創(chuàng)業(yè)公司法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題分析范文

　　創(chuàng)業(yè)!開(kāi)公司!當(dāng)老板!這些聽(tīng)起來(lái)就讓人充滿(mǎn)激情的詞語(yǔ)，但是創(chuàng)業(yè)開(kāi)公司并不是想象中那么簡(jiǎn)單。那么你知道創(chuàng)業(yè)公司法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題分析嗎?我就給大家解答一下，希望對(duì)大家有所幫助，歡迎閱讀!

　　一、創(chuàng)業(yè)公司法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題分析

　　1、公司的優(yōu)勢(shì)

　　按照法律規(guī)定，目前存在個(gè)體工商戶(hù)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、公司等商業(yè)主體。相比較而言，公司具有的最大優(yōu)勢(shì)就是股東以出資額或所持股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)楣臼欠蓴M制的人，簡(jiǎn)稱(chēng)法人，其具有獨(dú)立的人格。股東對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任也是世界公認(rèn)的原則，在堅(jiān)持這一原則的前提下，公司法也不排除在某些特殊情況下，可以適用“否定公司人格規(guī)則”或“直索責(zé)任制度”等，揭開(kāi)公司的面紗，由股東對(duì)公司的債務(wù)直接承擔(dān)責(zé)任，并作為有限責(zé)任的列外與補(bǔ)充。對(duì)此，《公司法》第二十條第三款明確規(guī)定：“公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。”

　　2、一人公司的特點(diǎn)與法律風(fēng)險(xiǎn)

　　《公司法》第五十七條第二款規(guī)定：“本法所稱(chēng)一人有限責(zé)任公司，是指只有一個(gè)自然人股東或者一個(gè)法人股東的有限責(zé)任公司。”

　　為了使有限責(zé)任公司的股東可以在無(wú)合作伙伴的情況下組建公司，利用公司獨(dú)立人格將股東財(cái)產(chǎn)與公司財(cái)產(chǎn)相分離，該股東在享受有限責(zé)任的前提下，便利地實(shí)施商業(yè)行為，我國(guó)公司法對(duì)一人有限責(zé)任公司作出了特別規(guī)定。但在實(shí)際上，一人公司中股東既是投資人，又是實(shí)際的經(jīng)營(yíng)管理人，通常兼任公司執(zhí)行董事，可以全面支配公司的財(cái)產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，公司的財(cái)產(chǎn)和單一股東的財(cái)產(chǎn)很容易混同，許多一人有限公司的股東與公司財(cái)產(chǎn)無(wú)法分清，極易導(dǎo)致一人股東對(duì)有限責(zé)任的濫用，從而損害公司債權(quán)人的利益。為防止公司股東以此逃避債務(wù)，《公司法》第63條規(guī)定：“一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。”這也就意味著只要債權(quán)人提出股東財(cái)產(chǎn)與公司財(cái)產(chǎn)混同，證明責(zé)任完全在股東這一方。

　　而對(duì)于初創(chuàng)型的企業(yè)，往往資金運(yùn)作不規(guī)范、缺乏專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員，難以證明股東個(gè)人財(cái)產(chǎn)與公司財(cái)產(chǎn)相獨(dú)立，這樣就給創(chuàng)業(yè)的股東帶來(lái)較大的法律風(fēng)險(xiǎn)，因此，建議盡量避免成立一人有限責(zé)任公司。

　　3、如何選擇可靠的合作伙伴?

