【法律分析】：公司倒閉的，應向員工支付經濟賠償，經濟賠償按勞動者在用人單位的工作年限計算，每滿一年性勞動者支付一個月工資的補償，六個月不滿一年的按一年算，不滿六個月的應向勞動者支付半個月的工資補償。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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公司倒閉時，賠償標準的確定主要取決于公司的財務狀況、勞動合同以及適用的法律法規。一般來說，如果公司破產或倒閉，應優先支付員工的工資和法定補償金。

具體的賠償標準可能因國家和地區而異，以下是一些常見的賠償項目和標準：

1. 工資和福利：公司倒閉時，員工有權獲得未付的工資和福利。這些通常包括基本工資、加班費、獎金以及其他形式的薪酬。

2. 法定補償金：根據國家和地區的法律規定，公司可能需要向員工支付一定的法定補償金。這些補償金的計算方式可能因員工的工齡、薪資和其他因素而異。

3. 解除勞動合同的賠償金：如果公司提前解除勞動合同，可能需要支付一定的賠償金。這些賠償金的數額可能取決于勞動合同中的具體條款。

需要注意的是，在公司倒閉的情況下，員工的賠償權益可能會受到一定的影響。因此，建議員工及時了解自己的權益，并積極尋求法律援助或咨詢當地的勞動監察機構。

總之，公司倒閉時的賠償標準主要取決于公司的財務狀況、勞動合同以及適用的法律法規。為了確保員工的權益得到保障，建議各國政府加強監管力度，并建立健全的法律法規體系。同時，公司也應該積極履行社會責任，確保員工的合法權益得到維護。