問(wèn)題一：黨紀(jì)、政紀(jì)處分和組織處理的種類(lèi)有哪些 根據(jù)中紀(jì)發(fā)[2008]19號(hào)文中的精神，組織處理是指黨組織按照干部管理權(quán)限，對(duì)涉嫌違犯黨紀(jì)的黨員干部，進(jìn)行必要的崗位、職務(wù)調(diào)整的組織措施。組織處理的方式有三種。1、停職： 暫時(shí)停止履行職務(wù)，檢查反省問(wèn)題。2、調(diào)整：調(diào)離工作崗位。3、免職：免去或者建議免去擔(dān)任的黨內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在實(shí)際工作中，組織處理還包括批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、降職、責(zé)令辭職等，誡勉談話(huà)也可以視為組織處理。組織處理由紀(jì)檢機(jī)關(guān)與組織（人事）部門(mén)共同研究決定。組織處理和行政處理、黨紀(jì)處分、司法處理是不同的概念，不能相互替換，但可以同時(shí)使用。
黨紀(jì)政紀(jì)處分，是指各級(jí)黨委、 *** 及其主管部門(mén)，具有處分權(quán)的各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，各派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)等，依照規(guī)定的權(quán)限、程序，對(duì)違紀(jì)對(duì)象作出的黨紀(jì)政紀(jì)處分決定及處理建議。
行政處分是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位對(duì)所屬的國(guó)家工作人員違法失職行為尚不構(gòu)成犯罪，依據(jù)法律、法規(guī)所規(guī)定的權(quán)限而給予的一種懲戒。行政處分種類(lèi)有：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除（六種）。
問(wèn)題二：行政處分有哪些種類(lèi) 。
類(lèi)行政執(zhí)法行政處罰第八條：
（一）警告;
（二）罰款;
（三）沒(méi)收違法所得，沒(méi)收非法財(cái)產(chǎn);
（4）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè);
（5）暫停或吊銷(xiāo)許可證，暫扣或者吊銷(xiāo)執(zhí)照;
（6）行政拘留;其他行政處罰，點(diǎn)擊看（7）法律，行政法規(guī)的規(guī)定。
問(wèn)題三：行政處分有哪幾種 行政處分
administrativedisciplinarymeasure
行政制裁的一種形式。是國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位依照法律和有關(guān)規(guī)章，給所屬的有輕微違法或違紀(jì)行為人員的一種制裁，同時(shí)又是被處分人的行政責(zé)任的體現(xiàn)形式之一。
行政處分屬于內(nèi)部行政行為，由行政主體基于行政隸屬關(guān)系依法作出。它具有強(qiáng)烈的約束力，管理相對(duì)人不服，行政主體可以強(qiáng)制執(zhí)行。但因其不受司法審查，故被處分人不服行政處分，只能通過(guò)行政復(fù)議和行政申訴途徑解決，不能提起行政訴訟。
行政處分的程序，大致有7個(gè)步驟：①處分的提起；②調(diào)查對(duì)證；③本人申訴；④討論決定；⑤批準(zhǔn)備案；⑥通知本人及歸案；⑦處分的執(zhí)行。
中華人民共和國(guó)行政處分的適用范圍較廣，主要有國(guó)家行政機(jī)關(guān)的公務(wù)人員、國(guó)家和集體單位的工作人員，以及全民和集體企業(yè)的職工。行政處分的種類(lèi)由不同法規(guī)列舉，如《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》把行政處分規(guī)定為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，降職，撤職，開(kāi)除留用察看，開(kāi)除。《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定有：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開(kāi)除，一次性罰款（不超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20％）。
問(wèn)題四：行政處分有哪幾種形式？ 《行政監(jiān)察法》第42條第1款第1項(xiàng)規(guī)定：“違反行政紀(jì)律，依法應(yīng)當(dāng)給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除行政處分。”
（1）警告。這是一種最輕的行政處分，適用于違反紀(jì)律經(jīng)教育后不改正的公務(wù)員，或者國(guó)家機(jī)關(guān)任命的其他人員。警告處分是一種應(yīng)記入本人檔案的批評(píng)。
（2）記過(guò)。這是一種將監(jiān)察對(duì)象（公務(wù)員及國(guó)家機(jī)關(guān)任命的人員）的過(guò)錯(cuò)記入其本人檔案的行政處分形式。
（3）記大過(guò)。是一種將監(jiān)察對(duì)象的嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)在其檔案材料中加以登記的行政處分。
（4）降級(jí)。指對(duì)違反紀(jì)委的公務(wù)員及國(guó)家機(jī)關(guān)任命的人員，給予降低行政及工資級(jí)別的處分。
（5）撤職。這是對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或者有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的公務(wù)員及國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的人員，解除其現(xiàn)任職務(wù)的處分形式。