　　既然一人公司不可取，為了事業(yè)要選擇一位小伙伴同行，那問(wèn)題就來(lái)了，我們?cè)撊绾芜x擇合作伙伴?選擇合作伙伴要慎重，首先是人品，三觀要正且相近，其次既要考慮企業(yè)初期需要，也要考量企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的要求。合伙創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)“人合”，其本質(zhì)是人與人之間的信賴(lài)感，如沒(méi)有信任是很難長(zhǎng)期合作的。有一個(gè)有趣的選擇題：如果以人類(lèi)的性格作為區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)單粗暴地將你可選擇的合作伙伴分為狼、羊、俠三類(lèi)人，那你選擇哪一類(lèi)性格的人作為你的合作伙伴?一般首選是羊或者俠，很少會(huì)選擇狼。但問(wèn)題在于作為同樣是投資人股東的你是狼?是羊?還是俠?自我角色定位不同，選擇也是千差萬(wàn)別的。

　　4、股權(quán)架構(gòu)要合理(67%絕對(duì)、51%相對(duì)、34%一票否決?)

　　《公司法》第43條第2款規(guī)定“股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。”

　　由此可見(jiàn)，股東的表決權(quán)與企業(yè)決策效力具有直接關(guān)系，而對(duì)于初創(chuàng)型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，決策的效力與效率至關(guān)重要，若核心創(chuàng)始股東沒(méi)有決策權(quán)，企業(yè)難以及時(shí)作出有效地決策，將嚴(yán)重影響企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)很有可能陷入僵局，這對(duì)企業(yè)無(wú)疑是致命的。因此必有一個(gè)擁有決策權(quán)的核心創(chuàng)始人，切忌股權(quán)平均分散，特別是五五分的股權(quán)比例模式。

　　那么，哪種是初創(chuàng)公司比較理想的股權(quán)分配方案?筆者認(rèn)為，可采用以下幾種股權(quán)分配方式：第一、核心創(chuàng)始人持有公司67%及以上股權(quán)，在公司章程對(duì)表決權(quán)沒(méi)有特別約定的情況下，該創(chuàng)始人擁有絕對(duì)的控股權(quán)，占公司三分之二以上的股份，對(duì)重大事項(xiàng)具有決策權(quán);第二，核心創(chuàng)始人擁有51%及以上的股份，因?yàn)榇蠖喙緵Q策按照出資比例投票少數(shù)服從多數(shù)，該創(chuàng)始人擁有一半以上股份，對(duì)公司大多數(shù)事情可以拍板，唯獨(dú)對(duì)法律規(guī)定的重大事項(xiàng)無(wú)決策權(quán);第三，核心創(chuàng)始人占34%及以上股份，這種情況下，該股東沒(méi)有決策權(quán)，但有否決權(quán)，即重大事項(xiàng)的一票否決權(quán)，這種情況適用于核心創(chuàng)始人比較缺資金，聯(lián)合創(chuàng)始人比較強(qiáng)勢(shì)的情形下。

　　5、公司章程是公司的憲法，必須精心設(shè)計(jì)、認(rèn)真制定，務(wù)必將相關(guān)法律問(wèn)題在章程中作出明確約定。

　　公司章程即公司的“憲法”，公司設(shè)立時(shí)就應(yīng)在公司章程中明確設(shè)計(jì)好未來(lái)公司的治理結(jié)構(gòu)。很多企業(yè)往往不重視公司章程設(shè)計(jì)，不重視公司治理結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致公司陷入僵局甚至給公司造成重大損失。但筆者碰到的糾紛當(dāng)事人對(duì)公司章程大都很不重視，往往就是從網(wǎng)上下載一個(gè)章程文本，將公司名稱(chēng)、地址、經(jīng)營(yíng)范圍、股東等稍作修改，就作為正式章程提交登記管理部門(mén)。

　　應(yīng)當(dāng)知道，除《公司法》第25條規(guī)定的公司章程應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)外，作為股東還可以在公司章程中對(duì)影響公司經(jīng)營(yíng)的其他重要事項(xiàng)作出約定：

　　①可以約定公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔(dān)保時(shí)的表決程序;

