年終獎怎么算個人所得稅?怎么計算?
如果你所說的年終獎屬于全年一次性獎金，對于全年一次性獎金，納稅人可以選擇不并入全年綜合所得，單獨計算個人所得稅。當然，也可以選擇并入全年綜合所得（當月工資薪金所得），按照累計預扣法預扣預繳個人所得稅，匯算清繳時按照綜合所得七級超額累進稅率計算個人所得稅。
對于全年一次性獎金，納稅人選擇不并入全年綜合所得（當月工資薪金所得），單獨計算個人所得稅，那么可以按照以下步驟計算：
第一步，計算換算后的全月應納稅所得額。以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，為全月應納稅所得額。
第二步，確定適用稅率。按照按月換算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數。
第三步，單獨計算納稅。計算公式為：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數。
假設，你的全年一次性獎金12萬元，選擇不并入全年綜合所得，單獨計算個人所得稅，那么步驟如下：
第一步，確定全月應納稅所得額。
全月應納稅所得額為120000÷12=10000元。
第二步，確定適用稅率。
對應按月換算后的稅率表，由于10000在3000元至12000元之間，所以級數為2，稅率為10%，速算扣除數為210。
第三步，計算應納稅額。
應納稅額為120000×10%-210=11790元。
需要注意的是：
1、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
2、是否并入全年綜合所得，由納稅人自己選擇。一般情況下，納稅人應該選擇全年納稅相對比較少的方法。因為該政策的出臺，就是為了減輕納稅人的稅收負擔，緩解中低收入群體壓力。
3、全年一次性獎金不并入當月工資薪金所得、實施按月單獨計稅的政策，目前延至2023年底。
4、全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
5、雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。
6、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資，可以計入全年一次性獎金單獨計稅。
2023年年終獎個稅計算方式
年終獎個人所得稅計算方法
1、發放年終獎的當月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
2、當月工資低于5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
這里我們以兩個示例進行計算演示：
(1)假設員工甲應發年終獎為13813元，他2月份的工資、薪金所得為5001元。由于已超出了5000元，那么該員工年終獎所交個人所得稅計算方法為：
應納稅部分=13813元
應納稅部分÷12=13813÷12=1151，適用稅率3%，速算扣除數為0
年終獎個人所得稅=應納稅所得額×稅率-速算扣除數=13813×0.03-0=414.39元
(2)假設員工乙應發年終獎也為13813元，他2月份的工資、薪金所得為3000元。由于未到5000元，那么該員工年終獎所交個人所得稅計算方法為：
應納稅所得額=年終獎-(5000-當月工資)=13813-(5000-3000)=11813元
應納稅部分÷12=11813÷12=984，適用稅率3%，速算扣除數為0
年終獎個人所得稅=應納稅所得額×稅率-速算扣除數=11813×0.03-0=354.39元
2023年終獎一次性扣稅公式
年一次性獎金收入除以12個月所得金額，根據月折算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，分別計算納稅。 從概率上看，年終獎多，綜合收入少，選擇綜合計稅更劃算。 律師回答(二、職工當月工資不超過3500元，補發的年終獎單獨作為一個月工資計算繳納個人所得稅。 企業采購期間虧損年度的確定《國家稅務總局關于貫徹企業所得稅法的若干稅收問題
五)開立股票業務時間長、規模大，上年度日均股票和基金代理交易量原則上達到500萬元。 提前退休和新員工，如果勞動合同或者公司規章制度沒有明確規定，應當按照同工同酬原則，獲得一定比例的年終獎。 退休人員是否有年終獎，是用人單位支付工資的自主權，一般情況下，只有用工雙方的勞動合同或企業規章制度明確有年終獎，年終獎對應的年度明確的，職工才能在本年度屆滿后退休，領取年終獎
禁用專用發票有什么影響？ (一次性禁用20張發票可能造成三個嚴重后果) (律師回答) )根據公司向員工發放年終獎的形式，個人所得稅的計算方法也不同。
法律依據：
《關于工資總額組成的規定》第四條中規定,工資總額中包含獎金,《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》第二條明確規定,年終獎屬于獎金范圍。因此年終獎應納入工資總額范圍,性質上屬于工資。
但年終獎的發放,勞動法律沒有硬性的規定,是否發放年終獎,屬于單位的自主權利,但如果勞動合同中有明確約定,或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定,單位就應該按照約定或規定發放。
《工資支付暫行規定》第五條規定,工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質,因此年終獎的發放不能以實物抵發。
提前離職和新進職工如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定,按照同工同酬原則,也應當得到一定比例的年終獎。
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