一、競業(yè)限制補(bǔ)償金的規(guī)定
　　(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
　　(二)競業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　(三)競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。
　　二、工資福利包括競業(yè)限制補(bǔ)償金嗎
　　實(shí)踐中很多用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金，司法實(shí)踐中對(duì)該約定是否有效也存在很大爭議，對(duì)此類案件的裁判結(jié)果也不同。勞動(dòng)者的工資及福利待遇屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同義務(wù)期間的應(yīng)得報(bào)酬，是勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的分配所得。競業(yè)限制補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補(bǔ)償，系員工離職后方產(chǎn)生的補(bǔ)償費(fèi)用，其屬于補(bǔ)償金性質(zhì)，其與勞動(dòng)報(bào)酬二者性質(zhì)完全不同，支付依據(jù)也不同，工資及福利待遇中顯然不能包含一個(gè)離職后方產(chǎn)生的費(fèi)用，就如解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能約定包含在工資中一樣，競業(yè)限制補(bǔ)償金也不能包含在工資中。用人單位違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的常規(guī)，約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金，其操作方式基本上是將勞動(dòng)者合法工資收入的一部分劃為競業(yè)限制補(bǔ)償金，其目的顯然是為了規(guī)避勞動(dòng)合同解除或終止后支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定無法律效力?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)行了規(guī)制，明確了競業(yè)限制補(bǔ)償金是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。
　　用人單位應(yīng)當(dāng)注意不要在競業(yè)限制協(xié)議中約定工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金，作出這樣的約定，將面臨競業(yè)限制協(xié)議無效、勞動(dòng)者無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。正確的做法是約定勞動(dòng)合同解除或終止后，按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金數(shù)額用人單位根據(jù)實(shí)際情況與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
　　【案例】
　　2005年3月，某公司與李某建立，聘任其擔(dān)任公司開發(fā)部經(jīng)理。公司與李某簽訂了一份《保密和競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議約定李某應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，且在勞動(dòng)合同解除后的兩年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的其它公司任職，如果李某違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付60000元。公司的內(nèi)部員工手冊(cè)規(guī)定了職工工資包括基本工資、保密工資、加班工資、績效工資、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。根據(jù)李某的工資表，李某的月工資為：基本工資5000元、保密工資500元、加班工資800元和績效工資2000元。
　　2005年11月份，李某與公司解除勞動(dòng)合同，次年3月李某入職一家與某公司開發(fā)同類產(chǎn)品的公司。某公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為公司每月支付了保密費(fèi)500元，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，要求李某支付違約金60000元，并在兩年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的單位任職。
　　經(jīng)過審理，仲裁庭認(rèn)為：某公司與李某在《保密和競業(yè)限制協(xié)議》沒有公司需支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的約定，公司雖每月支付李某保密費(fèi)500元，但該費(fèi)用是保密費(fèi)而非競業(yè)限制補(bǔ)償金，某公司未支付李某競業(yè)限制期間的補(bǔ)償金，雙方的競業(yè)限制協(xié)議不具有法律效力，裁決駁回申訴人的仲裁請(qǐng)求。
　　專家點(diǎn)評(píng)：目前，不少用人單位在向勞動(dòng)者支付工資時(shí)，將某一部分專門列出，稱其為對(duì)勞動(dòng)者作離職后競業(yè)限制的補(bǔ)償，將來真正面對(duì)競業(yè)限制時(shí)則不再支付。從《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定看，該種支付方式不被法律承認(rèn)。因?yàn)檫@樣的支付方式對(duì)雙方均可能產(chǎn)生不公平的結(jié)果。對(duì)勞動(dòng)者而言，其實(shí)際獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能無法彌補(bǔ)其利益損失，如果工作時(shí)間短，其實(shí)際獲得的補(bǔ)償與被限制的期限可能不對(duì)應(yīng);對(duì)而言，如果勞動(dòng)者工作時(shí)間長，其給付的補(bǔ)償金可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其需要給付的幅度。該種支付方式太不靈活。也有專家認(rèn)為兩種支付性質(zhì)和依據(jù)完全不同。勞動(dòng)者的工資及福利待遇是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同義務(wù)期間參加勞動(dòng)的分配所得，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇;競業(yè)限制補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除以后，不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補(bǔ)償，其屬于補(bǔ)償金性質(zhì)?；煜?，就如同解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能約定包含在工資中一樣，競業(yè)限制補(bǔ)償金也不能包含在工資中。
　　雇主須知
　　競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該發(fā)多少 黃巧燕介紹，參照國際慣例，用人單位對(duì)禁止勞動(dòng)者同業(yè)競爭的年補(bǔ)償費(fèi)，不應(yīng)低于離職前一年各種形式工資收入的一定百分比，如50%;而限制的行業(yè)、地域范圍越廣，限制的期限越長，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就應(yīng)越高。《勞動(dòng)合同法》一審稿曾經(jīng)出現(xiàn)“競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入”的條款，后因其無法適應(yīng)不同競業(yè)限制條款的不同需要而被取消。因第二十四條第二款規(guī)定的競業(yè)限制的最長期限為2年，如果將該被取消的規(guī)定理解為競業(yè)限制期限為2年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，倒非常符合國際慣例。
　　保密協(xié)議不等于競業(yè)限制協(xié)議。保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù);再者，保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過兩年。
　　支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以短于2年 第二十三條第二款的規(guī)定，競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在競業(yè)限制期限內(nèi)由用人單位按月給予給勞動(dòng)者。一旦用人單位停止支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者即不受競業(yè)限制條款約束;從另一角度看，《勞動(dòng)合同法》只是規(guī)定了競業(yè)限制不得超過2年，只要用人單位認(rèn)為沒有必要再對(duì)勞動(dòng)者作競業(yè)限制，也可以即時(shí)停止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　相關(guān)法律
　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
　　《勞動(dòng)合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
　　《勞動(dòng)合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　一、競業(yè)限制義務(wù)是什么
　　競業(yè)限制義務(wù)是用人單位與勞動(dòng)者通過合同約定，由用人單位支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以此限制勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后的一定期限、范圍和地域內(nèi)不得與用人單位展開同業(yè)競爭。簡言之，競業(yè)限制義務(wù)是約定義務(wù)。

