委托合同具有任意解除權(quán)。委托人或者受托人均有任意解除權(quán)，合同解除后，解除方應(yīng)賠償因此而給對(duì)方所造成的損失。但對(duì)委托人或者受托人行使任意解除權(quán)應(yīng)當(dāng)有所限制，對(duì)于是否解除合同應(yīng)從合同解除后的法律后果、損失情況及解除方對(duì)損失的負(fù)擔(dān)能力等方面進(jìn)行綜合考量。在委托合同的委托事項(xiàng)或者內(nèi)容直接涉及到社會(huì)公眾的民生問(wèn)題、安全問(wèn)題，解除合同所造成的損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了解除方的負(fù)擔(dān)能力或者損失已無(wú)法用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)衡量的情形下，應(yīng)對(duì)解除方的任意解除權(quán)予以限制，其行使任意解除權(quán)的訴訟請(qǐng)求應(yīng)不予支持。
一、什么是任意解除權(quán)
所謂任意解除權(quán)，是指不需要以對(duì)方違約為理由而主張解約的解除權(quán)。任意解除合同，即不符條件的合同解除，它不以當(dāng)事人違約為前提，而是完全按照一方當(dāng)事人自己的意愿而單獨(dú)解除合同。任意解除合同的，合同也自解除之時(shí)終止。
二、任意解除權(quán)的適用范圍
合同雙方可行使任意解除權(quán)的合同
1、不定期租賃合同中，承租人與出租人均享有任意解除權(quán)
2、委托合同當(dāng)中，除當(dāng)事人約定不得行使任意解除權(quán)外，合同雙方均可行使解除權(quán)。但現(xiàn)實(shí)中委托合同基于任意解除權(quán)通常會(huì)做一定限制，在合同約定過(guò)程中限制雙方適用任意解除權(quán)。任意解除權(quán)不屬于法律中的強(qiáng)行性、禁止性規(guī)定，因此只要不損害國(guó)家、集體、第三人利益，可以在合同當(dāng)中約定放棄。
三、合同單方可行使任意解除權(quán)的合同
1、加工承攬合同中的定做人；
2、貨物運(yùn)輸合同中的托運(yùn)人（在貨物到達(dá)前）；
3、保管合同的寄存人，如果保管合同無(wú)固定期限的，保管人也有任意解除權(quán)；
4、保險(xiǎn)合同的投保人。
除上述可行使任意解除權(quán)的合同外，有學(xué)者認(rèn)為在保管合同、倉(cāng)儲(chǔ)合同、行紀(jì)合同、居間合同里面，合同關(guān)系的對(duì)方當(dāng)事人一般都有任意變更、或者解除合同的權(quán)利。
此外一些特別法中也有關(guān)于任意解除權(quán)的規(guī)定。有下列情形之一的勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的”。即在試用期內(nèi)勞動(dòng)者依法享有隨時(shí)解除合同的權(quán)利。除本法另有規(guī)定或者保險(xiǎn)合同另有約定外，保險(xiǎn)合同成立后，投保人可以解除保險(xiǎn)合同”，即投保人對(duì)保險(xiǎn)合同依法享有任意解除權(quán)。
對(duì)于以人身為標(biāo)的物的合同，理論上接受服務(wù)方也有單方任意解除權(quán)，如在客運(yùn)合同中，旅客有任意解除權(quán)。相反，承運(yùn)人卻有強(qiáng)制締約義務(wù)，即不得拒絕旅客乘車請(qǐng)求。在旅游合同中，旅游者有任意解除權(quán)。在旅游開(kāi)始前應(yīng)當(dāng)承認(rèn)旅游者可以任意解除旅游合同，允許其在旅游合同簽訂后、旅游開(kāi)始前甚至旅游開(kāi)始后，均可隨時(shí)解除合同，且無(wú)須提出正當(dāng)理由。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》
第五百六十六條 合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。

可以，解除委托合同沒(méi)有期限，委托人或者受托人可以隨時(shí)解除委托合同。因解除合同造成對(duì)方損失的，除不可歸責(zé)于該當(dāng)事人的事由外，無(wú)償委托合同的解除方應(yīng)當(dāng)賠償因解除時(shí)間不當(dāng)造成的直接損失等。
勞動(dòng)合同的法定條款有：
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
(三)勞動(dòng)合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
(五)工作時(shí)間和休息休假；
(六)勞動(dòng)報(bào)酬；
(七)社會(huì)保險(xiǎn)；
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
所謂辭職就是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)者辭職的規(guī)定主要是第三十七條、三十八條的規(guī)定，第三十七條規(guī)定的勞動(dòng)者怎么辭職的問(wèn)題，即勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定了什么情形下勞動(dòng)者可以辭職的問(wèn)題，即用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。該條第二款規(guī)定“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”。

法律依據(jù)：《民法典》第九百三十三條的規(guī)定，委托人或者受托人可以隨時(shí)解除委托合同。因解除合同給對(duì)方造成損失的，除不可歸責(zé)于該當(dāng)事人的事由以外，應(yīng)當(dāng)賠償損失。