可以，公司宣布破產(chǎn)員工可以得到賠償。公司倒閉時，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司宣布倒閉，員工能獲得賠償。如果是因為公司經(jīng)營不善從而導致公司破產(chǎn)需要解散公司的話，應(yīng)當在解散前的一棗運個月通知各位在職員工，并且需要按照國家相關(guān)法律法的規(guī)定來對勞動者進行相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
公司停產(chǎn)未宣布倒閉員工怎么賠償？
公司停產(chǎn)未宣布倒閉員工按照相應(yīng)年限賠償。因為有相關(guān)的法律規(guī)定，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金。非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序是職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。
綜上所述，可以，企業(yè)應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資，公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、公司倒閉怎么賠償
1、公司倒閉，需要給員工經(jīng)濟補償，按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給-一個月補償金月平均工資，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、公司倒閉社保怎么辦
在單位破產(chǎn)倒閉后，該公司員工的社保可按照靈活就業(yè)人員的身份繳納。
1、靈活就業(yè)繳費按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時通過職代會同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費；
2、由于該縣國有企業(yè)集中破產(chǎn)失業(yè)人員多，失業(yè)金積累少，財政困難，不能使所有失業(yè)人員及時享受失業(yè)待遇，縣政府決定分期分批享受。如果尚未領(lǐng)取失業(yè)金，重新就業(yè)后，將不能再享受失業(yè)待遇；
3、靈活就業(yè)人員應(yīng)當及時繳費，跨年度欠費不允許補繳。為了規(guī)范靈活就業(yè)人員按時足額繳費，以前已繳費但未接續(xù)到靈活就業(yè)戶的，仍按原單位繳費，轉(zhuǎn)入靈活就業(yè)戶后，按靈活就業(yè)繳費。

公司倒閉賠償不一定是底薪。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，破產(chǎn)人所欠職工的工資等應(yīng)按第一順位清償，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順位的清償要求的，按照比例分配。那么您知道企業(yè)倒閉員工賠償是按底薪算嗎?下面為大家整理了相關(guān)的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對您有所幫助。一、企業(yè)倒閉員工賠償是按底薪算嗎企業(yè)倒閉不是按照底薪賠償，應(yīng)當按照合同解除前十二個月該員工的平均工資支付經(jīng)濟補償金。      根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

      二、公司倒閉孕婦怎么賠償首先，在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確:      (一)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;      (二)孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定;      (三)經(jīng)濟補償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來支付，《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。      您說的是因為公司經(jīng)營不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，所以您無法得到雙倍的賠償金;經(jīng)濟補償金的月工資的支付標準，依據(jù)您與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。      三、公司破產(chǎn)員工賠償標準企業(yè)破產(chǎn)的，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。《破產(chǎn)法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。      以上就是我整理收集的關(guān)于企業(yè)倒閉員工賠償是按底薪算嗎的法律知識。要注意，有些企業(yè)在宣布破產(chǎn)之前可能會偷偷轉(zhuǎn)移自己的財產(chǎn)的，這個時候就要特別注意了，要是發(fā)現(xiàn)的話一定要及時向法院申請財產(chǎn)保全，避免自己的權(quán)益受到損失。