問題一：黨紀(jì)、政紀(jì)處分和組織處理的種類有哪些 根據(jù)中紀(jì)發(fā)[2008]19號文中的精神，組織處理是指黨組織按照干部管理權(quán)限，對涉嫌違犯黨紀(jì)的黨員干部，進(jìn)行必要的崗位、職務(wù)調(diào)整的組織措施。組織處理的方式有三種。1、停職： 暫時停止履行職務(wù)，檢查反省問題。2、調(diào)整：調(diào)離工作崗位。3、免職：免去或者建議免去擔(dān)任的黨內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在實際工作中，組織處理還包括批評教育、通報批評、降職、責(zé)令辭職等，誡勉談話也可以視為組織處理。組織處理由紀(jì)檢機(jī)關(guān)與組織（人事）部門共同研究決定。組織處理和行政處理、黨紀(jì)處分、司法處理是不同的概念，不能相互替換，但可以同時使用。
黨紀(jì)政紀(jì)處分，是指各級黨委、 *** 及其主管部門，具有處分權(quán)的各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，各派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)等，依照規(guī)定的權(quán)限、程序，對違紀(jì)對象作出的黨紀(jì)政紀(jì)處分決定及處理建議。
行政處分是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位對所屬的國家工作人員違法失職行為尚不構(gòu)成犯罪，依據(jù)法律、法規(guī)所規(guī)定的權(quán)限而給予的一種懲戒。行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除（六種）。
問題二：行政處分有哪些種類 。
類行政執(zhí)法行政處罰第八條：
（一）警告;
（二）罰款;
（三）沒收違法所得，沒收非法財產(chǎn);
（4）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè);
（5）暫停或吊銷許可證，暫扣或者吊銷執(zhí)照;
（6）行政拘留;其他行政處罰，點(diǎn)擊看（7）法律，行政法規(guī)的規(guī)定。
問題三：行政處分有哪幾種 行政處分
administrativedisciplinarymeasure
行政制裁的一種形式。是國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位依照法律和有關(guān)規(guī)章，給所屬的有輕微違法或違紀(jì)行為人員的一種制裁，同時又是被處分人的行政責(zé)任的體現(xiàn)形式之一。
行政處分屬于內(nèi)部行政行為，由行政主體基于行政隸屬關(guān)系依法作出。它具有強(qiáng)烈的約束力，管理相對人不服，行政主體可以強(qiáng)制執(zhí)行。但因其不受司法審查，故被處分人不服行政處分，只能通過行政復(fù)議和行政申訴途徑解決，不能提起行政訴訟。
行政處分的程序，大致有7個步驟：①處分的提起；②調(diào)查對證；③本人申訴；④討論決定；⑤批準(zhǔn)備案；⑥通知本人及歸案；⑦處分的執(zhí)行。
中華人民共和國行政處分的適用范圍較廣，主要有國家行政機(jī)關(guān)的公務(wù)人員、國家和集體單位的工作人員，以及全民和集體企業(yè)的職工。行政處分的種類由不同法規(guī)列舉，如《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》把行政處分規(guī)定為：警告，記過，記大過，降級，降職，撤職，開除留用察看，開除。《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定有：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除，一次性罰款（不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20％）。
問題四：行政處分有哪幾種形式？ 《行政監(jiān)察法》第42條第1款第1項規(guī)定：“違反行政紀(jì)律，依法應(yīng)當(dāng)給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分。”
（1）警告。這是一種最輕的行政處分，適用于違反紀(jì)律經(jīng)教育后不改正的公務(wù)員，或者國家機(jī)關(guān)任命的其他人員。警告處分是一種應(yīng)記入本人檔案的批評。
（2）記過。這是一種將監(jiān)察對象（公務(wù)員及國家機(jī)關(guān)任命的人員）的過錯記入其本人檔案的行政處分形式。
（3）記大過。是一種將監(jiān)察對象的嚴(yán)重過錯在其檔案材料中加以登記的行政處分。