　?、诳梢詫?duì)股權(quán)的繼承方式作出約定。有限責(zé)任公司具有人合性，當(dāng)原股東的繼承人因?yàn)槔^承股權(quán)而成為公司股東后，與其他股東在治理模式、經(jīng)營(yíng)理念等方面可能存在較大差異，導(dǎo)致公司陷入僵局，因此，公司法賦予了公司章程作出特別約定的權(quán)利，建議在公司章程中對(duì)股權(quán)的繼承作出限制或禁止;

　　③可以對(duì)法定代表人的職權(quán)作出限制。法定代表人依公司章程的約定由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或經(jīng)理?yè)?dān)任，公司法定代表人即代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，對(duì)外代表公司，其以公司的名義對(duì)外實(shí)施的行為就是公司的行為，該行為的法律后果直接由公司承擔(dān)。許多初創(chuàng)企業(yè)，特別是一些科技型初創(chuàng)企業(yè)為享受?chē)?guó)家優(yōu)惠政策，往往將法定代表人變更為海歸留學(xué)人員或其他可享受優(yōu)惠政策的人，這些人往往與創(chuàng)始股東之間缺乏信任的基礎(chǔ)，就非常有必要對(duì)法定代表人的職權(quán)作出嚴(yán)格限制并約定法定代表人越權(quán)對(duì)外從事民事行為造成公司損失的賠償責(zé)任;

　　④可以對(duì)公司表決權(quán)、股東分紅根據(jù)公司需要作出特殊約定。

　　《公司法》第四十二條：“股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán);但是，公司章程另有規(guī)定的除外。”即股東持股比例相同，但表決權(quán)可以不同。

　　《公司法》第三十四條：“股東按照實(shí)繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時(shí)，股東有權(quán)優(yōu)先按照實(shí)繳的出資比例認(rèn)繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外。”因此，股東之間可以按認(rèn)繳的出資比例分紅，也可以按實(shí)繳的出姿比例分紅，也可以由股東另行約定其他分紅比例等。為吸引經(jīng)濟(jì)能力有限、出資少，但對(duì)公司發(fā)展貢獻(xiàn)巨大的股東，可以突破其出資比例進(jìn)行分紅。

　　二、開(kāi)公司要注意什么

　　1、選擇公司的形式

　　根據(jù)法律規(guī)定，在注冊(cè)公司時(shí)，必須要有一位或者一位以上的股東，一位股東投資成立的公司屬于一人有限公司，一位以上的股東投資注冊(cè)公司。而公司法人可以是股東也可以進(jìn)行聘請(qǐng)，公司法定代表人需提供身份證明原件及照片。

　　注冊(cè)公司時(shí)，必須要有公司名稱(chēng)，在選擇公司名稱(chēng)時(shí)，注意多選擇幾個(gè)公司名稱(chēng)備用審核，以便在公司名稱(chēng)不通過(guò)的時(shí)候有備用的。另外，注意公司名稱(chēng)不能同名也不能同音。

　　注冊(cè)公司時(shí)，選定經(jīng)營(yíng)范圍很重要，經(jīng)營(yíng)范圍必須要很明確，可以將現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)的或者以后可能要經(jīng)營(yíng)的方面寫(xiě)進(jìn)經(jīng)營(yíng)范圍里，明確后，以后的業(yè)務(wù)就不可以超過(guò)經(jīng)營(yíng)范圍。如果經(jīng)營(yíng)范圍不明確，以后出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)范圍問(wèn)題，還需要進(jìn)行變更，是非常麻煩的。

　　2、建立健全的會(huì)計(jì)制度

　　按照國(guó)家會(huì)計(jì)法公司成立后即需建帳申報(bào)公司成立后需在次月15號(hào)之前進(jìn)行申報(bào)稅，如逾期未申報(bào)會(huì)在稅務(wù)局留下企業(yè)稅務(wù)污點(diǎn)記錄，且可能被罰款。

