要點：如果是剛出學校的大學生，就寫在學校里獲得的榮譽，兼職中獲得的表揚，如果是有過正式工作，可以寫在上個公司所負責的項目，對公司造成了多少利益，簽訂了多少合同，再寫上自己的優點，例如團結友好，樂觀向上，樂于助人等。

正文：

1、本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。
有很強的專業的職業道德，專業基礎知識扎實。
工作認真負責，主動承擔責任，
積極與周圍工作環境建立良好的工作關系，
并具有一定的資源協調能力。 

與同事，其它部門各極配合，
有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神。
能迅速的適應各種環境，并融合其中。

2、三年文案策劃經驗，曾經操盤過8個千萬級傳播案例的文案策劃工作。我理解的文案的就是洞察人性的過程，文案只不過是把用戶的需求，用大家能聽懂的語言表達出來。

過幾天要去面試了，但是我剛畢業，還從沒面試過呢，不知道個人簡歷自我評價應該怎么寫，那么怎么寫個人簡歷自我評價比較好呢？

自我評價是簡歷中必不可少的非常重要的一部分，雖然看起來很簡單，但是很能體現出一個人的能力如何，所以對于求職應聘者來說也是需要額外重視的。

先來分享一個真實的案例，A同學是即將畢業的應屆生，目前正在實習。他本科學校很優秀，985高校，本人也非常有能力，是學校中的風云學長、理工大神，各種比賽大獎拿到手軟……

單看這些，他已經領先普通大學生一大截了，找實習機會也會很簡單。他精心準備了自己的簡歷，各種任職各種比賽把他的履歷裝點得非常漂亮，任誰一看，也覺得他是一個不能錯過的優秀的人。

可是，他投出去的簡歷都石沉大海，沒有得到一家公司的回應。

A同學很苦惱，始終想不通問題出在了哪。他詢問自己一位做HR的朋友。

原來問題出在了他的自我評價上。

據那位朋友說，A同學的自我評價只是簡單的誰都可說的“積極向上、樂于助人”之類的話，在任何一個人身上都適用，完全體現不出來自己的特點，就很容易給HR造成你態度不認真或者是海投簡歷的不好的印象，所以被拒自然就是情理之中的事了。

由此看來，怎么寫簡歷中的自我評價，也是一門非常值得琢磨的學問。

那么，一篇能夠給你的簡歷錦上添花的自我評價到底該怎么寫呢？

一、提前了解意向公司的信息，把公司的理念、業務等在自我評價中適當體現出來。

像上文A同學的那種的自我評價之所以沒辦法為簡歷加分，就是因為那種自我評價沒有針對性，適用于任何一個人去應聘任何一個職位，這就很容易讓HR以為你是在海投簡歷，根本就對人家的公司沒有任何深入的了解。

所以，如果你能夠提前通過各種渠道了解到意向公司的理念、你要應聘的職位等各種信息，然后在寫自我評價時滲透進去，就會給HR傳遞出一種你真的很想得到這個崗位并且做了充分準備的意思，這樣你成功的幾率就會相應提高。

另外，關于獲取意向公司的情況這個問題，有網友給我們留言表示，自己是應屆生，這方面的經驗很少；也沒有什么已經工作了的朋友，沒辦法向別人打聽；公司官網也都是呈現好的信息；網上的信息也是良莠不齊，很難找到靠譜的信息……

其實，像這位網友的問題很多應聘者也都會遇到，中華英才網有3000萬企業員工真實評價，只要你想了解的都能夠找到，幫助你在海量信息中迅速找到自己想要的信息，解決企業信息不透明度問題。

二、力求客觀，不要寫得太浮夸。

很多人為了讓簡歷看起來更漂亮，都會在自我評價中或多或少地夸大其詞，其實HR閱人無數，眼睛已經鍛煉得非常毒了，所以太浮夸的自我評價還是不要寫了，一則容易讓HR對你好感降低，二則萬一露餡就會很難看。所以，寫自我評價的確需要包裝，但也要力求客觀，符合自己實際。

三、合理地使用數字和實例。

眾所周知，數字可以直觀地抓住受眾的眼球，我們的自我評價篇幅有限，在這種情況下，使用數據顯然更能吸引HR的注意；而實例的運用，則會使你的介紹更具有說服力，畢竟編寫各種實例還是要承擔很大的風險的。對于HR來說，他要找的無非就是可以給公司創造價值的人，而你的價值如何讓HR看到，就要通過這些數據和實例。