（4）降級。指對違反紀(jì)委的公務(wù)員及國家機(jī)關(guān)任命的人員，給予降低行政及工資級別的處分。
（5）撤職。這是對犯有嚴(yán)重錯誤或者有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的公務(wù)員及國家行政機(jī)關(guān)任命的人員，解除其現(xiàn)任職務(wù)的處分形式。
（6）開除。這是一種最重的行政處分形式。指對犯有嚴(yán)重錯誤，違法失職，而又屢教不改的人員的一種解除其在國家行政機(jī)關(guān)任職資格的處分決定。《行政監(jiān)察法》規(guī)定，監(jiān)察機(jī)關(guān)有權(quán)直接作出處分決定，也可建議某些機(jī)關(guān)作出處分決定
問題五：我國政紀(jì)和黨紀(jì)處分有哪幾種？ 政紀(jì)處分是行政處分和紀(jì)律紀(jì)律處分的總稱。
行政處分，是監(jiān)察部門對公務(wù)員的處罰；
紀(jì)律處分，是紀(jì)律檢查委員會對黨員的處罰；
政紀(jì)處分的種類：
警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。
公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。
比如，一個公務(wù)員，其又是黨員，犯了錯誤可能要受到兩個部門的處罰；如果其不是黨員，只會受到監(jiān)察部門的處罰，而不會受到紀(jì)檢部門的處罰；
黨紀(jì)處分是對違反紀(jì)律的黨員采取的必要的教育手段和處罰手段。 *** 規(guī)定的黨紀(jì)處分有五種，也可以說是五個不同的層次：警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍。
（1）警告。這是黨內(nèi)最輕的紀(jì)律處分。適用于那些犯了一般性的錯誤或所犯錯誤情節(jié)比較輕的，但必須予以黨紀(jì)處分的黨員。警告處分的目的在于給予違紀(jì)黨員以警示，使其認(rèn)真反省自己的錯誤，以便改正。黨內(nèi)通報也有警示、告誡的作用，但它只是對黨員進(jìn)行教育的形式，不是紀(jì)律處分。因此，不能用黨內(nèi)通報代替警告處分。
（2）嚴(yán)重警告是重于警告的黨紀(jì)處分。適用于那些所犯錯誤的性質(zhì)和程度比較嚴(yán)重的違紀(jì)黨員。對于犯不十分嚴(yán)重錯誤的黨員，是給予警告處分還是給予嚴(yán)重警告處分，應(yīng)根據(jù)其所犯錯誤的性質(zhì)、程度、后果以及本人的一貫表現(xiàn)和對錯誤的認(rèn)識、態(tài)度，依據(jù)黨內(nèi)處分的一般規(guī)定來具體確定。如果因某些原因?qū)κ艿絿?yán)重警告處分的黨員所擔(dān)任的職務(wù)予以調(diào)整或降職、免職，不應(yīng)視為撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，也不應(yīng)視為黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的附加懲處，而是屬于正常的干部調(diào)動和任免他用。一般情況下，黨員受到嚴(yán)重警告處分后不影響繼續(xù)擔(dān)任原來的職務(wù)。
（3）撤銷黨內(nèi)職務(wù)是重于警告和嚴(yán)重警告的處分，是一種比較重的黨紀(jì)處分。這一處分適用于那些所犯錯誤性質(zhì)、情節(jié)嚴(yán)重，不宜再擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的違紀(jì)黨員。撤銷黨員在黨內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)包括：各級黨委委員、常委、書記、副書記，黨組成員、書記、副書記，黨的各級紀(jì)律檢查委員會委員、常委、書記、副書記，紀(jì)檢組組長、副組長，以及黨員在各級黨委辦事機(jī)關(guān)中擔(dān)任的副科長以上的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對于在黨內(nèi)擔(dān)任兩個以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員，黨組織在做出處分決定時，應(yīng)明確是撤銷一切職務(wù)，還是撤銷某一具體職務(wù)。
（4）留黨察看是僅低于開除黨籍的黨紀(jì)處分，是黨內(nèi)重處分之一。這一黨紀(jì)處分適用于嚴(yán)重違犯黨紀(jì)，但尚未完全喪失 *** 員條件，需要給其改正錯誤的機(jī)會，以便黨組織繼續(xù)考察的黨員。受到留黨察看處分的黨員，其受處分前所擔(dān)任的黨內(nèi)職務(wù)自然撤銷，但不是附加撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，無需再履行撤銷黨內(nèi)職務(wù)的處分手續(xù)。留黨察看最長不超過兩年。黨員在留黨察看期間沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。黨員經(jīng)過留黨察看，確已改正錯誤的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其黨員的權(quán)利；堅持錯誤不改的，應(yīng)當(dāng)開除黨籍。