　　注冊(cè)公司公司必須建立健全的會(huì)計(jì)制度，稅務(wù)機(jī)關(guān)要求每個(gè)月記賬報(bào)稅，即便沒(méi)有收入支出也需要進(jìn)行零申報(bào)稅。你可能擔(dān)心自己不會(huì)，怎么辦?剛開(kāi)始成立的公司，業(yè)務(wù)少，對(duì)會(huì)計(jì)工作量也非常小，你可以找代理記賬公司，每月支付200-500左右費(fèi)用。一年的費(fèi)用算下來(lái)還不到一個(gè)專(zhuān)職會(huì)計(jì)一個(gè)月的工資，在前期能省不少錢(qián)。

　　3、公司的稅額

　　新公司注冊(cè)好以后，默認(rèn)都是小規(guī)模納稅人，稅率為三個(gè)點(diǎn)，而一般納稅人是十七個(gè)點(diǎn)，建筑業(yè)是11個(gè)點(diǎn)，在小規(guī)模的情況下，如果在一個(gè)年度內(nèi)，開(kāi)票金額超過(guò)500萬(wàn)，自動(dòng)轉(zhuǎn)成一般納稅人，稅務(wù)方面是考慮的重點(diǎn)。

　　4、特別提醒

　　注冊(cè)公司時(shí)要考慮到經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。相比之下有限責(zé)任公司比承擔(dān)無(wú)限責(zé)任的私營(yíng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)校有限責(zé)任公司對(duì)外承擔(dān)有限責(zé)任，不會(huì)讓個(gè)人出資抵債;而承擔(dān)無(wú)限責(zé)任的私營(yíng)企業(yè)，比如個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、私營(yíng)合伙企業(yè)，一旦經(jīng)營(yíng)有所閃失，不但個(gè)人資產(chǎn)要用于抵債，而且合伙人也要承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，所以要充分考慮經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

　　注冊(cè)合伙企業(yè)時(shí)，選擇合伙人相當(dāng)重要。合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)而言比個(gè)人獨(dú)資企業(yè)小，但是出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛的機(jī)率較大。

　　許多人在出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛之后才發(fā)現(xiàn)公司章程條款或合伙人協(xié)議條款對(duì)自己極為不利。這種情況較普遍，希望注冊(cè)人在注冊(cè)公司時(shí)對(duì)各項(xiàng)文件的準(zhǔn)備一定要慎重。

　　上述4點(diǎn)，一般是公司新注冊(cè)時(shí)，需要考慮的，如果找代理公司，你只需要在某些問(wèn)題上做出選擇即可，無(wú)需要自己操心過(guò)多，因?yàn)榇砉鹃L(zhǎng)期與銀行、稅務(wù)打交道，經(jīng)營(yíng)十分豐富，可以為你節(jié)約自己學(xué)習(xí)了解的時(shí)間。

　　三、開(kāi)公司要做好什么

　　1、公司字號(hào)與商標(biāo)

　　認(rèn)真考慮公司字號(hào)與及時(shí)注冊(cè)商標(biāo)。雖然公司注冊(cè)后還能進(jìn)行變更名稱(chēng)，但其會(huì)涉及到一系列的信息變更，流程麻煩，成本還不少。

　　商標(biāo)注冊(cè)及時(shí)提上日程。公司字號(hào)注冊(cè)了不等于注冊(cè)了商標(biāo)，相同的字號(hào)在同一區(qū)域雖然不可以再被注冊(cè)，但在其它區(qū)域卻是可能被注冊(cè)的，所以如果以自己品牌為字號(hào)發(fā)展的公司，在注冊(cè)公司拿到執(zhí)照后第一時(shí)間要把商標(biāo)注冊(cè)下來(lái)，以免公司發(fā)展起來(lái)后商標(biāo)卻被搶注了。

　　2、企業(yè)主體類(lèi)型

　　當(dāng)前注冊(cè)公司的形式主要有個(gè)體戶(hù)，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，有限責(zé)任公司、股份有限公司等等。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，最適合創(chuàng)業(yè)的類(lèi)型是有限責(zé)任公司。

　　有限責(zé)任公司是依據(jù)公司法由全體股東共同出資設(shè)立的，每個(gè)股東以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人;而像其他類(lèi)型如獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)，都是股東對(duì)公司債務(wù)存在無(wú)限責(zé)任。所以在注冊(cè)公司時(shí)，廣大創(chuàng)業(yè)者在選擇企業(yè)主體類(lèi)型就要注意了哦!