（6）開(kāi)除。這是一種最重的行政處分形式。指對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，違法失職，而又屢教不改的人員的一種解除其在國(guó)家行政機(jī)關(guān)任職資格的處分決定。《行政監(jiān)察法》規(guī)定，監(jiān)察機(jī)關(guān)有權(quán)直接作出處分決定，也可建議某些機(jī)關(guān)作出處分決定
問(wèn)題五：我國(guó)政紀(jì)和黨紀(jì)處分有哪幾種？ 政紀(jì)處分是行政處分和紀(jì)律紀(jì)律處分的總稱(chēng)。
行政處分，是監(jiān)察部門(mén)對(duì)公務(wù)員的處罰；
紀(jì)律處分，是紀(jì)律檢查委員會(huì)對(duì)黨員的處罰；
政紀(jì)處分的種類(lèi)：
警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除六種。
公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過(guò)，十二個(gè)月；記大過(guò)，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。
受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。
比如，一個(gè)公務(wù)員，其又是黨員，犯了錯(cuò)誤可能要受到兩個(gè)部門(mén)的處罰；如果其不是黨員，只會(huì)受到監(jiān)察部門(mén)的處罰，而不會(huì)受到紀(jì)檢部門(mén)的處罰；
黨紀(jì)處分是對(duì)違反紀(jì)律的黨員采取的必要的教育手段和處罰手段。 *** 規(guī)定的黨紀(jì)處分有五種，也可以說(shuō)是五個(gè)不同的層次：警告、嚴(yán)重警告、撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍。
（1）警告。這是黨內(nèi)最輕的紀(jì)律處分。適用于那些犯了一般性的錯(cuò)誤或所犯錯(cuò)誤情節(jié)比較輕的，但必須予以黨紀(jì)處分的黨員。警告處分的目的在于給予違紀(jì)黨員以警示，使其認(rèn)真反省自己的錯(cuò)誤，以便改正。黨內(nèi)通報(bào)也有警示、告誡的作用，但它只是對(duì)黨員進(jìn)行教育的形式，不是紀(jì)律處分。因此，不能用黨內(nèi)通報(bào)代替警告處分。
（2）嚴(yán)重警告是重于警告的黨紀(jì)處分。適用于那些所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)和程度比較嚴(yán)重的違紀(jì)黨員。對(duì)于犯不十分嚴(yán)重錯(cuò)誤的黨員，是給予警告處分還是給予嚴(yán)重警告處分，應(yīng)根據(jù)其所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)、程度、后果以及本人的一貫表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)、態(tài)度，依據(jù)黨內(nèi)處分的一般規(guī)定來(lái)具體確定。如果因某些原因?qū)κ艿絿?yán)重警告處分的黨員所擔(dān)任的職務(wù)予以調(diào)整或降職、免職，不應(yīng)視為撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分，也不應(yīng)視為黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的附加懲處，而是屬于正常的干部調(diào)動(dòng)和任免他用。一般情況下，黨員受到嚴(yán)重警告處分后不影響繼續(xù)擔(dān)任原來(lái)的職務(wù)。
（3）撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)是重于警告和嚴(yán)重警告的處分，是一種比較重的黨紀(jì)處分。這一處分適用于那些所犯錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)嚴(yán)重，不宜再擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的違紀(jì)黨員。撤銷(xiāo)黨員在黨內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)包括：各級(jí)黨委委員、常委、書(shū)記、副書(shū)記，黨組成員、書(shū)記、副書(shū)記，黨的各級(jí)紀(jì)律檢查委員會(huì)委員、常委、書(shū)記、副書(shū)記，紀(jì)檢組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，以及黨員在各級(jí)黨委辦事機(jī)關(guān)中擔(dān)任的副科長(zhǎng)以上的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)于在黨內(nèi)擔(dān)任兩個(gè)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員，黨組織在做出處分決定時(shí)，應(yīng)明確是撤銷(xiāo)一切職務(wù)，還是撤銷(xiāo)某一具體職務(wù)。
