法律主觀：

公司倒閉的，孕婦員工應該獲得補償。具體如下： 1、產期期間的工資必須全額支付。 2、孕期和哺乳期期間的工資、生育醫療費用及有關福利待遇賠付的具體數額，與公司具體協商后確定。 3、經濟補償金部分，依據在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第五十條用人單位應當在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的 勞動合同 的文本，至少保存二年備查。

法律主觀：

用人單位依法宣告破產的， 勞動合同終止 。用人單位應當向勞動者支付工資、 社會保險費 用和法定補償金。女職工在孕期、產期、哺乳期間遇企業破產，女職工生育符合計劃生育規定的，企業應當將其工資、生育醫療費用及有關福利待遇等計算至哺乳期滿（即孩子一周歲止）并在與女職工 解除勞動關系 時，連同 經濟補償金 等一次性支付給女職工。在孕期、產期、哺乳期的工資、生育醫療費用及有關福利待遇等按《女職工勞動保護規定》的規定執行。如果該企業已為職工投生育保險，女職工生育符合計劃生育規定的，應依據《生育保險規定》享受 生育保險待遇 ，由生育保險基金支付女職工的生育津貼和生育醫療費用。可由女職工本人持有關生育證明到當地社會勞動保險機構辦理手續，領取生育津貼和生育醫療費。如需律師幫助請致電。

法律客觀：

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償： （一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； （二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； （三）普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司倒閉了孕婦員工，賠償需根據具體情況而定。具體賠償步驟如下：
1、產期工資全額支付；
2、孕期和哺乳期期間的賠付數額由公司和員工協商確定；
3、經濟補償金按勞動者在該公司工作的年限支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。