　　3、公司注冊(cè)資本

　　雖然現(xiàn)在注冊(cè)資本由實(shí)繳制變?yōu)檎J(rèn)繳制，但注冊(cè)資本不宜過(guò)高或過(guò)低。注冊(cè)資本過(guò)高，代表著創(chuàng)業(yè)者所需承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任越大，注冊(cè)資本過(guò)小，會(huì)讓客戶(hù)覺(jué)得公司沒(méi)實(shí)力，不愿意合作。所以在進(jìn)行填寫(xiě)注冊(cè)資本時(shí)，一定要結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃且自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力進(jìn)行填寫(xiě)。

　　4、公司注冊(cè)地址

　　公司在選擇辦公地點(diǎn)時(shí)，最好選擇能給租金開(kāi)具發(fā)票的地址進(jìn)行租賃，因?yàn)槊吭伦饨鹨菜闶且还P不少的企業(yè)成本，在稅務(wù)局進(jìn)行辦理相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)，可能需要公司提供租金發(fā)票。

　　但對(duì)于資金壓力較大的初創(chuàng)者來(lái)說(shuō)，暫時(shí)沒(méi)有地址的公司可以選擇使用代辦機(jī)構(gòu)提供的掛靠地址進(jìn)行注冊(cè)。

　　5、按時(shí)記賬報(bào)稅

　　創(chuàng)業(yè)者在取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，需要到國(guó)地稅進(jìn)行稅務(wù)報(bào)道，確認(rèn)公司的稅種、稅目等等。在公司正常開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)后，如是小規(guī)模納稅人企業(yè)的話(huà)，則以一個(gè)季度為納稅申報(bào)周期，若是一般納稅人企業(yè)的話(huà)，則以一個(gè)月為納稅申報(bào)周期，每月的1-15號(hào)內(nèi)需要對(duì)上月業(yè)務(wù)進(jìn)行納稅申報(bào)。

公司分立計(jì)劃的寫(xiě)作步驟如下：
1、確定分立方案：首先需要確定公司的分立方案，包括分立的原因、目標(biāo)、范圍和方式等。需要考慮到分立后各個(gè)實(shí)體的運(yùn)營(yíng)和管理問(wèn)題，并確定如何轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、員工和客戶(hù)等方面的具體事宜。
2、分析市場(chǎng)環(huán)境：接下來(lái)需要對(duì)市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行分析，評(píng)估分立后各個(gè)實(shí)體的市場(chǎng)潛力和競(jìng)爭(zhēng)情況。需要了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和政策、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)以及相關(guān)公司的經(jīng)營(yíng)狀況等。
3、制定財(cái)務(wù)計(jì)劃：制定財(cái)務(wù)計(jì)劃是公司分立計(jì)劃中非常關(guān)鍵的一步。需要根據(jù)分立方案和市場(chǎng)環(huán)境，綜合考慮各種因素，制定詳細(xì)的財(cái)務(wù)預(yù)算和投資計(jì)劃。這包括資本支出、運(yùn)營(yíng)成本、銷(xiāo)售收入、盈利預(yù)期和風(fēng)險(xiǎn)控制等方面。
4、進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：在制定財(cái)務(wù)計(jì)劃之前，需要對(duì)分立后各個(gè)實(shí)體面臨的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估。這包括市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等方面的風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)制定風(fēng)險(xiǎn)控制策略和應(yīng)急預(yù)案等措施，降低分立過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。
5、編寫(xiě)公司分立計(jì)劃：在完成以上步驟后，根據(jù)所得到的信息和數(shù)據(jù)，編寫(xiě)詳細(xì)的公司分立計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃應(yīng)該包括以下內(nèi)容：分立方案的概述、市場(chǎng)環(huán)境分析、財(cái)務(wù)計(jì)劃、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和具體實(shí)施方案等。

