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公司法人代表的條件(做企業法人的要求和條件)

首頁 > 公司事務2024-12-27 17:04:27

公司法人的條件具備哪些內容

法律主觀:

公司法定代表人應具備的條件包括:
1、具有完全民事行為能力;
2、企業所在地有正式戶口或者臨時戶口;
3、具備企業管理能力及相關專業知識;
4、從事企業生產經營活動;
5、生成的程序符合國家法律和企業章程的規定;
6、符合其他有關規定的條件。

法律客觀:

《中華人民共和國公司法》
第十三條
公司法定代表人依照公司章程的規定,由董事長、執行董事或者經理擔任,并依法登記。公司法定代表人變更,應當辦理變更登記。

《中華人民共和國公司法》
第一百四十六條
有下列情形之一的,不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員:
(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力。

公司法人需要具備什么條件

法人應當具備下列條件:

1、依法成立。

2、有必要的財產或者經費。

3、有自己的名稱、組織機構和場所。

4、能夠獨立承擔民事責任。

有下列情形之一的,不得擔任企業法定代表人:

1、通緝犯、服刑犯。

2、擔任破產企業的法定代表人或者董事、經理,未滿三年的。

3、未滿18周歲及無民事行為能力或者限制民事行為能力的。

4、因犯有貪污賄賂罪、侵犯財產罪或者破壞社會主義市場經濟秩序罪,被判處刑罰,執行期滿未逾五年的;因犯有其他罪,被判處刑罰,執行期滿未逾三年的;或者因犯罪被判處剝奪政治權利,執行期滿未逾五年的。

5、正在被執行刑罰或者正在被執行刑事強制措施的。

6、擔任被吊銷營業執照的企業的法定代表人,未逾三年的。

7、個人負債數額較大,到期未清償的。

8、法律和國務院規定的其他不能擔任企業法定代表人的。

公司法人代表需要什么條件

公司法人代表需要的條件如下:
1、就有完全民事行為能力;
2、由董事長、執行董事或者經理擔任,且只能為一人,具體由公司章程確認;
3、公司法人代表的其他要求。
公司開除員工的理由如下:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
公司開除員工的賠償標準如下:
1、公司開除員工需要根據《中華人民共和國勞動法》上的要求按照經濟補償金的兩倍來賠償。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上所述,只有在員工觸犯公司條規的時候,公司才有權利開除該員工。例如在試用期期間被證明不符合公司的錄用條件公司有權開除員工;員工在工作崗位上嚴重失職,給單位造成重大事故公司有權開除員工。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動法》四十一條
用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

當公司法人要具備什么條件

依法成立是指依照法律規定而成立。首先,法人的成立必須合法,其設立目的和宗旨要符合國家利益和社會公共利益的要求,其組織機構、設立方案、經營范圍、經營方式等要符合法律的要求;其次,法人的成立程序符合法律、法規的規定。

法人作為獨立的民事主體,要獨立進行各種民事活動,獨立承擔民事活動的后果。因此,法人應有必要的財產和經費或能夠提供經費來源。這是其享有民事權利和承擔民事義務的物質基礎,也是其得以獨立承擔民事責任的財產保障。

法人應該有自己的名稱,通過名稱的確定使自己與其他法人相區別。《企業名稱登記管理規定》對企業名稱的組成、適用等作了規定。根據該規定,企業的名稱應依次由字號、行業或者經營特點、組織形式組成,并在企業名稱前冠以企業所在地省或者市或者縣行政區劃名稱。企業名稱應當使用文字,民族自治地方的企業名稱可以同時適用本民族自治地方通用的民族文字。企業使用外文名稱的,其外文名稱應當于中文名稱相一致,并報登記主管機關登記注冊。

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