（4）留黨察看是僅低于開(kāi)除黨籍的黨紀(jì)處分，是黨內(nèi)重處分之一。這一黨紀(jì)處分適用于嚴(yán)重違犯黨紀(jì)，但尚未完全喪失 *** 員條件，需要給其改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，以便黨組織繼續(xù)考察的黨員。受到留黨察看處分的黨員，其受處分前所擔(dān)任的黨內(nèi)職務(wù)自然撤銷(xiāo)，但不是附加撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分，無(wú)需再履行撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)的處分手續(xù)。留黨察看最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。黨員在留黨察看期間沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。黨員經(jīng)過(guò)留黨察看，確已改正錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其黨員的權(quán)利；堅(jiān)持錯(cuò)誤不改的，應(yīng)當(dāng)開(kāi)除黨籍。
（5）開(kāi)除黨籍是黨內(nèi)最高處分。適用于嚴(yán)重違犯黨的紀(jì)律，造成很壞影響，嚴(yán)重?fù)p害黨和國(guó)家的利益，給黨的形象和工作帶來(lái)重大損失，或者犯了錯(cuò)誤不改正， *** 黨組織的教育，背離黨的路線(xiàn)、方針、政策，完全喪失 *** 員條件或嚴(yán)重觸犯刑律的黨員。受開(kāi)除黨籍處分的黨員，其黨內(nèi)職務(wù)自然終止。各級(jí)黨組織在決定或批準(zhǔn)開(kāi)除黨員黨籍的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)全面研究有關(guān)的材料和意見(jiàn)，采取十分慎重的態(tài)度。給黨員以開(kāi)除黨籍的處分，必須經(jīng)支部大會(huì)討論決定，應(yīng)分別不同情況報(bào)縣級(jí)或縣級(jí)以上黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)審查批準(zhǔn)。黨員受到開(kāi)除黨籍......>>
問(wèn)題六：事業(yè)單位工作人員的行政處分有哪幾種？ 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)、政紀(jì)處分和刑事處罰后工資待遇的有關(guān)規(guī)定，由于種類(lèi)較多，待遇比較復(fù)雜，而且沒(méi)有一個(gè)全面系統(tǒng)的規(guī)范性文件，各類(lèi)規(guī)定散見(jiàn)于各種文件之中，大致可分為六類(lèi)：一、受行政紀(jì)律處分人員的工資待遇；二、受黨紀(jì)處分人員的工資待遇；三、被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、強(qiáng)制收容、戒毒、羈押期間的工資處理；四、受勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰人員的工資處理；五、被法院宣告無(wú)罪或判決免予刑事處分后的工資處理；六、停職審查期間工資處理。“人才廣場(chǎng)”將分期介紹有關(guān)內(nèi)容，本期介紹： 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分后工資待遇的有關(guān)規(guī)定 參考文號(hào)：浙人獎(jiǎng)[1994]110號(hào)、浙人獎(jiǎng)[1995]153號(hào)、浙人薪[1999]169號(hào)、浙人薪[2002]79號(hào) 1993年，《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行新的工資制度后，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位分別執(zhí)行不同的懲戒法規(guī)和不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員行政紀(jì)律處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除六類(lèi)，降職、開(kāi)除留用察看不作為行政處分的種類(lèi)使用。事業(yè)單位工作人員仍參照國(guó)務(wù)院1957年頒布的《關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》執(zhí)行，其中降級(jí)、降職不作為行政處分類(lèi)型。這樣，事業(yè)單位工作人員紀(jì)律處分的種類(lèi)為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、開(kāi)除留用察看、開(kāi)除六類(lèi)。 下面分別介紹受這幾類(lèi)處分人員的工資待遇： 1、受警告處分的：工資待遇基本不受影響，處分期一般為半年，可參加年終考核，年終考核稱(chēng)職（合格）的，也可以按時(shí)晉升職務(wù)工資、級(jí)別工資檔次。 2、受記過(guò)、記大過(guò)處分的：一般處分期為一年，現(xiàn)在享受的工資待遇不變。但在處分期間不得晉升工資檔次，并且正常晉升工資檔次的考核年限也要受影響。 3、受降級(jí)處分的：適用于機(jī)關(guān)干部，處分期為一年。在現(xiàn)有級(jí)別工資的基礎(chǔ)上，降低一級(jí)級(jí)別工資。影響正常晉升的考核年限，在處分期間不得晉升職務(wù)工資檔次。級(jí)別工資增加過(guò)倒級(jí)差的工作人員受降級(jí)處分的，取消其一級(jí)倒級(jí)差工資。正常晉升級(jí)別工資的考核年限重新計(jì)算。 4、受降職處理的：適用于事業(yè)單位管理人員，從受處分的次月起降低一檔職務(wù)工資，然后再逐級(jí)就近就低靠入新任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 5、受撤職處分的：適用于機(jī)關(guān)干部、事業(yè)單位管理人員，處分期一般為兩年，在受處分期間可參加年終考核，但不定等次，影響正常晉升考核年限的計(jì)算。 機(jī)關(guān)干部受行政撤職處分的，應(yīng)降低一級(jí)以上職務(wù)重新確定職務(wù)。