年終一次性獎金如何計算個人所得稅，有兩種方法。

第一種方法，是將年終一次性獎金并入全年綜合所得，按照七級超額累進稅率計算個人所得稅，匯算清繳時多退少補。

第二種方法，是將年終一次性獎金單獨計算個人所得稅，不并入全年綜合所得。

這種方法計算個人所得稅，分以下幾個步驟：

第一步，計算月度應納稅所得額。

全月應納稅所得額=全年一次性獎金÷12。

第二步，確定適用稅率和速算扣除數。

對應按月換算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數。

第三步，計算應納個人所得稅額。

應納個人所得稅額=全年一次性獎金×稅率-速算扣除數

比如，全年一次性獎金144000元，按照第二種方法，不并入全年綜合所得，單獨計算個人所得稅，計算過程如下：

第一步，計算月度應納稅所得額。全月應納稅所得額為144000÷12=12000元。

第二步，確定適用稅率。對應按月換算后的綜合所得稅率表，12000元屬于級數為2，稅率10%，速算扣除數為210。

第三步，計算應納個人所得稅額。應納個人所得稅額為144000×10%-210=14190元。

要注意的是：

兩種方法，計算出來的個人所得稅額一般是不一樣的。由納稅人自己選擇采用哪種方法。一般情況下，應當選擇對納稅人相對有利的方法，即納稅較少的方法。

全年一次性獎金 個人所得稅 計算公式： 1：雇員當月 工資 薪金所得高于(或等于)稅 法規 定的費用扣除額的。 適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數; 2：雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的。 適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。 法律依據：《 勞動合同法 》第十條 訂立書面 勞動合同 建立 勞動關系 ，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅： （一）工資、薪金所得； （二）勞務報酬所得； （三）稿酬所得； （四）特許權使用費所得； （五）經營所得； （六）利息、股息、紅利所得； （七）財產租賃所得； （八）財產轉讓所得； （九）偶然所得。

以一年一次的年度獎金所得除以十二個月所得到的金額，依照下列按月轉換后之綜合所得率，分別計算其適用稅率及速算扣除數。

應納稅額=全年一次性獎金收入×月度適用稅率-速算扣除數。

居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。

全年一次性獎金包括哪些項目？

1、行政機關、企業等扣繳義務人，以年度經濟利益為依據，結合員工年度工作表現，支付給員工的一次性獎勵；

2、年終加薪，實行年薪制及按績效計酬的單位，按工作表現發放年薪及按績效計酬；

3、對實行年薪制及業績報酬的單位，個人在年底獲得的年薪額及業績報酬。