在公司歇業期間是需要進行支付工資的。一般在歇業期間向職工發放的工資不能低于最低工資標準的百分之八十。在廣東區域，不屬于勞動者原因而導致的停業，停業期間的一個月以內需要向勞動者進行發放工資。

一、公司歇業期間是否支付工資      在公司歇業期間是需要進行支付工資的。公司歇業員工工資的計算每個地區的計算方式都不同。一般這期間的工資發放不低于最低工資的80%。      以下是各地的《工資支付條例》的標準      1、廣東      《廣東省工資支付條例》第三十五條規定:非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。      2、深圳      《深圳市工資支付條例》第二十八條規定:非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資:      (1)停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付;      (2)停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。二、公司歇業的認定      對于“歇業”應掌握的條件應該是:一是該企業應當依法停止其經營活動;二是該企業未開展經營活動或停止經營活動必須達到一定的期限。      第一，鑒于企業法人停止經營活動表現形式的多樣性以及目前我國工商行政管理工作的現狀，在執行實踐中，為嚴格掌握按比例分配的條件，提高執行工作的效率，平等保護債權人的合法權益。      符合下列條件之一的情形可視為“歇業”:      (一)企業領取了企業法人營業執照，開業后六個月內未從事經營活動;      (二)企業領取企業法人營業執照后，至法院首先采取查封、扣押、凍結其全部或主要財產的促使或執行措施時，企業停止經營活動滿一年的;      (三)是在法院首先采取查封、扣押、凍結其全部或主要財產的保全或執行措施時，企業被工商行政管理機關依法吊銷企業法人營業執照之日起。      第二，對于企業法人“歇業”時間的掌握應以人民法院在審理案件時或執行過程中首先采取保全或執行措施時為準。鑒于法院首先采取查封、扣押、凍結被執行人全部或主要財產的保全或執行措施后至執行完畢時，可能時間較長，在此期間也有可能產生新的按比例分配的申請人，故有必要明確界定“歇業”的基準時間。      這一基準時間應以法院首先采取查封、扣押、凍結被執行人全部或主要財產的保全或執行措施的時間為準。即在此基準時間以前符合上述“歇業”標準的即可按比例分配，在此基準時間以后符合“歇業”標準的則不能按比例分配。      公司歇業期間是需要進行支付工資的，但不同地區的公司歇業員工工資標準不同。比如廣東地區，在歇業期間的一個月以內需要正常發放工資。如果超過一個月的，可以由雙方進行約定支付的工資標準。但一般該標準不能低于最低工資標準的百分之八十。

公司停止經營賠償員工的方法如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
企業破產需要滿足以下條件：
1、企業已經無力償還到期債務或者已經明顯不能按照約定履行債務；
2、債權人主張債權的期限已經屆滿，但企業仍未清償或者無力清償債務；
3、企業的負債總額超過其全部財產的價值，或者企業已經停業、破產或者被撤銷等情況；
4、企業經營活動已經停止或者失去了經營能力；
5、企業已經經過清產核算，發現無法償還債務。
綜上所述，企業破產清算是一個復雜的過程，需要遵循相關的法律法規和程序進行操作。同時，法人需要積極配合清算組織的工作，確保清算工作的正常進行，以便盡快解決企業破產問題。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。