臨時工在企業(yè)還能有轉(zhuǎn)為合同工的機會，
而在事業(yè)單位則100%沒有轉(zhuǎn)為事業(yè)編的機會，哪有什么前途可言，多干一天算一天而已！

你可以先進去，然后再考正式的啊 這是很不錯的選擇

沒有，你還不如自己去找一份新的工作去

臨時工基本上沒前途，享受不到正常的晉升

這么說你應(yīng)該沒有特殊的關(guān)系和背景了，你能正式入編的幾率比較小，就算有編了估計也輪不到你，目前國家不斷擴充臃腫行政事業(yè)人員，對國家經(jīng)濟不是件好事，未來很可能是社會發(fā)展的負擔(dān)，事業(yè)編人員失業(yè)很有可能發(fā)生；找個企業(yè)干干擁有一技之長，不管什么時候都不會為生計發(fā)愁，個人見你你不要去事業(yè)單位做零時工

別去了。
要么專業(yè)上的私企，要么考公務(wù)員

公務(wù)員基本沒有很專業(yè)的那種。事業(yè)單位招考除外。

臨時工？還是試用期呢？
事業(yè)單位如果沒編制那你早點辭職好了。你這樣最后什么都沒有，最好的辦法就是花錢搞上編制

沒事干還發(fā)錢？哪兒的事業(yè)單位這么好？
可以利用空余的時間學(xué)知識，充實自己

建議趕緊辭

辭職吧，如果你有水平的話，如果你自己覺得沒什么水平，還是好好做著，畢竟現(xiàn)在工作比較難找

也對,你可以學(xué)點東西,考個什么資格證書,找到更好的工作再辭職

放心吧，肯定干不了，我就是在事業(yè)單位做臨時工，他們正式工的待遇我全沒有，就一個月幾百塊，而且正式工沒事就是在屋里吹著空調(diào)呆著，什么臟活累活全是我的，以至于我兩個禮拜請四次假去面試！

1。你能夠在任何工作崗位堅持幾個月的話
將來工資很高的
輕易幾千 呵呵
不要擔(dān)心 進去學(xué)知識是關(guān)鍵啊
待遇不是重要的 自由空間啊 學(xué)習(xí)條件啊 這才是最重要的
祝愿你以后前途無量啊 呵呵

2.沒有嚴格規(guī)定！不好說，要自己去談啥，先說好，再去干！臨時工待遇每個人可能都有差別！先要談好，不要看單位其他人的待遇，不能比的！不可能讓你和正式員工一樣！還是要看單位的狀況了，一般情況下1000-1500還是有的，過節(jié)有過節(jié)費，醫(yī)療、養(yǎng)老保險之類，單位還是要繳的，要不就單位把錢算給你，自己去繳！房交所待遇應(yīng)該不錯哈！！！

3.醫(yī)保肯定有，大病可免百分之85左右，外出考察要看你從事的工作性質(zhì)剩下我就不知道了。

好累，有些幫你查的，或轉(zhuǎn)載的，祝你在人生道路上飛得更高，走得更遠。（我也是從雜工做起^_^），加油啦。

你的意思是同工同酬，但是事業(yè)單位的正式工都是有人事局正規(guī)編制的，臨時工就沒有，有編制才可以得到財政撥款的工資補助，目前看來您工作年歲再多只要沒有編制，工資待遇就會有差別的，事業(yè)單位改革的推廣可能會解決你的問題。

機關(guān)事業(yè)單位臨時工沒關(guān)系不外調(diào)的話，不可能會有什么將來，除非你靠你在單位里消息靈通的優(yōu)勢在外面做事業(yè)。
說前途無量都是需要硬關(guān)系，我家就只有一點關(guān)系 把我弄進去當零時工，唯一優(yōu)勢就是能考公，考不上就繼續(xù)拿著你一年不到4W的工資+補貼+五險一金好了。你不拿出足夠利益不可能給你外放到公司市場等地方（你拍馬屁拍的好能力又好的話也可以）現(xiàn)在這個情況就更加不用說了。
所以我已經(jīng)打算棄坑還不如去公司里弄點經(jīng)驗然后以后自己存點錢出來闖蕩。

最重要的是，臨時工不轉(zhuǎn)正是沒有成長性的，工資是永遠不變。

員工辭職后，員工和單位的勞動關(guān)系解除，勞動合同終止，單位需要結(jié)清員工工#資即可，并不需要額外支付員工其他補償。

依據(jù)《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法#律、行政#法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《工#資支付暫行條例》
第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工#資。