您好，《勞動合同法》中有規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。依照本法第四十四條第四項、第五項規定，終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。也就是說即便公司破產了也要向勞動者支付相應的補償金，否則勞動者可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。
根據《企業破產法》第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。”
公司要是破產的，因為需要解除與員工的勞動關系，此時就需要對員工進行相應的賠償。
但是，需要注意的是，有限責任公司是指股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的法人企業。
有限公司只是公司以資產對債務承擔關系,如果無法承擔債務,則申請破產,進入破產清算程序，與公司的股東個人財產無關，無法要求股東的個人財產進行補償。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

可獲得補償的范圍
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
補償金按工齡算
公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。如果做了十年，應該給十個月補償金。
員工應得收入的支付順序
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
法律依據：《企業破產法》
第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
根據《破產法》
第一百一十三條　破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。
(四)用人單位被依法宣告破產的;
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
上面已經很清楚地說明了，公司破產了，按照《破產法》上面的要求，破產的公司需要結算完所欠員工的工資以及各項費用，上面已經說明了員工應得收入的支付順序了