比如，如果你是應屆生，沒什么實習經驗，就可以寫：XX大學4年制本科畢業，其中一年交換到XX大學，雅思成績XX，托福成績XX，運營過3年公眾號，從無到有累計粉絲5000……這種情況下，如果你的應聘崗位對英語或者新媒體運營有要求，那你就會很有優勢。

四、要跟崗位有關聯。

自我評價篇幅有限，每一個字都要用到刀刃上，跟崗位沒有很大關系的特長或者經驗最好就不要寫，不然會讓HR以為你不了解這個職位，或者你對自己的定位不夠準確。所以如果你去應聘財務分析經理，就不要過于強調自己的文案寫作能力很強；如果你去應聘報社編輯，就不要寫自己有過好幾年的銷售經驗……對癥下藥，有針對性，才能取得事半功倍的效果。

五、盡量把自己的特長跟應聘需求貫穿到整個自我評價中。

讓自我評價體現出你的軟實力。比如，如果你文案寫作能力較強，或者你應聘的職位就是文案寫作這一方面，那就盡量在簡短的自我評價中顯示出你的文采；如果你邏輯分析能力過硬，就盡可能地在自我評價中展示出來。當然這一點難度比較大，你需要自己多多打磨寫出來的自我評價，如果能做到這一點，那你的自我評價就會比別人更高一個層次。

六、融會貫通，量身打造自我評價。

再多再好的方法也是有它的受眾群體的，也都是別人的經驗，當然借鑒別人的經驗不可或缺，但是也不能完全依賴別人的經驗，還是要自己在別人的基礎上多多嘗試，根據自己的實際情況為自己量身打造自我評價。畢竟，只有你自己最了解自己，也只有你自己知道你想要的是什么。

簡歷中的自我評價是我們最容易忽視但是又很重要的一項，好的自我評價能為簡歷錦上添花，差的自我評價可能會在無形中成為你的絆腳石。學會寫一篇好的自我評價，你的簡歷肯定會加分不少。

這部分的是雷區啊，很多人都是這樣搜的，那些人都不專業，例如高贊的那些自我評價你們自己信嗎？自己覺得自己是一個熱愛學習、積極熱情、綜合素質佳的人嘛？這種話自己都不信，還希望HR信？？？別把別人當傻X呀~~~

還有這種，求求你錄用我吧，拜托，如果這樣能夠找到工作，那大家都不用寫簡歷了啊

關于自我介紹，如果真的寫不出來，那干脆不用寫了。如果覺得不寫不行，一定要寫，我這里根據有工作經驗、無工作經驗這兩類人有不同的建議，你們自行挑選使用。

無工作經驗版，參考案例：

熱愛互聯網、樂于接觸新事物，從微博、豆瓣，到知乎、公眾號，熟悉主流內容平臺的機制與使用，有自媒體賬號運營經驗，個人知乎號7000關注，30K點贊。希望能夠在內容編輯的崗位上輸出優質內容，同時提高自己的文案技能、運營技巧，成為一個優秀的內容編輯。

有工作經驗版，參考案例：

X年工作經驗積累了較深厚的內容創作能力，所撰寫的簡歷、面試相關的文章超過200萬字，在微博、豆瓣、知乎等主流內容平臺上獲得了超2000萬閱讀量，希望能夠在未來工作崗位上，繼續創作優質內容，幫助公司取得更好的成績。

2個tips：一個是你對自己的評價結論能否找到具體的案例說明，比如說你曾經給自己設定過哪些目標，并且是如何達成這個目標的；

第二個是對于自身情況描述和職業愿景，你是否有深入的思考，提升哪方面的技能、培養哪些職場競爭力、怎樣才是你界定的優秀職場人

想了解更多可以關注公眾號【職場一堂課】

簡歷怎么寫自我介紹，看看吧

要點：

1、簡明扼要

自我介紹的內容，最好一百字左右。你要結合自己的實際狀況，清晰準確地描述個人專業能力，語言簡明扼要。這樣才能夠讓HR感受到求職者對于這個職位的重視程度，能增加面試機會。

