按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來賠償，不滿一年的支付一個月工資待遇，不滿半年的支付半個月工資。

一、公司破產員工工資怎么辦?      公司破產的，應當支付員工的工資，并且根據《勞動合同法》規定，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。      公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。二、公司破產員工能獲得哪些賠償      1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。      工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。      2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。      如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。      3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。      按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括:因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。      涉及到公司破產的具體情況，是需要嚴格基于上述法律中規定的程序和要求來進行認定的，不同的公司破產情況所認定的賠償情況是不同的，但法律上也明確規定了公司的破產清償順序，應當嚴格按照法律規定來進行合法的處理。