　　《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！钡?4條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！?br>
　　競業(yè)限制義務(wù)是用人單位與勞動(dòng)者通過合同約定，由用人單位支付一定的補(bǔ)償金來限制勞動(dòng)關(guān)系終止后勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，進(jìn)而保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和商業(yè)利益。

競業(yè)限制義務(wù)是什么

　　二、競業(yè)限制人員
　　競業(yè)限制的人員限于用人單位的：

　　1、高級(jí)管理人員

　　公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

　　2、高級(jí)技術(shù)人員

　　高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。

　　3、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

　　其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場銷售人員、財(cái)會(huì)人員、秘書等。

　　三、競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算
　　1、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　2、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　3、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向法院請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定；

　　4、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　5、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

　　、競業(yè)限制補(bǔ)償金規(guī)定
　　()用單位與負(fù)保守用單位商業(yè)秘密義務(wù)勞者競業(yè)限制協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)、支付形式約定其約定用單位原按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)勞者要求仍支付勞者解除競業(yè)限制協(xié)議
　　(二)競業(yè)限制協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定勞者要求用單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙事由發(fā)爭議按勞爭議處理程序解決用單位要求勞者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)按勞爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)及雙約定競業(yè)限制期限性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞者應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用單位放棄剩余期限競業(yè)限制要求應(yīng)按勞爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　(三)競業(yè)限制協(xié)議效前或者履行期間用單位放棄勞者競業(yè)限制要求應(yīng)提前月通知?jiǎng)谡?br />　　二、工資福利包括競業(yè)限制補(bǔ)償金
　　實(shí)踐用單位與勞者簽訂競業(yè)限制協(xié)議約定每月支付給勞者工資福利待遇已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金司實(shí)踐該約定否效存爭議類案件裁判結(jié)同勞者工資及福利待遇屬于勞報(bào)酬范疇勞者履行勞合同義務(wù)期間應(yīng)報(bào)酬勞者參加勞配所競業(yè)限制補(bǔ)償勞者勞合同終止或解除能業(yè)或限制業(yè)期間補(bǔ)償系員工離職產(chǎn)補(bǔ)償費(fèi)用其屬于補(bǔ)償金性質(zhì)其與勞報(bào)酬二者性質(zhì)完全同支付依據(jù)同工資及福利待遇顯能包含離職產(chǎn)費(fèi)用解除勞合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能約定包含工資競業(yè)限制補(bǔ)償金能包含工資用單位違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付規(guī)約定每月支付給勞者工資福利待遇已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金其操作式基本勞者合工資收入部劃競業(yè)限制補(bǔ)償金其目顯規(guī)避勞合同解除或終止支付競業(yè)限制補(bǔ)償金義務(wù)保護(hù)勞者合權(quán)益角度發(fā)應(yīng)認(rèn)定該約定律效力《勞合同》進(jìn)行規(guī)制明確競業(yè)限制補(bǔ)償金解除或者終止勞合同競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付
　　用單位應(yīng)注意要競業(yè)限制協(xié)議約定工資福利待遇已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金作約定面臨競業(yè)限制協(xié)議效、勞者須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)風(fēng)險(xiǎn)確做約定勞合同解除或終止按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金補(bǔ)償金數(shù)額用單位根據(jù)實(shí)際情況與勞者協(xié)商確定