（5）開除黨籍是黨內(nèi)最高處分。適用于嚴(yán)重違犯黨的紀(jì)律，造成很壞影響，嚴(yán)重?fù)p害黨和國家的利益，給黨的形象和工作帶來重大損失，或者犯了錯誤不改正， *** 黨組織的教育，背離黨的路線、方針、政策，完全喪失 *** 員條件或嚴(yán)重觸犯刑律的黨員。受開除黨籍處分的黨員，其黨內(nèi)職務(wù)自然終止。各級黨組織在決定或批準(zhǔn)開除黨員黨籍的時候，應(yīng)當(dāng)全面研究有關(guān)的材料和意見，采取十分慎重的態(tài)度。給黨員以開除黨籍的處分，必須經(jīng)支部大會討論決定，應(yīng)分別不同情況報縣級或縣級以上黨的紀(jì)律檢查委員會審查批準(zhǔn)。黨員受到開除黨籍......>>
問題六：事業(yè)單位工作人員的行政處分有哪幾種？ 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)、政紀(jì)處分和刑事處罰后工資待遇的有關(guān)規(guī)定，由于種類較多，待遇比較復(fù)雜，而且沒有一個全面系統(tǒng)的規(guī)范性文件，各類規(guī)定散見于各種文件之中，大致可分為六類：一、受行政紀(jì)律處分人員的工資待遇；二、受黨紀(jì)處分人員的工資待遇；三、被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、強(qiáng)制收容、戒毒、羈押期間的工資處理；四、受勞動教養(yǎng)、刑事處罰人員的工資處理；五、被法院宣告無罪或判決免予刑事處分后的工資處理；六、停職審查期間工資處理。“人才廣場”將分期介紹有關(guān)內(nèi)容，本期介紹： 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分后工資待遇的有關(guān)規(guī)定 參考文號：浙人獎[1994]110號、浙人獎[1995]153號、浙人薪[1999]169號、浙人薪[2002]79號 1993年，《國家公務(wù)員暫行條例》頒布和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行新的工資制度后，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位分別執(zhí)行不同的懲戒法規(guī)和不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員行政紀(jì)律處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六類，降職、開除留用察看不作為行政處分的種類使用。事業(yè)單位工作人員仍參照國務(wù)院1957年頒布的《關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行，其中降級、降職不作為行政處分類型。這樣，事業(yè)單位工作人員紀(jì)律處分的種類為警告、記過、記大過、撤職、開除留用察看、開除六類。 下面分別介紹受這幾類處分人員的工資待遇： 1、受警告處分的：工資待遇基本不受影響，處分期一般為半年，可參加年終考核，年終考核稱職（合格）的，也可以按時晉升職務(wù)工資、級別工資檔次。 2、受記過、記大過處分的：一般處分期為一年，現(xiàn)在享受的工資待遇不變。但在處分期間不得晉升工資檔次，并且正常晉升工資檔次的考核年限也要受影響。 3、受降級處分的：適用于機(jī)關(guān)干部，處分期為一年。在現(xiàn)有級別工資的基礎(chǔ)上，降低一級級別工資。影響正常晉升的考核年限，在處分期間不得晉升職務(wù)工資檔次。級別工資增加過倒級差的工作人員受降級處分的，取消其一級倒級差工資。正常晉升級別工資的考核年限重新計算。 4、受降職處理的：適用于事業(yè)單位管理人員，從受處分的次月起降低一檔職務(wù)工資，然后再逐級就近就低靠入新任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 5、受撤職處分的：適用于機(jī)關(guān)干部、事業(yè)單位管理人員，處分期一般為兩年，在受處分期間可參加年終考核，但不定等次，影響正常晉升考核年限的計算。 機(jī)關(guān)干部受行政撤職處分的，應(yīng)降低一級以上職務(wù)重新確定職務(wù)。