2、實事求是

寫簡歷最忌諱的是虛假夸大成分，如果HR深究細節，你可能無法自圓其說。

范文：

我是一名應屆畢業生，來自xx，農村生活鑄就了我淳樸、誠實、善良的性格，培養了我不怕困難挫折，不服輸的奮斗精神。我深知學習機會來之不易，在校期間非常重視計算機基礎知識的學習，取得了良好的成績。

基本上熟悉了pc機的原理與構造，能熟練地應用各種機床操作系統，通過了勞動部《模具設計師》高級級認證。在學習專業知識的同時，還十分重視培養自己的動手實踐能力，利用暑假參加了長江融達企業給予的寶貴實習機會，了解的各式機床的操作，以及簡單數控機床的編程及操作。

我冒昧向貴企業毛遂自薦，給我一個機會，給您一個選擇，我相信您是正確的。祝貴企業蓬勃發展，您的事業蒸蒸日上！ 

此致，敬禮

小伙伴們有沒有這樣的難題呢？在找工作時不知道怎么樣做自我介紹，那怎樣做自我介紹合適呢？

小伙伴們有沒有這樣的難題呢？在找工作時不知道怎么樣做自我介紹，那怎樣做自我介紹合適呢？

怎么寫個人簡歷，你學會了嗎

寒冬之下，的確對求職造成了一定的影響，但是對有能力的人來說同樣也是一個機會，有很多人仍然能夠找到一份稱心的工作。想找一份工作會有各方面的因素：簡歷的好壞，面試的發揮，能力的沉淀，當然還有運氣。運氣自不必多說，我們只要做好自己的事情，好的運氣自然會來，而一份好的簡歷就是第一步，他就像打開求職這扇門的一把鑰匙，沒有一份好的簡歷，即便你能力再強，也難有展現的舞臺。那如何去寫好一份簡歷呢？

一個負責公司招聘的HR，主要工作內容就是從各大招聘網站下載并篩選簡歷，大量重復的高強度工作導致的疲倦讓他們不可能每一份簡歷都能仔細閱讀，如果你的簡歷不能在短時間內引起HR的注意，你可能就失去了一次心儀工作的面試機會，這就是為什么你的經歷超群，但是投出的簡歷經常會石沉大海的原因之一。那如何能讓你的簡歷脫穎而出呢？

首先，起一個好的簡歷名稱。

在招聘網站上填的簡歷都會讓歷起一個簡歷名稱，如果你用的是附件簡歷，那就是你的文件名。簡歷名稱最好包含你的姓名，意向崗位和核心競爭力。姓名和意向崗位是幫HR能再次輕松找到你，最重要的是你的核心競爭力（你比大部分人強的地方），核心競爭力一般包括以下幾個方面：工作年限，公司背景，項目背景，學校學歷等，比如：張XX，5年高級JAVA工程師，千萬級產品開發經驗，如果你是剛畢業的學生，那么你的優勢可能是學校背景，社團經驗，實習經歷，學校獎項等，比如：王xx，市場專員，世界500強實習經歷，985碩士。不要太多，2到3個足夠了，多了就不是核心競爭力了，HR也沒時間看。如果你有很多，那就看你的意向崗位更看重的，你最出類拔萃的。如果你都沒有，你可以研究下意向崗位的崗位描述，比如如果是急聘的崗位，你可以寫：隨時入職；如果要求適當出差，你可以寫：可接受出差，另外，抓緊時間去提升一下你自己。

其次，選擇一個好的簡歷模板。

除了填寫招聘網站的固定格式簡歷，你還需要另外準備一份電子版（不要用招聘網站導出的，很low），因為有時你需要用郵箱發送簡歷或者打印出來面試時用。如果你不是做一些特殊行業（比如設計師），選擇一個簡潔有條理的模板，切記不要那些炫酷的、設計過多的模板，容易分散HR的注意力，讓他們花時間去找內容，他們時間有限，如果不能一眼看到他們想看到的，這份簡歷就會被放棄。

然后，寫好你的簡歷內容

簡歷內容順序建議如下：

1. 基本信息

除了一些特殊單位或者行業，需要你的政治面貌，民族，身高體重等信息，否則，寫清楚你的姓名、性別、聯系方式、居住地、意向職位即可，畢竟簡歷的篇幅寶貴，不要把篇幅浪費在沒用的信息上。至于照片，除非你對你的長相很有信心、或者是一些特殊行業，否則不建議提供，畢竟想象是美好的。如果需要提供照片，最好是職業照或者顯得落落大方的。