　　【案例】
　　20053月某公司與李某建立聘任其擔(dān)任公司發(fā)部經(jīng)理公司與李某簽訂份《保密競業(yè)限制協(xié)議》協(xié)議約定李某應(yīng)保守公司商業(yè)秘密且勞合同解除兩內(nèi)競爭關(guān)系其公司任職李某違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任向公司支付60000元公司內(nèi)部員工手冊(cè)規(guī)定職工工資包括基本工資、保密工資、加班工資、績效工資、各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼根據(jù)李某工資表李某月工資：基本工資5000元、保密工資500元、加班工資800元績效工資2000元
　　200511月份李某與公司解除勞合同3月李某入職家與某公司發(fā)同類產(chǎn)品公司某公司申請(qǐng)勞仲裁認(rèn)公司每月支付保密費(fèi)500元李某應(yīng)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)要求李某支付違約金60000元并兩內(nèi)競爭關(guān)系單位任職
　　經(jīng)審理仲裁庭認(rèn)：某公司與李某《保密競業(yè)限制協(xié)議》沒公司需支付競業(yè)限制補(bǔ)償金約定公司雖每月支付李某保密費(fèi)500元該費(fèi)用保密費(fèi)非競業(yè)限制補(bǔ)償金某公司未支付李某競業(yè)限制期間補(bǔ)償金雙競業(yè)限制協(xié)議具律效力裁決駁申訴仲裁請(qǐng)求
　　專家點(diǎn)評(píng)：目前少用單位向勞者支付工資某部專門列稱其勞者作離職競業(yè)限制補(bǔ)償真面競業(yè)限制則再支付《勞合同》第二十三條第二款規(guī)定看該種支付式律承認(rèn)支付式雙均能產(chǎn)公平結(jié)勞者言其實(shí)際獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能彌補(bǔ)其利益損失工作間短其實(shí)際獲補(bǔ)償與限制期限能應(yīng);言勞者工作間其給付補(bǔ)償金能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超其需要給付幅度該種支付式太靈專家認(rèn)兩種支付性質(zhì)依據(jù)完全同勞者工資及福利待遇勞者履行勞合同義務(wù)期間參加勞配所屬于勞報(bào)酬范疇;競業(yè)限制補(bǔ)償勞者勞合同終止或解除能業(yè)或限制業(yè)期間補(bǔ)償其屬于補(bǔ)償金性質(zhì)混淆二者同解除勞合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能約定包含工資競業(yè)限制補(bǔ)償金能包含工資
　　雇主須知
　　競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該發(fā)少 黃巧燕介紹參照際慣例用單位禁止勞者同業(yè)競爭補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)低于離職前各種形式工資收入定百比50%;限制行業(yè)、域范圍越廣限制期限越經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)越高《勞合同》審稿曾經(jīng)現(xiàn)競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其數(shù)額少于勞者該用單位工資收入條款其適應(yīng)同競業(yè)限制條款同需要取消第二十四條第二款規(guī)定競業(yè)限制期限2該取消規(guī)定理解競業(yè)限制期限2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)倒非符合際慣例
　　保密協(xié)議等于競業(yè)限制協(xié)議保密義務(wù)般律直接規(guī)定或勞合同隨附義務(wù)管用單位與勞者否簽訂保密協(xié)議勞者均義務(wù)保守商業(yè)秘密競業(yè)限制基于用單位與勞者約定產(chǎn)沒約定須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù);再者保密義務(wù)般期限較要商業(yè)秘密存勞者保密義務(wù)存競業(yè)限制期限較短超兩
　　支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償短于2 第二十三條第二款規(guī)定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競業(yè)限制期限內(nèi)由用單位按月給予給勞者旦用單位停止支付補(bǔ)償勞者即受競業(yè)限制條款約束;另角度看《勞合同》規(guī)定競業(yè)限制超2要用單位認(rèn)沒必要再勞者作競業(yè)限制即停止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　相關(guān)律
　　《勞合同》第二十三條 用單位與勞者勞合同約定保守用單位商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)
　　負(fù)保密義務(wù)勞者用單位勞合同或者保密協(xié)議與勞者約定競業(yè)限制條款并約定解除或者終止勞合同競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞者違反競業(yè)限制約定應(yīng)按照約定向用單位支付違約金
　　《勞合同》第二十四條 競業(yè)限制員限于用單位高級(jí)管理員、高級(jí)技術(shù)員其負(fù)保密義務(wù)員競業(yè)限制范圍、域、期限由用單位與勞者約定競業(yè)限制約定違反律、規(guī)規(guī)定
　　解除或者終止勞合同前款規(guī)定員與本單位產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、事同類業(yè)務(wù)競爭關(guān)系其用單位或者自業(yè)產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、事同類業(yè)務(wù)競業(yè)限制期限超二
　　《勞合同》第二十五條 除本第二十二條第二十三條規(guī)定情形外用單位與勞者約定由勞者承擔(dān)違約金