賬務處理方法如下:
1、收到勞務費收入
借:現金(或銀行存款)
貸:其他業務收入(或主營業務收入)
2、發生的勞務費支出
借:其他業務支出(或主營業務成本)
貸:銀行存款(或應付工資等)
3、提稅金
借:其他業務支出(或主營業務稅金及附加)
貸:應交稅金--營業稅、城建稅
貸:其他應交款--教育費附加
4、結轉稅金
借:本年利潤
貸:其他業務支出(或主營業務稅金及附加)
注:如果勞務費不屬于單位的主營業務范圍,計入其他業務收入和其他業務支出科目。
擴展資料:
勞務費與應付職工薪酬的區別
1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》的調整。
2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中,并且企業日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務,對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
4、從稅務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票,并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
參考資料:勞務費-百度百科
1、收到勞務費收入
借:現金(或銀行存款)
貸:其他業務收入(或主營業務收入)
2、發生的勞務費支出
借:其他業務支出(或主營業務成本)
貸:銀行存款(或應付工資等)
3、提稅金
借:其他業務支出(或主營業務稅金及附加)
貸:應交稅金--營業稅、城建稅
貸:其他應交款--教育費附加
4、結轉稅金
借:本年利潤
貸:其他業務支出(或主營業務稅金及附加)
注:如果勞務費不屬于單位的主營業務范圍,計入其他業務收入和其他業務支出科目
注意事項:
會計分錄注意事項:
1、分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。
2、分析會計科目的性質,如資產類科目、負債類科目等。
3、分析各會計科目的金額增減變動。
4、根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容(增加或減少),來判斷會計科目的方向。
5、根據有借必有貸,借貸必相等的記賬規則,編制會計分錄。
參考資料:百度百科——勞務費
參考資料:百度百科——勞務支出
賬務處理方法如下:
1、收到勞務費收入
借:現金(或銀行存款)
貸:其他業務收入(或主營業務收入)
2、發生的勞務費支出
借:其他業務支出(或主營業務成本)
貸:銀行存款(或應付工資等)
3、提稅金
借:其他業務支出(或主營業務稅金及附加)
貸:應交稅金--營業稅、城建稅
貸:其他應交款--教育費附加
4、結轉稅金
借:本年利潤
貸:其他業務支出(或主營業務稅金及附加)
注:如果勞務費不屬于單位的主營業務范圍,計入其他業務收入和其他業務支出科目。
擴展資料:
勞務費與應付職工薪酬的區別
1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》的調整。
2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中,并且企業日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務,對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
4、從稅務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票,并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
參考資料:勞務費-百度百科
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