孕期被辭退怎么維護自己權益需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：若是在懷孕期間被辭退的職員想要維權那么需要收集的作證性材料包括勞動合同、孕期請假條、工資卡等。在收集齊全這些材料之后，首先可以要求單位支付一定數額的賠償金，若是拒不支付的，那么可以帶著收集的這些材料，向當地的勞動仲裁機構提出仲裁請求。
一、懷孕期間被辭退如何取證維權?
若是在懷孕期間被辭退的職員想要維權那么需要收集的作證性材料包括：
1、仲裁申請書2份;
2、申請人身份證復印件1份;
3、相關證據復印件和證據清單2份;
4、用人單位的工商登記信息。
孕期內被辭退，去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委。可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
二、產假期間勞動合同到期怎么辦?
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，雇主不得因為女職工懷孕解除勞動合同。如果確實存在這樣的情況，公司是違法的。
如果女性員工被辭退，
可以采取以下幾種維權措施：
1.
提出申訴。女性員工可以向公司提出申訴，要求公司重新考慮并撤銷其解除勞動合同的決定。
2.在此期間，建議員工盡可能收集證據并保存好相應的文件。
尋求勞動仲裁。女性員工可以向當地的勞動仲裁機構尋求幫助，提出仲裁申請，并通過仲裁程序來維護自己的權益。在這個過程中，需要注意相關證據和文件的提交。
3.直接起訴。如果協商無果，女性員工還可以直接向法院提起民事訴訟，要求公司賠償相應的經濟損失和精神損害等。
綜上所述，公司因為女性員工懷孕而解除其勞動合同是違法的行為。女性員工可以通過提出申訴、尋求勞動仲裁或者直接起訴等方式維權。但是，在進行維權程序之前，女性員工需要充分調查和了解相關法律規定及細節，并尋求專業的法律幫助。

法律主觀：

首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的 勞動合同 。根據法律規定，用人單位不得因 女職工 懷孕、生育、哺乳而降低其 工資 、予以辭退、與其解除勞動或者 聘用合同 。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張 經濟賠償金 。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。 1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《 勞動合同法 》第三十九條之情形，用人單位可單方 解除勞動合同 ，且不需要支付 經濟補償金 。 2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付 賠償金 ：二倍的經濟補償金。 經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。 國務院《女職工勞動保護特別規定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。 《勞動合同法》第87條 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。