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勞務費如何做賬(勞務費怎么做賬)

首頁 > 公司事務2024-11-01 20:45:55

勞務費是什么,勞務費如何做賬

賬務處理方法如下:

1、收到勞務費收入

借:現金(或銀行存款)

貸:其他業務收入(或主營業務收入)

2、發生的勞務費支出

借:其他業務支出(或主營業務成本)

貸:銀行存款(或應付工資等)

3、提稅金

借:其他業務支出(或主營業務稅金及附加)

貸:應交稅金--營業稅、城建稅

貸:其他應交款--教育費附加

4、結轉稅金

借:本年利潤

貸:其他業務支出(或主營業務稅金及附加)

注:如果勞務費不屬于單位的主營業務范圍,計入其他業務收入和其他業務支出科目。

擴展資料:

勞務費與應付職工薪酬的區別

1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》的調整。

2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中,并且企業日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務,對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票,并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

參考資料:勞務費-百度百科

收到勞務費怎么入賬


收到勞務費怎么入賬
1、如果對方提供了勞務發票,可以根據發票直接入帳.提供勞務發票,不用做個人所得稅明細申報
借:相關成本費用科目
貸:銀行存款(或庫存現金)
2、如果對方不能提供勞務發票,單位要代扣代繳個人所得稅,同時,要進行個人所得稅明細申報.
借:相關成本費用科目
貸:應交稅金--個人所得稅
貸:銀行存款(或現金)
3、勞務費可以稅前扣除.
企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應分兩種情況按規定在稅前扣除:按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用,應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用,應作為工資薪金支出和職工福利費支出.其中屬于工資薪金支出的費用,準予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據.
給客戶的勞務費如何入賬?
1、首先應該理順一個邏輯關系:如果想入賬,必須有發票;如果沒發票,就得找發票;去找發票前,應該想項目.想項目也就是把這些不能見光的"好處費"以什么形式計入到公司的期間費用中,或者是管理費用,或者是銷售費用.
2、坦白地說,如果貴司是兩套賬運作,相信這絕對不是什么問題了.既然提出這個問題,應該就是"遵紀守法"地運作一套賬了.
3、就"好處費"的支付形式看,不管是直接開現金支票,或開具轉賬支票,或領出現金再直接交付或打到卡上,最終還是要通過某個費用項目來平賬.要把這種費用正常計入,辦法還是有的.
既然是交給客戶的,自然而然,可以計入銷售費用,比如計入業務招待費,找發票充數就好了.當然,這要注意企業當年的業務招待費只能按發生額的60%稅前扣除,且最高不得超過當年銷售收入的千分之五.其次,也可以找些差旅費發票來報銷,這個辦法是相對比較靈活,操作性很強,只是要借助公司相關人員的名義來報銷.當然,還可以找一些汽油票、路橋票來報銷,程序同差旅費.其它費用項目,也是可以的,只是操作起來比較被動.比如掛廣告費或業務宣傳費的話,還要專門去開這種發票,難度大多了.
4、其實就給客戶費用而言,也不需要這么復雜.既然是公司的客戶,那么就會有正常的業務往來,不如將這部分潛在的費用直接以折扣的方式,在與客戶交易的過程中以合同價扣除相應折扣后入賬,這樣既簡單又保險.當然,如果費用的受益方不是客戶本身,而是其它人員,那就另當別論.
上文講述了收到勞務費怎么入賬,具體的會計處理內容在上文已經詳細介紹了,需要根據勞務服務的實際受益部門進行賬務處理,這一點在我們稅法都是有規定的,我們企業可以了解一下,看完后還有其他的會計疑問嗎?如果在實際操作中還有其他的會計問題,歡迎和本網老師在線交流哦!

付勞務費怎么做會計分錄

1、收到勞務費收入

借:現金(或銀行存款)

貸:其他業務收入(或主營業務收入)

2、發生的勞務費支出

借:其他業務支出(或主營業務成本)

貸:銀行存款(或應付工資等)

3、提稅金

借:其他業務支出(或主營業務稅金及附加)

貸:應交稅金--營業稅、城建稅

貸:其他應交款--教育費附加

4、結轉稅金

借:本年利潤

貸:其他業務支出(或主營業務稅金及附加)

注:如果勞務費不屬于單位的主營業務范圍,計入其他業務收入和其他業務支出科目

注意事項:

會計分錄注意事項:

1、分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。

2、分析會計科目的性質,如資產類科目、負債類科目等。

3、分析各會計科目的金額增減變動。

4、根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容(增加或減少),來判斷會計科目的方向。

5、根據有借必有貸,借貸必相等的記賬規則,編制會計分錄。

參考資料:百度百科——勞務費

參考資料:百度百科——勞務支出

收到勞務費發票怎么做賬

賬務處理方法如下:

1、收到勞務費收入

借:現金(或銀行存款)

貸:其他業務收入(或主營業務收入)

2、發生的勞務費支出

借:其他業務支出(或主營業務成本)

貸:銀行存款(或應付工資等)

3、提稅金

借:其他業務支出(或主營業務稅金及附加)

貸:應交稅金--營業稅、城建稅

貸:其他應交款--教育費附加

4、結轉稅金

借:本年利潤

貸:其他業務支出(或主營業務稅金及附加)

注:如果勞務費不屬于單位的主營業務范圍,計入其他業務收入和其他業務支出科目。

擴展資料:

勞務費與應付職工薪酬的區別

1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》的調整。

2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中,并且企業日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務,對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票,并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

參考資料:勞務費-百度百科

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