1、合同風(fēng)險(xiǎn)。
2、企業(yè)設(shè)立及解散時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
3、公司內(nèi)部權(quán)益糾紛。
4、企業(yè)改制、兼并及投融資法律風(fēng)險(xiǎn)。
5、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。
6、企業(yè)侵權(quán)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。
7、人力資源糾紛風(fēng)險(xiǎn)。
8、稅收征管方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。

1、合同風(fēng)險(xiǎn)。合同是企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為中最基本的法律文本,因合同引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)最為常見(jiàn)的合同糾紛,合同風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的最常見(jiàn)的主要內(nèi)容。合同風(fēng)險(xiǎn)涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方方面面,從企業(yè)的成立到企業(yè)的解散,從企業(yè)的對(duì)外經(jīng)營(yíng)到內(nèi)部管理,可以說(shuō)合同風(fēng)險(xiǎn)是滲透到企業(yè)每個(gè)環(huán)節(jié),與企業(yè)的其他法律風(fēng)險(xiǎn)相互交叉。綜合而言,企業(yè)最主要的合同風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)然是在對(duì)外經(jīng)營(yíng)過(guò)程中與其他市場(chǎng)主體簽訂的合同產(chǎn)生的糾紛,包括因合同主體存在問(wèn)題而產(chǎn)生的糾紛,合同條款不完善而導(dǎo)致的糾紛,合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛等；
2、企業(yè)設(shè)立及解散時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在設(shè)立過(guò)程中的不規(guī)范行為,往往會(huì)為企業(yè)健康運(yùn)行埋下隱患,并導(dǎo)致公司成立后內(nèi)部糾紛頻頻,而有的在公司成立過(guò)程中就產(chǎn)生了糾紛乃至公司無(wú)法成立。如發(fā)起人出資不足或者抽逃注冊(cè)資本金,發(fā)起人違反出資義務(wù),出資權(quán)利瑕疵等引發(fā)的糾紛以及設(shè)置虛擬股東引發(fā)糾紛、隱名出資人引發(fā)的糾紛。在公司解散過(guò)程中,涉及公司清算、債務(wù)承擔(dān)等也會(huì)引發(fā)大量糾紛。刑法上涉及的罪名有,虛報(bào)注冊(cè)資本罪、虛假出資、抽逃出資罪等；
3、公司內(nèi)部權(quán)益糾紛。公司成立后各類(lèi)內(nèi)部糾紛一直是公司治理要面對(duì)的核心問(wèn)題,而新公司法頒布后又出現(xiàn)了大量的新類(lèi)型糾紛,使公司內(nèi)部糾紛成為近兩年法律的一大熱點(diǎn)。如股東與股東,股東與董事會(huì)等發(fā)生的股權(quán)確認(rèn)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股東權(quán)益訴訟,以及股東請(qǐng)求確認(rèn)公司設(shè)立無(wú)效或撤消的訴訟,公司對(duì)股東或經(jīng)營(yíng)管理人員提起的訴訟等；
