“婦女節上班沒有三倍工資。婦女節是部分公民放假的節日,如果三八婦女節當天是工作日,不管女職工有沒有上班,都按照正常的上班工資結算,不需要額外支付加班費;如果三八婦女節當天是休息日,對于加班工作的女職工,單位則應該要支付其休息日的加班工資。”
國家法定假日意義？
定節假日調整后充分體現了科學性、統籌性的特點。對旅游和社會經濟的真實拉動效應，以及新的節假日方案對于旅游及社會經濟的綜合影響等，進行了深入的數理分析，形成科學決策的數理依據。此外，方案最大的特色是統籌性，它統籌兼顧了舊的節假日制度的優點及新的社會需要；統籌兼顧了不同社會力量的意見和需要。更重要的是，它還統籌兼顧的經濟社會發展和傳統文化習俗之間的關系，將清明、端午、中秋等傳統節日定為法定假日，這一點對于弘揚傳統文化、促進中華文化的偉大復興，將會產生深遠的意義。
總結3月8日婦女節加班工資的計算基數為本人平均工資的3倍。國家有關法律規定，3月8日婦女節當天，成年女性可享受半天假期。如果公司不給女性半天假期，則必須支付加班費
法律依據：《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。而該規定第十一條規定：“下列各項不列入工資總額的范圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。”因此，用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利不計入工資總額。

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