法律分析：企業在改制中應堅持人力資源市場化原則，與職工重新簽訂，置換職工身份。企業改制時，應按照政策法規規范操作，妥善處置職工的勞動關系和經濟補償問題。企業改制時，應從企業凈資產中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的，根據職工本人連續工齡，按每年工齡(不滿一年的按一年計算)發一個月工資的標準計提，最多計提到上年度社會平均工資的三倍。原屬勞動合同制職工的，按本單位工作年限每滿一年(不滿一年的按一年計算)發一個月工資的標準計提。月工資計算標準為職工在企業改制前十二個月的本人月平均工資，如職工本人月平均工資低于企業月平均工資標準的，則按企業月平均工資標準計算，月平均工資標準最低不得低于當年度我市最低工資標準。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(七)法律、行政法規規定的其他情形。