4、企業(yè)改制、兼并及投融資法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)改制案件最多的一類(lèi)是指具體企業(yè)改制過(guò)程中參與改制雙方當(dāng)事人就改制行為本身發(fā)生的糾紛,如企業(yè)公司制改造中發(fā)生的糾紛、企業(yè)股份合作制改造中發(fā)生的糾紛、企業(yè)分立中發(fā)生的糾紛、債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)糾紛、國(guó)有小型企業(yè)出售合同糾紛、企業(yè)兼并合同糾紛、其他改制方式中發(fā)生的糾紛。還有一類(lèi)就是與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛,即糾紛的發(fā)生與改制的結(jié)果密切相關(guān),通俗講就是一般民商事案件中的一方當(dāng)事人發(fā)生了改制行為,涉及到改制企業(yè)改制前的債權(quán)或者債務(wù)究竟由誰(shuí)來(lái)主張或者由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)的問(wèn)題。此外,企業(yè)在對(duì)外投資、融資過(guò)程中也會(huì)產(chǎn)生大量的糾紛,從而成為企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的重要組成部分；
5、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)主要包括企業(yè)自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、保護(hù)機(jī)制不健全帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)侵犯別人知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生糾紛,企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵權(quán),企業(yè)雇員不當(dāng)行為導(dǎo)致知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)等。
6、企業(yè)侵權(quán)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在對(duì)外經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,可能會(huì)導(dǎo)致侵權(quán)行為的發(fā)生,比較普遍的如企業(yè)的產(chǎn)品致人損傷而產(chǎn)生的侵權(quán),企業(yè)提供的服務(wù)對(duì)他人或者其他主體造成的侵權(quán)。對(duì)于有些企業(yè),更會(huì)產(chǎn)生特定的具有行業(yè)特點(diǎn)的侵權(quán)行為,如化工、電網(wǎng)等高度危險(xiǎn)行業(yè)、運(yùn)輸行業(yè)高速行駛、商業(yè)服務(wù)行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)等容易發(fā)生環(huán)境污染、人身?yè)p害糾紛。
7、人力資源糾紛風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)人力資源管理過(guò)程中,從招聘開(kāi)始,面試、錄用、使用、簽訂勞動(dòng)合同、員工的待遇直至員工離職,都有相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)的約束,企業(yè)的任何不遵守法律的行為都有可能給企業(yè)帶來(lái)勞動(dòng)糾紛,都有可能給企業(yè)造成不良影響。人力資源糾紛已經(jīng)成為制約企業(yè)有效管理的瓶頸,是和諧企業(yè)建設(shè)的難點(diǎn),在企業(yè)改制中最為突出。比較常見(jiàn)的有變更、終止勞動(dòng)合同,開(kāi)除、辭退職工,單方解除勞動(dòng)合同,工傷、保險(xiǎn)、職業(yè)病、工資和勞務(wù)派遣等勞動(dòng)爭(zhēng)議；
8、稅收征管方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。由于企業(yè)基礎(chǔ)管理不健全或忽視內(nèi)部管理,加之外部監(jiān)管不力,一些企業(yè)不遵守國(guó)家財(cái)務(wù)財(cái)稅制度,玩數(shù)據(jù)游戲或者躲貓貓,擅自搞內(nèi)外有別的幾套帳,以逃稅漏稅為目的。有的在對(duì)外貿(mào)易活動(dòng)中,虛報(bào)少報(bào)品種和數(shù)量,作弊關(guān)稅等。在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中因虛開(kāi)增值稅發(fā)票的案件也時(shí)有發(fā)生。這些行為都嚴(yán)重存在稅收征管的法律風(fēng)險(xiǎn)。

