用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
　　1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力 度可能不是很大；
　　2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂 勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可 以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最 終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
　　3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議， 適用本法：
　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；
　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動 者的工資。
　　《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單 位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令 其支付賠償金：
　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

法律客觀：

蘇州市出臺農民工工資保證金辦法惡意拖欠將翻倍根據相關部門聯合出臺的《蘇州市建筑業企業農民工工資保證金管理辦法》，繳納工資保證金將作為建設項目開工的必要條件，從本月起，有惡意拖欠農民工工資行為的，在下年度要按規定標準的兩倍繳納農民工工資保證金。此次出臺建筑業企業農民工工資保證金管理辦法，旨在加強我市建筑業企業農民工工資保證金管理，規范企業工資支付行為，擴大工資保證金的保障面，發揮工資保證金的保障作用，預防和解決拖欠農民工工資問題，維護農民工的合法權益。該管理辦法明確，凡在本市行政區域內，從事建筑活動的本市建筑業企業和外地進蘇建筑業企業，應全面實行農民工工資保證金制度。各級住房城鄉建設等行業主管部門將按規定繳納工資保證金作為建設項目開工的必要條件。根據管理辦法，建筑業企業農民工工資保證金可采用銀行保函或保證金方式繳納。繳納年度定額保證金的建筑業企業，按企業最高資質等級繳納，即一級以上（含一級）建筑業企業為40萬元，二級、三級建筑業企業分別為30萬元、20萬元。年度定額保證金采用銀行保函方式的，保證金額標準同上。按規定，繳納單個項目保證金的建筑業企業，按合同額大小不同繳納：合同額小于200萬元的，保證金額為合同額的10％；合同額大于等于200萬元到4000萬元的，保證金額從20萬元到80萬元不等。單個項目采用銀行保函方式的，保證金額為合同額的10％，有效期應至少超過該項目竣工驗收后60天。根據該辦法，連續兩年在蘇州市建筑施工企業綜合考評中被評為A類，且連續3年無拖欠農民工工資不良記錄的本市建筑業企業，可免繳下年度農民工工資保證金；上年度被評為A類，且無拖欠農民工工資不良記錄的本市建筑業企業，可減半繳納下年度農民工工資保證金。如上年度被評為D類，或有惡意拖欠農民工工資、假借拖欠農民工工資惡意討要工程款、動用保證金支付農民工工資、銀行保函到期未及時續保，或曾發生拖欠行為有不良記錄的建筑業企業，應按規定標準的兩倍繳納農民工工資保證金，并重點監控其勞務分包、勞動用工和工資發放情況以上內容就是蘇州市民工工資擔保辦法的具體內容，希望可以幫到在蘇州市打工的民工。

保障農民工工資支付條例新增制度有，勞動用工實名制制度，工資專用賬戶制度，工資代發制度，工程款支付擔保制度，工資保證金制度，先行墊付處理制度。
任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。
人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話，網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報，投訴。對于舉報，投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理，不屬于本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，并將處理結果告知舉報，投訴人。
《保障農民工工資支付條例》第二條 保障農民工工資支付，適用本條例。
本條例所稱農民工，是指為用人單位提供勞動的農村居民。
本條例所稱工資，是指農民工為用人單位提供勞動后應當獲得的勞動報酬。
第三條 農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個人不得拖欠農民工工資。
農民工應當遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程，完成勞動任務。
第四條 縣級以上地方人民政府對本行政區域內保障農民工工資支付工作負責，建立保障農民工工資支付工作協調機制，加強監管能力建設，健全保障農民工工資支付工作目標責任制，并納入對本級人民政府有關部門和下級人民政府進行考核和監督的內容。
鄉鎮人民政府、街道辦事處應當加強對拖欠農民工工資矛盾的排查和調處工作，防范和化解矛盾，及時調解糾紛。
第二十四條 人工費用撥付周期不得超過1個月。
第二十八條 未訂立勞動合同、用工實名登記的人員，不得進入項目現場施工。《條例》正式明確了工資支付的主體責任、屬地責任，特別是建設單位應擔的責任。