建設工程施工現場是充滿著各種各樣的危險，很多人也會在施工的時候受傷或是死亡，一旦發生安全意外事故，肯定是需要有人出來承擔相應的責任。那么，建設工程施工的安全責任由誰承擔?我詳細告訴你有關知識。      建設工程施工的安全責任由誰承擔?施工企業的法人是主要安全責任人      施工現場的安全由施工單位負責，實行施工總承包的工程項目，由總承包單位負責，分包單位向總承包單位負責，服從總承包單位對施工現場的安全管理?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝粦斣谑┕ず贤忻鞔_安全管理范圍，承擔各自相應的安全管理責任?？偝邪鼏挝粚Ψ职鼏挝辉斐傻陌踩鹿食袚B帶責任。建設單位分段發包或者指定的專業分包工程，分包單位不服從總包單位的安全管理，發生事故的由分包單位承擔主要責任。

      安全是指不受威脅、沒有危險、危害、損失。人類的整體與生存環境資源的和諧相處，互相不傷害，不存在危險、危害的隱患，是免除了不可接受的損害風險的狀態。安全是在人類生產過程中，將系統的運行狀態對人類的生命、財產、環境可能產生的損害控制在人類能接受水平以下的狀態。      安全，是人類的本能欲望。中國人一向以安心、安身為基本人生觀，并以居安思危的態度促其實現。因而視安全為教育的一個重要環節。由于社會的進步，人類生活方式愈趨復雜，可能危害身體生命安全的情況隨之增加。因此，國際君友會呼吁各級學校加強實施安全教育，并增設課程，而與各有關課程及課外活動配合實施。其目標為:      一、控制、預防、排除，及避免意外傷害事件，以維護身體生命安全。      二、提高警覺心態，養成良好習慣，以確保生活的安全，及工作的順利。      三、由個人身體、生命，與生活之安全，進而達到團體活動、社會運作、國家生存之安全。      《建筑法》第三十九條規定:“建筑施工企業應當在施工現場采取維護安全、防范危險、預防火災等措施;有條件的，應當對施工現場實行封閉管理。施工現場對毗鄰的建筑物、構筑物和特殊作業環境可能造成損害的，建筑施工企業應當采取安全防范措施。”該法第四十五條規定:“施工現場安全由建筑施工企業負責。實行施工總承包的，由總承包單位負責。分包單位向總承包單位負責，服從總承包單位對施工現場的安全生產管理?！?nbsp;     《建設工程安全生產管理條例》第二十四條規定:“建設工程實行施工總承包的，由總承包單位對施工現場的安全生產負總責。總承包單位應當自行完成建設工程主體結構的施工?？偝邪鼏挝灰婪▽⒔ㄔO工程分包給其他單位的，分包合同中應當明確各自的安全生產方面的權利、義務。總承包單位和分包單位對分包工程的安全生產承擔連帶責任。分包單位應當服從總承包單位的安全生產管理，分包單位不服從管理導致生產安全事故的，由分包單位承擔主要責任。”      建設工程施工的安全責任承擔有糾紛，可以找律師幫助你。

法律主觀：

因為事故主要是由于建筑工地項目負責人要求造成的，所以是主要責任，屬于違章指揮。 直接責任者即行為與事故發生有直接責任的人員，如違章作業人員。 按照責任大小和承擔責任的不同分別認定為主要責任者、直接責任者、領導責任者三種。 直接責任者，即其行為與事故發生有直接責任的人員，如違章作業人員。 主要責任者，即對事故發生負有主要責任的人員，如違章指揮者。 領導責任者，即對事故發生負有領導責任的人員，即單位領導，安全責任人。

法律客觀：

《工傷保險條例》第四十三條 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。 用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。 職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。 企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

工人施工出現事故責任怎么劃分視情況而定，具體如下：
1、如果是工傷事故的，可以申請工傷認定，由用人單位和工傷保險基金共同賠償；
2、如果形成雇傭關系的，由雇主承擔賠償的責任。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
綜上所述，在建筑工地上發生人員傷亡安全事故的，如果建立勞動關系的，可以申請工傷認定，由用人單位和工傷保險基金共同賠償。如果形成雇傭關系的，由雇主承擔賠償的責任。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條
依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。