用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：
　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力 度可能不是很大；
　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂 勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可 以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最 終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。
　　3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議， 適用本法：
　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng) 者的工資。
　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單 位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令 其支付賠償金：
　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律客觀：

蘇州市出臺(tái)農(nóng)民工工資保證金辦法惡意拖欠將翻倍根據(jù)相關(guān)部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)的《蘇州市建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資保證金管理辦法》，繳納工資保證金將作為建設(shè)項(xiàng)目開(kāi)工的必要條件，從本月起，有惡意拖欠農(nóng)民工工資行為的，在下年度要按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的兩倍繳納農(nóng)民工工資保證金。此次出臺(tái)建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資保證金管理辦法，旨在加強(qiáng)我市建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資保證金管理，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，擴(kuò)大工資保證金的保障面，發(fā)揮工資保證金的保障作用，預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。該管理辦法明確，凡在本市行政區(qū)域內(nèi)，從事建筑活動(dòng)的本市建筑業(yè)企業(yè)和外地進(jìn)蘇建筑業(yè)企業(yè)，應(yīng)全面實(shí)行農(nóng)民工工資保證金制度。各級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)等行業(yè)主管部門(mén)將按規(guī)定繳納工資保證金作為建設(shè)項(xiàng)目開(kāi)工的必要條件。根據(jù)管理辦法，建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資保證金可采用銀行保函或保證金方式繳納。繳納年度定額保證金的建筑業(yè)企業(yè)，按企業(yè)最高資質(zhì)等級(jí)繳納，即一級(jí)以上（含一級(jí)）建筑業(yè)企業(yè)為40萬(wàn)元，二級(jí)、三級(jí)建筑業(yè)企業(yè)分別為30萬(wàn)元、20萬(wàn)元。年度定額保證金采用銀行保函方式的，保證金額標(biāo)準(zhǔn)同上。按規(guī)定，繳納單個(gè)項(xiàng)目保證金的建筑業(yè)企業(yè)，按合同額大小不同繳納：合同額小于200萬(wàn)元的，保證金額為合同額的10％；合同額大于等于200萬(wàn)元到4000萬(wàn)元的，保證金額從20萬(wàn)元到80萬(wàn)元不等。單個(gè)項(xiàng)目采用銀行保函方式的，保證金額為合同額的10％，有效期應(yīng)至少超過(guò)該項(xiàng)目竣工驗(yàn)收后60天。根據(jù)該辦法，連續(xù)兩年在蘇州市建筑施工企業(yè)綜合考評(píng)中被評(píng)為A類(lèi)，且連續(xù)3年無(wú)拖欠農(nóng)民工工資不良記錄的本市建筑業(yè)企業(yè)，可免繳下年度農(nóng)民工工資保證金；上年度被評(píng)為A類(lèi)，且無(wú)拖欠農(nóng)民工工資不良記錄的本市建筑業(yè)企業(yè)，可減半繳納下年度農(nóng)民工工資保證金。如上年度被評(píng)為D類(lèi)，或有惡意拖欠農(nóng)民工工資、假借拖欠農(nóng)民工工資惡意討要工程款、動(dòng)用保證金支付農(nóng)民工工資、銀行保函到期未及時(shí)續(xù)保，或曾發(fā)生拖欠行為有不良記錄的建筑業(yè)企業(yè)，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的兩倍繳納農(nóng)民工工資保證金，并重點(diǎn)監(jiān)控其勞務(wù)分包、勞動(dòng)用工和工資發(fā)放情況以上內(nèi)容就是蘇州市民工工資擔(dān)保辦法的具體內(nèi)容，希望可以幫到在蘇州市打工的民工。

保障農(nóng)民工工資支付條例新增制度有，勞動(dòng)用工實(shí)名制制度，工資專(zhuān)用賬戶(hù)制度，工資代發(fā)制度，工程款支付擔(dān)保制度，工資保證金制度，先行墊付處理制度。
任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。
人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)舉報(bào)投訴電話(huà)，網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)，投訴。對(duì)于舉報(bào)，投訴的處理實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，屬于本部門(mén)受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，不屬于本部門(mén)受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門(mén)，相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)，投訴人。
《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二條 保障農(nóng)民工工資支付，適用本條例。
本條例所稱(chēng)農(nóng)民工，是指為用人單位提供勞動(dòng)的農(nóng)村居民。
本條例所稱(chēng)工資，是指農(nóng)民工為用人單位提供勞動(dòng)后應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
第三條 農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個(gè)人不得拖欠農(nóng)民工工資。
農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，完成勞動(dòng)任務(wù)。
第四條 縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對(duì)本級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)和下級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作，防范和化解矛盾，及時(shí)調(diào)解糾紛。
第二十四條 人工費(fèi)用撥付周期不得超過(guò)1個(gè)月。
第二十八條 未訂立勞動(dòng)合同、用工實(shí)名登記的人員，不得進(jìn)入項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工。《條例》正式明確了工資支付的主體責(zé)任、屬地責(zé)任，特別是建設(shè)單位應(yīng)擔(dān)的責(zé)任。