哺乳期女性工作時間規定

　　哺乳期女性工作時間規定，女職工在生下了子女之后，由于子女太小，難免需要母乳喂養，所以國家非常人性化有著一個職工母乳喂養的規定，下面為大家分享哺乳期女性工作時間規定。

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　　 一、哺乳期上班時間規定是怎樣的?

　　哺乳期上班時間規定具體如下：

　　《女職工勞動保護特別規定》

　　第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

　　 二、哺乳期若是被單位解除勞動合同怎么辦?

　　 1、哺乳期若是被單位解除勞動合同可以要求單位向自己支付賠償金。

　　根據《中華人民共和國勞動法》

　　第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

　　(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的.;

　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(4)法律、行政法規規定的其他情形。

　　 2、是處于孕期、哺乳期等的職員被辭退，單位需要支付賠償金

　　《勞動合同法》

　　第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　由于處于哺乳期的職員不得從事國家規定的第三級體力勞動強度等的勞動，故此對于勞動者來說，若處于哺乳期，那么需要將自己的情形告知單位。根據《勞動合同法》等法律的規定，單位不得以職員處于哺乳期為由與其解除勞動合同、或者是扣除其工資。

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　　 一、哺乳期工作時間怎么規定？

　　可遲到或早退1小時上下班。

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　新規定的改變就是考慮到現在職工上班、住家不一定在一處，合并為1個小時。具體怎么使用這1個小時，沒有明確規定，勞動者可以和單位協商，安排在早上晚到、下午早走或中午延長休息時間都可以。

　　 二、何時享受98天產假?

　　以生產時間為準。

　　《女職工勞動保護特別規定》規定，懷孕女職工如果在該日期當日及之后生產的可享受98天，在之前生產的按照以前規定享受90天的產假。

　　因此，勞動法規定女性哺乳期工作時間可以遲到或者提親早退一個小時。而對于產假，依法享有九十八天。女性的偉大，在于面對未知的寶寶，毫無保留的付出自己的母愛。所以，律圖我希望男性同胞們都要好好愛自己的媽媽和老婆。

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　　 一、婦女在哺乳期每天工作多長時間？

　　工作時間不變，每天八小時，哺乳期內用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。

　　其中《女職工勞動保護規定》就規定了給予哺乳期女職工喂奶權。該規定表示，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次喂奶時間（相當于喂奶假），每次30分鐘。

　　如果是雙胞胎甚至三胞胎以上的，每多喂1個嬰兒，每次喂奶時間增加30分鐘。這兩次喂奶時間也可以根據女職工自身情況，合并使用。而且喂奶時間算作勞動時間。如果女工家住單位家屬院，回家喂奶往返途中的時間也算勞動時間。而且有條件和女職工較多的單位還應該建立女職工衛生室、孕婦休息室、喂奶室等設施。

　　 二、國家規定哺乳假多長時間？

　　哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規定為一年。哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間。在產假休完后，在哺乳期內每天有小時的哺乳假，國家法律沒有連續休息不上班的哺乳假。但有些地方有些關于哺乳假的規定，比如廣東省就規定，女職工產假期滿后，若有實際困難本人可申請，經領導批準，可請哺乳假至嬰兒滿周歲。

　　哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的發給工資。參見《廣東省女職工勞動保護辦法》但執行這一條的話，必須確有實際困難還得要單位領導批準。單位領導若不批準也沒辦法。但至少是有地方法律依據，是可以向單位申請的。所以，要看你所在的是哪個地方，有沒有相關的地方性規定。

　　所以，無論怎樣，你可以將實際困難告訴單位，向領導申請一下試一試，或者你可以表示休至哺乳期滿但不要工資有些單位可以同意讓員工將每天一小時的假折合成天，可以連續休大概一個月左右，工資照發。

　　綜上可知，婦女在哺乳期每天的工作時間是不變的，就是每天八小時，但是哺乳期內用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。不過，哺乳期的期限是有規定的，但遇到特殊情況的話，也是可以適當延長期限的。

【法律分析】：喂奶時間一般是每個工作時間段兩次，每次30分鐘。根據相關法律規定，哺乳期為12個月，產鬧姿假一般為98天。哺乳期指生產后，對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的工作和哺乳賣彎卜期間禁忌從事的工作，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中穗中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。