一、開(kāi)展合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估
一是全方位梳理合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)清單。建筑企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)從企業(yè)、職能部門(mén)、項(xiàng)目三個(gè)層面,全方位梳理各項(xiàng)工作中可能存在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),形成合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)清單,重點(diǎn)梳理前述招投標(biāo)、質(zhì)量管理、違法分包、貪腐和商業(yè)賄賂、安全管理、環(huán)境保護(hù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面存在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)清單,并確定其重大程度,前瞻性地做好風(fēng)險(xiǎn)防控措施的研究。
二是多視角識(shí)別合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。建筑企業(yè)應(yīng)該根據(jù)梳理出來(lái)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)清單,定期(一般一個(gè)季度或半年)通過(guò)業(yè)務(wù)部門(mén)、法務(wù)合規(guī)部門(mén)、監(jiān)督審計(jì)部門(mén)三道防線(xiàn)開(kāi)展合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別,可以按照企業(yè)管理職能橫向進(jìn)行梳理,也可以按照企業(yè)管理層級(jí)縱向進(jìn)行梳理。將一定時(shí)期內(nèi)需要關(guān)注的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)加以識(shí)別,尤其要識(shí)別重大風(fēng)險(xiǎn)。
三是多元化評(píng)估合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。建筑企業(yè)可以由內(nèi)部三道防線(xiàn)采取定性和定量相結(jié)合的方式對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估,根據(jù)研判分析結(jié)果做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。也可以借助外部力量,通過(guò)外部審計(jì)、管理咨詢(xún)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)自身存在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估,做好應(yīng)對(duì)預(yù)案。
二、妥善做好合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
1。清晰梳理合規(guī)要求
定期梳理國(guó)家的法律法規(guī)、政府政策、國(guó)際管理和國(guó)際公約,行業(yè)協(xié)會(huì)組織的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,形成合規(guī)管理要求的清單；更為細(xì)致的是,安排所在地分(子)公司和在建項(xiàng)目不定期收集和上報(bào)所在地的政策變化情況,通過(guò)規(guī)章制度信息系統(tǒng)滾動(dòng)更新。
2。積極開(kāi)展合規(guī)培訓(xùn)
建筑企業(yè)應(yīng)該根據(jù)梳理形成的合規(guī)要求,及時(shí)做好新的合規(guī)要求的培訓(xùn),不斷增強(qiáng)全體員工的合規(guī)意識(shí)和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。
3。加強(qiáng)合規(guī)隊(duì)伍建設(shè)
建筑企業(yè)應(yīng)該按照不相容職務(wù)分離原則,根據(jù)項(xiàng)目點(diǎn)多線(xiàn)長(zhǎng)、流動(dòng)分散的客觀情況,選聘、培養(yǎng)各層級(jí)專(zhuān)兼職相結(jié)合的合規(guī)管理隊(duì)伍,形成分布廣泛的合規(guī)管理團(tuán)隊(duì),便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處置合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
三、建設(shè)合規(guī)管理長(zhǎng)效機(jī)制
1。做好“人防”—認(rèn)真開(kāi)展合規(guī)承諾。
建筑企業(yè)可以根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部、重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)崗位和普通風(fēng)險(xiǎn)崗位分級(jí)分類(lèi)開(kāi)展合規(guī)承諾,全體員工根據(jù)自身的工作職責(zé)開(kāi)展合規(guī)承諾,做到自警自勵(lì)；企業(yè)也做好合規(guī)承諾,接受客戶(hù)、社會(huì)和利益相關(guān)方監(jiān)督。
2。做好“技防”—建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)。
建筑企業(yè)既可以充分利用現(xiàn)有信息系統(tǒng)做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)的設(shè)計(jì)優(yōu)化；也可在企業(yè)推進(jìn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化過(guò)程中,做好合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng)在企業(yè)數(shù)字化、信息化過(guò)程中的內(nèi)嵌,不斷運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)筑牢企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的“防火墻”和“隔離門(mén)”。
3。做好“業(yè)防”—筑牢三道合規(guī)防線(xiàn)。
建筑企業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)和監(jiān)督、審計(jì)(國(guó)有企業(yè)還有紀(jì)檢部門(mén))三道防線(xiàn)缺一不可,各自職責(zé)范圍內(nèi)的合規(guī)管理均不可或缺。

綜上所述是小編對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些做出的相關(guān)回答,希望可以幫助到您。

【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國(guó)公司法》第二十條公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程,依法行使股東權(quán)利,不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任,逃避債務(wù),嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的,應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的,依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形,或者有明顯喪失清償能力可能的,可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。