2. 工作經歷（實習經歷）、項目經歷

這是簡歷中最重要的部分，也是HR花費最多時間去關注的內容。寫經歷的時候，并不是你有什么經歷就要全部寫下來，而是要根據職位特點、你的能力特點和意向崗位要求綜合考量。比如你想應聘某企業的市場專員，你不僅要了解該企業市場專員的崗位描述，同時你還要去了解其他企業這個職位的崗位描述，然后結合市場專員的能力要求和你的經歷填寫內容。

寫工作經歷時要遵循以下四個原則：

l STAR法則：情景、目標、行動、結果；

l 簡潔精煉：提煉簡潔語言，清晰描述工作內容；

l 數據表達：更多的用數據，表現工作成果；

l 能力匹配：關注崗位描述，盡量匹配要求。

3. 教育背景

教育背景對于那些有一些工作經驗的人已經沒有那么重要了（除了特定的單位和對學位有硬指標要求的單位），但是對于工作經驗較少或者應屆生來說，教育背景可以是他們的能力背書，如果你是985或者211畢業（請標注出來），當然是你簡歷的加分項，但是并不是說如果你不是名校畢業，就一定失去了加分。如果你的學校一般，那就看看你的專業是不是知名專業，你有沒有過學生會或者社團的經驗，你的成績好不好，在校期間有沒有什么知名的獎項，有沒有獲得過獎學金，有沒有和意向崗位相關的經歷等。

4. 個人評價

這是一個自己表揚自己的板塊，但是需要有理有據，如果你根據網上模板，只說你有各種各樣的才能但又沒有事實根據，那還不如不說。你可以這樣描述“有較強的組織協調能力，組織過3場大型行業交流會，每場參與企業超過30家”，“有圖片處理能力，能熟練使用PS、AI等圖形設計軟件，為5個線下沙龍設計過宣傳海報等”“英語流利，雅思口語8.0分”等，那些“性格隨和，認真負責，樂觀向上，吃苦耐勞”式的空話盡量少說，或者別說（HR看過的100份簡歷得有80份都是這樣寫的，他會認定你沒啥經驗，也沒有特點）。

5. 獎項證書

非必須項，請列舉你認為拿的出手的或者和目標崗位相關的（三好學生啥的就算了，省市級的可以）。如果沒有，就去掉此項。

以上就是簡歷的幾個主要內容，寫的時候要換位思考，想象如果你是HR，你更希望看到什么內容，同時，一定要注意精簡語言，簡歷并不是越長越好，不然也不能叫“簡”歷，所謂言多必失。簡歷的核心原則就是能輕松直接地告訴HR你能勝任這份工作，其它的無關緊要的話盡量別說，讓HR在認識你的同時保留對你的好奇心，才會邀請你來面試。

另外，我給大家準備了大量的簡歷模板，如有需要可以私信我。

一、個人簡介的含義

個人簡介是求職者簡約而有序地介紹本人基本情況的應用文。個人簡介可以讓用人單位比較全面、簡約、條理清晰地了解求職者的個人清況，求職者可以通過個人簡介在求職過程中有目的地進行自我介紹和自我推薦。

二、個人簡介的形式

個人簡介有表格式、文字式和表格加文字式三種形式。表格式是將個人基本情況按照設計好的表格中每格內容的要求填寫；文字式通過文字敘述介紹個人基本情況；文字表格混合式是將前兩種形式混合使用。

三、個人簡介的內容

個人簡介的內容包括四個方面：全面清晰地介紹個人清況；機動靈活地反映個人經歷；明白無誤地表達求職意向；準確清楚地告知聯系方式。重點是前兩方面內容，尤其是要設計好第二方面的內容

個人基本情況要全面清晰地介紹本人的姓名、性別、年齡、文化程度、畢業學校、所學專業、畢業時間、政治面貌、戶籍地等方面的內容。

個人經歷要機動靈活地針對求職意向和用人單位的情況重點介紹與自己專業相關的能力、水平和綜合素質方面的情況。除了準確表述個人上學和參加社會實踐的時間、地點外，還要注重反映以下幾方面內容：

