可以，公司宣布破產員工可以得到賠償。公司倒閉時，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司宣布倒閉，員工能獲得賠償。如果是因為公司經營不善從而導致公司破產需要解散公司的話，應當在解散前的一棗運個月通知各位在職員工，并且需要按照國家相關法律法的規定來對勞動者進行相應的經濟補償。
公司停產未宣布倒閉員工怎么賠償？
公司停產未宣布倒閉員工按照相應年限賠償。因為有相關的法律規定，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金。非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序是職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
綜上所述，可以，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資，公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

一、公司倒閉怎么賠償
1、公司倒閉，需要給員工經濟補償，按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給-一個月補償金月平均工資，如果做了十年，應該給十個月補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、公司倒閉社保怎么辦
在單位破產倒閉后，該公司員工的社保可按照靈活就業人員的身份繳納。
1、靈活就業繳費按規定應由本人選擇提出申請，或由破產清算組在破產清算終結時通過職代會同意，方可整體按靈活就業繳費；
2、由于該縣國有企業集中破產失業人員多，失業金積累少，財政困難，不能使所有失業人員及時享受失業待遇，縣政府決定分期分批享受。如果尚未領取失業金，重新就業后，將不能再享受失業待遇；
3、靈活就業人員應當及時繳費，跨年度欠費不允許補繳。為了規范靈活就業人員按時足額繳費，以前已繳費但未接續到靈活就業戶的，仍按原單位繳費，轉入靈活就業戶后，按靈活就業繳費。

公司倒閉賠償不一定是底薪。根據相關規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，破產人所欠職工的工資等應按第一順位清償，破產財產不足以清償同一順位的清償要求的，按照比例分配。那么您知道企業倒閉員工賠償是按底薪算嗎?下面為大家整理了相關的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對您有所幫助。一、企業倒閉員工賠償是按底薪算嗎企業倒閉不是按照底薪賠償，應當按照合同解除前十二個月該員工的平均工資支付經濟補償金。      根據《勞動合同法》的相關內容規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

      二、公司倒閉孕婦怎么賠償首先，在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉，由企業和員工協商解除勞動合同的情況下，對員工的三期期間的賠付項目規定的不是很明確:      (一)依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付;      (二)孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和您具體協商后確定;      (三)經濟補償金部分，依據您在該公司工作的年限來支付，《勞動合同法》的相關內容規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      您說的是因為公司經營不善，面臨破產，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，所以您無法得到雙倍的賠償金;經濟補償金的月工資的支付標準，依據您與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。      三、公司破產員工賠償標準企業破產的，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。《破產法》的相關內容規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。      以上就是我整理收集的關于企業倒閉員工賠償是按底薪算嗎的法律知識。要注意，有些企業在宣布破產之前可能會偷偷轉移自己的財產的，這個時候就要特別注意了，要是發現的話一定要及時向法院申請財產保全，避免自己的權益受到損失。