暫時沒有明確職務(wù)的，從受處分的次月起，按辦事員職務(wù)根據(jù)1993年工資制度改革時的套改表確定臨時工資；重新明確職務(wù)后，按受處分前的工資先降低一級級別工資和兩檔職務(wù)工資，然后逐級就近就低靠到新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。如降低一個級別后，其級別仍高于新任職務(wù)對應(yīng)最高級別的，則按新任職務(wù)最高級別工資執(zhí)行；級別工資增加過倒級差的工作人員受撤職處分的，如降低后的級別工資仍高于新任職務(wù)對應(yīng)最高級別的，降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別工資，原執(zhí)行的倒級差改為新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別工資的倒級差；如降低后的級別工資在新任職務(wù)對應(yīng)級別工資范圍內(nèi)的，其倒級差按降級后的級別工資和下一級別工資的差額執(zhí)行。受撤職處分的，其正常晉升級別工資的考核年限重新計算。 事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員受行政撤職處分的，應(yīng)降低一個以上等級重新確定（聘任，下同）職務(wù)。暫時沒有明確職務(wù)的，從受處分的次月起，按最低職務(wù)根據(jù)1993年工資制度改革時的套改表確定臨時工資；重新明確職務(wù)后，按受處分前的職務(wù)工資先降低兩檔后，再逐級就近就低靠到新任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)。既擔(dān)任行政職務(wù)，又有......>>
問題七：公務(wù)員的行政處分種類有哪些？ 根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定: (1)警告。對違反行政紀(jì)律的行為主體提出告誡，使之認(rèn)識應(yīng)負(fù)的行政責(zé)任，以便加以警惕，使其注意并改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用于違反行政紀(jì)律行為輕微的人員。
(2)記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用于違反行政紀(jì)律行為比較輕微的人員。
(3)記大過。記載或登記較大或較嚴(yán)重的過錯，以示嚴(yán)重懲處的意思。這種處分，適用于違反行政紀(jì)律行為比較嚴(yán)重，給國家和人民造成一定損失的人員。
(4)降級。降低其工資等級。這種處分，適用于違反行政紀(jì)律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員。
(5)撤職。撤銷現(xiàn)任職務(wù)。這種處分適用于違反行政紀(jì)律行為嚴(yán)重，已不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員。
(6)開除。取消其公職。這種處分適用于犯有嚴(yán)重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。
公務(wù)員受行政處分，有處分期限的規(guī)定：（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。。公務(wù)員受處分期間不得晉職、晉級；受警告以外行政處分的，并不得晉升工資檔次；受開除處分的，不得被行政機(jī)關(guān)重新錄用或聘用。
問題八：單位對職工的處罰有哪些種類? 單位對職工的處罰種類一般會在單位制定的規(guī)章制度中體現(xiàn)。
只要不違反法律規(guī)定，就會被認(rèn)定是有效的。
處罰的程序，一般要進(jìn)行相應(yīng)的公示程序，如果對職工作出比較嚴(yán)厲的處罰，要經(jīng)過工會討論或者職工代表大會的討論通過才可以
問題九：企業(yè)管理人員工作失職的行政處分有哪些 一般企事業(yè)有記過處分、降級處分、薪資扣除處分和撤職處分，觸犯法律要追究法律處分。
問題十：哪些人可以給行政處分，公司的普通員工可以給行政處分嗎 行政處分是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位對所屬的國家工作人員違法失職行為尚不構(gòu)成犯罪，依據(jù)法律、法規(guī)所規(guī)定的權(quán)限而給予的一種懲戒。其處分要件明確，被處分人必須是國家工作人員，民營企業(yè)、外資企業(yè)和合資企業(yè)的外資雇員都不能給與行政處分。事實上除機(jī)關(guān)事業(yè)單位外，國企一般工作人員給與行政處分的情況較少，多是違反財經(jīng)紀(jì)律給與黨紀(jì)處分較多，在一般國企員工身上出現(xiàn)行政處分的概率相當(dāng)?shù)汀?/div>
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