具體計(jì)算公式為：應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元（起征點(diǎn)）-專(zhuān)項(xiàng)扣除（三險(xiǎn)一金等）-專(zhuān)項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。應(yīng)繳個(gè)稅=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)。

以上是個(gè)稅計(jì)算的基本公式，但是具體的稅率和速算扣除數(shù)是根據(jù)不同的應(yīng)納稅所得額而定的，分為不同的檔次。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局的規(guī)定，應(yīng)納稅所得額不超過(guò)36000元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)為0；超過(guò)36000元至144000元的部分，稅率為10%，速算扣除數(shù)為2520；超過(guò)144000元至300000元的部分，稅率為20%，速算扣除數(shù)為16920；超過(guò)300000元至420000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)為31920；超過(guò)420000元至660000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)為52920；超過(guò)660000元至960000元的部分，稅率為35%，速算扣除數(shù)為85920；超過(guò)960000元的部分，稅率為45%，速算扣除數(shù)為181920。

舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果某個(gè)人的年終獎(jiǎng)是1萬(wàn)元，當(dāng)月工資是8千元，那么他的應(yīng)納稅所得額就是1萬(wàn)+8千-5千（起征點(diǎn)）=1.3萬(wàn)元。根據(jù)稅率表，應(yīng)納稅所得額不超過(guò)3.6萬(wàn)元的部分，稅率為3%，速算扣除數(shù)為0，所以他的應(yīng)繳個(gè)稅就是1.3萬(wàn)元x3%-0=390元。

總的來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)個(gè)稅的計(jì)算方法并不復(fù)雜，只需要將年終獎(jiǎng)與當(dāng)月工資合并計(jì)算，然后根據(jù)應(yīng)納稅所得額確定稅率和速算扣除數(shù)即可。

如果你所說(shuō)的年終獎(jiǎng)屬于全年一次性獎(jiǎng)金，對(duì)于全年一次性獎(jiǎng)金，納稅人可以選擇不并入全年綜合所得，單獨(dú)計(jì)算個(gè)人所得稅。當(dāng)然，也可以選擇并入全年綜合所得（當(dāng)月工資薪金所得），按照累計(jì)預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅，匯算清繳時(shí)按照綜合所得七級(jí)超額累進(jìn)稅率計(jì)算個(gè)人所得稅。

對(duì)于全年一次性獎(jiǎng)金，納稅人選擇不并入全年綜合所得（當(dāng)月工資薪金所得），單獨(dú)計(jì)算個(gè)人所得稅，那么可以按照以下步驟計(jì)算：

第一步，計(jì)算換算后的全月應(yīng)納稅所得額。以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，為全月應(yīng)納稅所得額。

第二步，確定適用稅率。按照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

第三步，單獨(dú)計(jì)算納稅。計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)。

舉個(gè)栗子，假設(shè)你的全年一次性獎(jiǎng)金12萬(wàn)元，選擇不并入全年綜合所得，單獨(dú)計(jì)算個(gè)人所得稅，那么步驟如下：

第一步，確定全月應(yīng)納稅所得額。

全月應(yīng)納稅所得額為120000÷12=10000元。

第二步，確定適用稅率。

對(duì)應(yīng)按月?lián)Q算后的稅率表，由于10000在3000元至12000元之間，所以級(jí)數(shù)為2，稅率為10%，速算扣除數(shù)為210。

第三步，計(jì)算應(yīng)納稅額。

應(yīng)納稅額為120000×10%-210=11790元。

需要注意的是：

1、在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

2、是否并入全年綜合所得，由納稅人自己選擇。一般情況下，納稅人應(yīng)該選擇全年納稅相對(duì)比較少的方法。因?yàn)樵撜叩某雠_(tái)，就是為了減輕納稅人的稅收負(fù)擔(dān)，緩解中低收入群體壓力。

3、全年一次性獎(jiǎng)金不并入當(dāng)月工資薪金所得、實(shí)施按月單獨(dú)計(jì)稅的政策，目前延至2023年底。

4、全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。

5、雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

6、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資的單位，個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資，可以計(jì)入全年一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)稅。

一次性年終獎(jiǎng)個(gè)稅怎么計(jì)算

一次性年終獎(jiǎng)個(gè)稅怎么計(jì)算

1、全年一次性獎(jiǎng)金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)。
2、應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入(乘以)適用稅率A-速算扣除數(shù)A。年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金范圍。因此年終獎(jiǎng)應(yīng)納入工資總額范圍,性質(zhì)上屬于工資。
年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算公式：
1、全年一次性獎(jiǎng)金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)。
2、應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入(乘以)適用稅率A-速算扣除數(shù)A。
附:個(gè)人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級(jí)數(shù)每月應(yīng)納稅所得額稅率(%)

速算扣除數(shù):
(1)全月應(yīng)納稅額不超過(guò)3000元的,稅率為3%,速算扣除數(shù)0;
(2)全月應(yīng)納稅額超過(guò)3000元至12000元的部分,稅率為10%。速算扣除數(shù)210元;
(3)全月應(yīng)納稅額超過(guò)12000元至25000元的部分,稅率為20%。速算扣除數(shù)1410元;
(4)全月應(yīng)納稅額超過(guò)25000元至35000元的部分,稅率為25%,速算扣除數(shù)2660元;
(5)全月應(yīng)納稅額超過(guò)35000元至55000元的部分,稅率為30%,速算扣除數(shù)4410元;
(6)全月應(yīng)納稅額超過(guò)55000元至80000元的部分,稅率為35%。速算扣除數(shù)7160元;
(7)全月應(yīng)納稅額超過(guò)80000的部分,稅率為45%。速算扣除數(shù)15160元。
發(fā)年終獎(jiǎng)不是公司的義務(wù)。是否發(fā)年終獎(jiǎng)取決于公司的業(yè)績(jī)。公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。拿不到年終獎(jiǎng)，能否向用人單位‘維權(quán)’取決于不發(fā)年終獎(jiǎng)是否侵犯了勞動(dòng)者的獲得報(bào)酬權(quán)，進(jìn)一步來(lái)講，需要判斷年終獎(jiǎng)的性質(zhì)是勞動(dòng)者工資的一部分還是單純的福利。法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)，發(fā)放與否一來(lái)取決于用人單位和勞動(dòng)者是否就此進(jìn)行約定，二來(lái)取決于單位規(guī)章制度是否有此規(guī)定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。