【法律分析】
1.發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為:年終獎稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
2.當(dāng)月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅(年終獎-(3500-月工資))稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

年終獎怎么扣稅

　　年終獎怎么扣稅，根據(jù)規(guī)定，居民個人在2019年1月1日至2021年12月31日期間取得全年一次性獎金的，納稅人有兩種年終獎計稅方法可選擇，年終獎怎么扣稅。

　　年終獎怎么扣稅1

　　 繳納個稅有兩種計稅方式

　　 適合的是不同的年終獎發(fā)放方式

　　根據(jù)財政部、稅務(wù)總局《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》的規(guī)定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計算納稅。計算公式為：

　　 應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)

　　居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計算納稅。

　　自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個人所得稅。

　　也就是說，今年年內(nèi)取得的年終獎，繳納個稅有兩種計稅方式，即單獨(dú)計稅和合并計稅。到了明年取得的收入，就只有合并計稅一種方式了。

　　單獨(dú)計稅和合并計稅，適合的是不同的年終獎發(fā)放方式。

　　 為什么年終獎要全部納入綜合所得？

　　過去年終獎都是單獨(dú)計稅的，就存在甲和乙兩個人工薪收入算下來都一樣多，但由于發(fā)放方式不同，導(dǎo)致繳納稅款不同的情況，是有失公平的.。

　　比如，兩人納稅年收入均為20萬元，但甲年終獎10萬元，其余工資10萬元；乙沒有年終獎，全部是工資收入。那么按照現(xiàn)行稅率、年終獎單獨(dú)計稅，甲只要繳17270元個稅，乙卻要繳23080元個稅。

　　另外，年終獎單獨(dú)計稅還存在“斷檔”區(qū)間。在這些區(qū)間內(nèi)，稅前獎金多的，扣完稅到手后反而拿得少。比如丙年終獎拿了12000元，繳納360元個稅后到手11640元；丁年終獎拿了12300元，繳納1050元個稅后到手11250元。丁最終拿到的沒有丙多。

　　個稅改革后，將工資薪金、勞務(wù)報酬等勞動性所得實(shí)行綜合計稅，避免了類似月度間波動造成的稅負(fù)不公平現(xiàn)象。但國家充分考慮納稅人需求，為政策從單獨(dú)計稅轉(zhuǎn)向合并計稅設(shè)置了3年過渡期，也有助于企業(yè)安排更為合理的薪酬發(fā)放方式。

　　年終獎怎么扣稅2

　　2021年的年終獎一般要到2022年年初才發(fā)，到時年終獎將統(tǒng)一并入綜合所得征收個人所得稅。

　　那么，對于工薪階層來說，到底年終獎是“單獨(dú)計算”還是“合并計稅”更實(shí)惠呢？

　　 年終獎如何交稅更省稅

　　一般情況下，年終獎單獨(dú)計稅，能大大減輕納稅人的個稅支出。

　　年收入不超過6萬元的工薪階層來說，將年終獎并入工資薪金所得，在扣除基本減除費(fèi)用（5000元/月）、五險一金、專項(xiàng)附加扣除等后，可能根本無需繳稅或只需繳納很少的稅款。

　　這種情況下，如果年終獎采取單獨(dú)計稅方式，反而會產(chǎn)生應(yīng)納稅款或者增加稅負(fù)。

　　但如果年收入超過6萬元，特別是全年綜合所得相對高的人，選擇哪種方式計稅，還需要仔細(xì)分析。

　　比如員工小王年薪12萬元，年終獎1萬元，在不考慮社保、公積金、專項(xiàng)附加扣除等情況下：

　　 年終獎

　　 方案一、年終獎單獨(dú)計算

　　年終獎10000元/12月=833.33元，對應(yīng)稅率表，稅率3%，速算扣除0元；

　　全年一次性獎金應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入*適用稅率-速算扣除數(shù)=10000*3%-0=300元。

　　工資薪金應(yīng)納稅所得額=120000-60000=60000元，對應(yīng)稅率10%，速算扣除數(shù)2520。

　　應(yīng)納稅額=60000*10%-2520=3480元

　　全年合計應(yīng)繳納個人所得稅=全年一次性獎金應(yīng)納稅額+年度綜合所得應(yīng)納稅額=300+3480=3780元。

　　 方案二、年終獎并入綜合所得

　　年終獎+工資薪金=13萬元，應(yīng)納稅所得額=130000-60000=70000元，對應(yīng)稅率10%，速算扣除數(shù)2520

　　全年應(yīng)納稅額=70000*10%-2520=4480元

　　通過兩種計稅方法相比可以看出，小李選擇“單獨(dú)計算”會比“并入綜合所得”少繳個稅4480-3780=700元。

法律主觀：

年終獎 個人所得稅 計算方式： 1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月 工資 高于3500元時， 年終獎扣稅 方式為：年終獎乘以稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。 2、當(dāng)月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))乘以稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。 《 個人所得稅法 》第三條 個人所得稅的稅率： （一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）； （二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）； （三）利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

法律客觀：

年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?年終獎是不少上班族一年下來的辛苦錢，新個稅計算方法中年終獎是如何計算繳納個人所得稅的也受到了大家的關(guān)注。國家雖然實(shí)行了新個稅政策，但是年終獎計算繳納個人所得稅的算法卻沒有調(diào)整，網(wǎng)上傳的年終獎個稅新計算方法是虛假的。國家稅務(wù)總局已經(jīng)聲明，所謂的《國家稅務(wù)總局關(guān)于修訂征收個人所得稅若干問題的規(guī)定的公告》(國家稅務(wù)總局公告2011年第47號)是虛構(gòu)的，國家稅務(wù)總局并沒有對全年一次性獎金的計稅方法進(jìn)行修訂。年終獎計算公式：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數(shù)正確計算方法：(一)如果，發(fā)放獎金當(dāng)月的工資超過3500，那么先將員工當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率和速算扣除數(shù)。然后按公式：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數(shù)舉例：張先生年終獎金是24000元，而且當(dāng)月工資為3600元.我們先算稅率24000÷12=2000元那么對應(yīng)稅率表應(yīng)該是10%的稅率和105的速算扣除數(shù)。按照公式應(yīng)納稅額:24000×10%-105=2295元(二)如果，發(fā)放獎金當(dāng)月工資低于3500，那么我們要先用獎金把工資補(bǔ)到3500，再用剩下的獎金來計算。舉例：王女士年終獎19100元，發(fā)放當(dāng)月工資是3400元。那么我們就要從19100元的獎金里面拿100元來把工資補(bǔ)足3500元。用剩下的19000元來計算年終獎個人所得稅。19000元÷12=1583.3元，對應(yīng)稅率表，稅率為10%速算扣除數(shù)為105元。年終獎個稅應(yīng)繳納：19000元×10%-105=1795元