律師解析      駕校合同中，若消費者不僅遭遇‘霸王條款“，商家還故意拖延不退錢，性質惡劣。      可以通過以下幾種方式維權:      第一，先與經營者協商解決。指出"霸王條款"的不合理之處，相互溝通，爭取雙方達成合意。      第二，若經營者拒不承認"霸王條款"，或者明確拒絕取消"霸王條款"，可以向當地消費者協會投訴，尋求消協出面調解。      第三，因"霸王條款"給消費者造成嚴重損害的，消費者可以向工商行政部門舉報投訴，依法對經營者處以行政處罰。      第四、協商難以解決的，可以通過訴訟的方式要回錢款，保護自己的權利。法律依據      《中華人民共和國消費者權益保護法》第二十六條第二款      經營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規定，或者減輕、免除其損害消費者合法權益應當承擔的民事責任。      第三款      格式條款、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內容的，其內容無效。      第五十六條      經營者有下列情形之一，除承擔相應的民事責任外，其他有關法律、法規對處罰機關和處罰方式有規定的，依照法律、法規的規定執行;法律、法規未作規定的，由工商行政管理部門或者其他有關行政部門責令改正，可以根據情節單處或者并處警告、沒收違法所得、處以違法所得一倍以上十倍以下的罰款，沒有違法所得的，處以五十萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停業整頓、吊銷營業執照:      (一)提供的商品或者服務不符合保障人身、財產安全要求的;      (二)在商品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品的;      (三)生產國家明令淘汰的商品或者銷售失效、變質的商品的;      (四)偽造商品的產地，偽造或者冒用他人的廠名、廠址，篡改生產日期，偽造或者冒用認證標志等質量標志的;      (五)銷售的商品應當檢驗、檢疫而未檢驗、檢疫或者偽造檢驗、檢疫結果的;      (六)對商品或者服務作虛假或者引人誤解的宣傳的;      (七)拒絕或者拖延有關行政部門責令對缺陷商品或者服務采取停止銷售、警示、召回、無害化處理、銷毀、停止生產或者服務等措施的;      (八)對消費者提出的修理、重作、更換、退貨、補足商品數量、退還貨款和服務費用或者賠償損失的要求，故意拖延或者無理拒絕的;      (九)侵害消費者人格尊嚴、侵犯消費者人身自由或者侵害消費者個人信息依法得到保護的權利的;      (十)法律、法規規定的對損害消費者權益應當予以處罰的其他情形。      經營者有前款規定情形的，除依照法律、法規規定予以處罰外，處罰機關應當記入信用檔案，向社會公布。

如遇到勞動合同有霸王條款的處理方式是:可以申請勞動仲裁或者是向當地的人民法院提起民事訴訟。在我國的勞動合同的內容條款中,不得損害勞動者合法權益的相應規定,如果是雙方要訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

一、如遇到勞動合同有霸王條款怎么辦?      簽訂的勞動合同中存在霸王條款屬于勞動合同無效或部分無效。勞動者不需要遵從,可以向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,要求認定勞動合同為無效或部分無效,要求用人單位更正相關條款,因用人單位違規對勞動者造成傷害的,應當承擔賠償責任。      霸王條款一:違法約定收取押金或扣押有關證件。      經常見以的用人單位利用勞動者求職心切的心理,在勞動合同中要求職工提供擔保或者以定金、保證金、服務費、培訓費、電腦費等名義向勞動者收取押金;或是扣押職工的身份證、學歷證書或暫住證、資格證書等其他能證明職工身份的個人證件,防止職工跳槽。      根據《勞動合同法》等法律法規,以任何形式向職工收取定金、保證金(物)和抵押金(物),都屬于違法行為,職工都有權拒絕。如果已被收取押金或扣押證件的,職工有權在進入用人單位后隨時要求予以返還。      霸王條款二:單方約定職工傷病殘亡一切自理。      為了逃避自己的法定責任,常見用人單位在合同中約定工作中出現傷、病、殘、亡等現象,企業概不負責。這類企業大多集中在建筑、化工、機械等工傷事故多發行業。      根據《工傷保險條例》等法律法規,工傷保險賠償遵循無過錯責任原則,只要不是勞動者本人故意行為所致,如發生工傷事故,不論職工是否存在過錯,無論造成傷害的責任在誰,都應該按照規定標準對其進行傷害補償。      霸王條款三:限制離職,向違約離職職工收取違約金。      常見用人單位在合同中約定,如果勞動者沒有履行完勞動合同提前離職,要支付違約金,以達到苛刻勞動者的工資。      根據《勞動合同法》規定,勞動者享受自由離職權,合同雖未履行完畢,職工只要提前三十日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動合同;在試用期內只需要提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。二、勞動合同中規定霸王條款是否有效?      無效。      勞動關系的建立有別于一般民事關系,用人單位與勞動者在訂立勞動合同時,雙方地位并不完全平等,用人單位往往處于相對的優勢地位。因此,有關法律法規對用人單位提供的合同文本,作出了應當遵循公平原則,不得損害勞動者合法權益的相應規定。訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。      依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。      碰到勞動合同中有霸王條款的話,可以要求用人單位更正,如果用人單位拒不更正的話,可以申請勞動仲裁要求確認合同無效或者部分無效。實踐中很多用人單位基于自己的優勢地位往往會在勞動合同中擬定霸王條款,很多勞動者受到這種不公平待遇,此時要及時的處理。