暫時(shí)沒(méi)有明確職務(wù)的，從受處分的次月起，按辦事員職務(wù)根據(jù)1993年工資制度改革時(shí)的套改表確定臨時(shí)工資；重新明確職務(wù)后，按受處分前的工資先降低一級(jí)級(jí)別工資和兩檔職務(wù)工資，然后逐級(jí)就近就低靠到新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。如降低一個(gè)級(jí)別后，其級(jí)別仍高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別的，則按新任職務(wù)最高級(jí)別工資執(zhí)行；級(jí)別工資增加過(guò)倒級(jí)差的工作人員受撤職處分的，如降低后的級(jí)別工資仍高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別的，降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別工資，原執(zhí)行的倒級(jí)差改為新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別工資的倒級(jí)差；如降低后的級(jí)別工資在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別工資范圍內(nèi)的，其倒級(jí)差按降級(jí)后的級(jí)別工資和下一級(jí)別工資的差額執(zhí)行。受撤職處分的，其正常晉升級(jí)別工資的考核年限重新計(jì)算。 事業(yè)單位管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受行政撤職處分的，應(yīng)降低一個(gè)以上等級(jí)重新確定（聘任，下同）職務(wù)。暫時(shí)沒(méi)有明確職務(wù)的，從受處分的次月起，按最低職務(wù)根據(jù)1993年工資制度改革時(shí)的套改表確定臨時(shí)工資；重新明確職務(wù)后，按受處分前的職務(wù)工資先降低兩檔后，再逐級(jí)就近就低靠到新任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)。既擔(dān)任行政職務(wù)，又有......>>
問(wèn)題七：公務(wù)員的行政處分種類(lèi)有哪些？ 根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定: (1)警告。對(duì)違反行政紀(jì)律的行為主體提出告誡，使之認(rèn)識(shí)應(yīng)負(fù)的行政責(zé)任，以便加以警惕，使其注意并改正錯(cuò)誤，不再犯此類(lèi)錯(cuò)誤。這種處分適用于違反行政紀(jì)律行為輕微的人員。
(2)記過(guò)。記載或者登記過(guò)錯(cuò)，以示懲處之意。這種處分，適用于違反行政紀(jì)律行為比較輕微的人員。
(3)記大過(guò)。記載或登記較大或較嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)，以示嚴(yán)重懲處的意思。這種處分，適用于違反行政紀(jì)律行為比較嚴(yán)重，給國(guó)家和人民造成一定損失的人員。
(4)降級(jí)。降低其工資等級(jí)。這種處分，適用于違反行政紀(jì)律，使國(guó)家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員。
(5)撤職。撤銷(xiāo)現(xiàn)任職務(wù)。這種處分適用于違反行政紀(jì)律行為嚴(yán)重，已不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員。
(6)開(kāi)除。取消其公職。這種處分適用于犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤已喪失國(guó)家工作人員基本條件的人員。
公務(wù)員受行政處分，有處分期限的規(guī)定：（一）警告，6個(gè)月；
（二）記過(guò)，12個(gè)月；
（三）記大過(guò)，18個(gè)月；
（四）降級(jí)、撤職，24個(gè)月。。公務(wù)員受處分期間不得晉職、晉級(jí)；受警告以外行政處分的，并不得晉升工資檔次；受開(kāi)除處分的，不得被行政機(jī)關(guān)重新錄用或聘用。
問(wèn)題八：?jiǎn)挝粚?duì)職工的處罰有哪些種類(lèi)? 單位對(duì)職工的處罰種類(lèi)一般會(huì)在單位制定的規(guī)章制度中體現(xiàn)。
只要不違反法律規(guī)定，就會(huì)被認(rèn)定是有效的。
處罰的程序，一般要進(jìn)行相應(yīng)的公示程序，如果對(duì)職工作出比較嚴(yán)厲的處罰，要經(jīng)過(guò)工會(huì)討論或者職工代表大會(huì)的討論通過(guò)才可以
問(wèn)題九：企業(yè)管理人員工作失職的行政處分有哪些 一般企事業(yè)有記過(guò)處分、降級(jí)處分、薪資扣除處分和撤職處分，觸犯法律要追究法律處分。
問(wèn)題十：哪些人可以給行政處分，公司的普通員工可以給行政處分嗎 行政處分是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位對(duì)所屬的國(guó)家工作人員違法失職行為尚不構(gòu)成犯罪，依據(jù)法律、法規(guī)所規(guī)定的權(quán)限而給予的一種懲戒。其處分要件明確，被處分人必須是國(guó)家工作人員，民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)和合資企業(yè)的外資雇員都不能給與行政處分。事實(shí)上除機(jī)關(guān)事業(yè)單位外，國(guó)企一般工作人員給與行政處分的情況較少，多是違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律給與黨紀(jì)處分較多，在一般國(guó)企員工身上出現(xiàn)行政處分的概率相當(dāng)?shù)汀?/div>
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