1、勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）和司法鑒定是完全不同的兩種鑒定，建議選擇通過認定工傷后申請勞動能力鑒定后處理。2、工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不追究勞動者的過錯責任（自殺、自殘、醉酒、吸毒除外）。而一般司法鑒定賠償要根據(jù)雙方的過錯程度劃分責任。3、此外，對于同一種傷情，工傷傷殘等級要比司法鑒定的傷殘等級更有利于傷者，工傷的賠償數(shù)額高于司法鑒定賠償。且工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分，而司法鑒定賠償案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民計算賠償標準。

工傷鑒定和司法鑒定的區(qū)別如下：
1、鑒定機構不同，工傷鑒定的鑒定機構是社保局；司法鑒定的鑒定機構是持有鑒定資質的有關機構；
2、鑒定標準不同，工傷鑒定的鑒定標準有大概400多項；司法鑒定的鑒定標準只有大概200多項，從鑒定標準的范圍來看，簡單理解就是，工傷鑒定能鑒定到十級的，在司法鑒定中不一定能鑒定的到傷殘；
3、鑒定流程不同，工傷鑒定需要先做工傷認定，認定為工傷后才能做工傷鑒定；司法鑒定，在其傷情穩(wěn)定后即可委托鑒定機構進行鑒定。
司法鑒定是人身損害賠償用的標準。而人身損害賠償又是屬于民法調整的范疇。可直接向法院起訴，在法院起訴的時候，要考慮到責任的劃分，如果傷者責任比較大的話，對賠償金額會有較大的影響。
工傷鑒定是工傷保險待遇支付的標準。而工傷保險待遇支付屬于勞動法調整的范疇，須先到工廠所在地統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門申請工傷認定，認定下來之后才是做傷殘等級鑒定。而且在工傷事故中，認定勞動者是無責的，也就是說，即使勞動者在操作過程中出現(xiàn)了過錯，勞動者也不會承擔任何責任。
法律依據(jù)：
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》
第十七條　
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
《民事訴訟法》
第七十九條　
當事人可以就查明事實的專門性問題向人民法院申請鑒定。當事人申請鑒定的，由雙方當事人協(xié)商確定具備資格的鑒定人；協(xié)商不成的，由人民法院指定。
當事人未申請鑒定，人民法院對專門性問題認為需要鑒定的，應當委托具備資格的鑒定人進行鑒定。