第一，學習情況，特別是專業課的學習情況。學習成績、學習名次、所受獎勵、國家職業資格考試、自學考試、課余涉獵的知識等

第二，實習與實踐情況。介紹實習與實踐主要是根據自己求職趨向及用人單位提供的信息來做取舍。實習與實踐既要反映實習單位、時限、任職、任崗以及學校與單位的評語，更要反映自己的收獲和體會。最好能舉一兩件實例，如“我在學校教務科實習三個月，曾協助教務科老師編寫了一套教學管理程序，這個程序已經使用，并受到了學校領導和老師的贊揚。”

第三，性格、品質方面的清況。反映這方面隋況既要符合自身特點，又要符合專業特點。例如，財會專業學生應具有誠實、認真、細致、穩健、堅守原則的性格特征；營銷專業學生要喜歡交友、性格開朗、頑強執著等。

第四，業余愛好、興趣特長方面的情況因用人單位也和學校一樣，在內部或對外聯誼時需要舉辦一些活動，在同等條件下更希望求職者具有一些文藝、體育方面的專長。

求職意向主要寫明個人對哪些行業、崗位或工種有什么相關要求。

聯系方式要寫明便捷的或較長時期內有效的聯系方法。

教你學會怎么寫個人簡歷

您好 我是人力資源老師Cuper 我來回答這個問題吧，我具有十年多的人力資源招聘經驗 在cctalk 搜cuperHR 更多求職技巧資料

      首先簡歷特別特別重要，坦白說絕大部分候選人找工作都是基于線上網絡或者線下招聘市場，只有一小部分人才是通過熟人推薦找到工作。因為大家都是陌生人，怎樣才能讓別人從茫茫人海里面找到你并且認為你才是他們需要的候選人呢？這個問題大家思考過沒有？我想不用我說都知道，一份有競爭力價值的簡歷就會脫穎而出

我們怎樣做做簡歷才能夠得到HR或者獵頭的青睞呢

首先簡歷一定要避免一些小問題，比如說信息不完整，信息明顯錯誤，職位內容描述不清晰等

第二簡歷內容的專業性，專業性是體現候選人的專業素養和能力，并且呈現候選人找工作的基本的競爭力水平，其次就是簡歷的邏輯性，如果一個沒有邏輯的人，那么未來工作的職場提升度肯定是出在折扣的，另外有邏輯性的簡歷更能夠讓HR和獵頭覺得這人做事的思路和方向是沒有問題的，更能夠讓HR青睞，另外就是簡歷的全面性，簡歷的全面性指的是簡歷最好能夠呈現出候選人在某一領域是個全面的人才，這樣的話找工作可以更好的覆蓋更多的機會。最后就是一定要簡潔明了，因為HR和獵頭的時間都特別寶貴，他們不可能在一份簡歷上花費太多的時間，尤其是那種簡歷寫的像一篇文章一樣的，這種簡歷我基本上都是跳過去了。

第三簡歷與未來崗位的匹配性，候選人的簡歷寫的再專業再好，如果不是社會需要的技能和能力一樣也是白搭，比如說一個殺了20年豬的老師傅寫一份專業簡歷找工作，他想去找養豬場。他在家里大量呈現出他對殺豬的技能的精湛把握，這樣寫基本上找不到他想要找的工作。同樣的道理，我們寫簡歷也要思考社會的需求度和職場本身的期望方向。如果我們的簡歷書寫的時候考慮到用人的期望這樣的話，我們的競爭度就大幅度上升

最后總結下，首先簡歷特別重要，第二簡歷的書寫一定要符合專業度，全面度，邏輯性，簡潔明了，最后簡歷的書寫一定要考慮市場的職位期望和需求度，這樣才能更好的找到自己期望的職位。

自我評價篇幅有限，每一個字都要用到刀刃上，跟崗位沒有很大關系的特長或者經驗最好就不要寫，不然會讓HR以為你不了解這個職位。范文如下：

本人工作認真負責、積極主動、注重協作，善于團隊工作，適應能力強。熟練操作各種系統，及文件圖紙的收發并存檔，及各種資料打印與表格制作等。

熟悉辦理員工請假，新進員工入廠和各類離職人員的手續，考勤的管理工作，部內會議的召集、記錄，日常工作中各種文檔的處理、歸檔及管理，生產進度的監控、品質異常的統計及辦公用品的領取與發放。

在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。

擴展資料

注意事項：

1、簡歷自我評價切忌不要長篇大論，切沒有重點，漫天撒網，把自己跨的慘不忍睹，說白了，誰都不是白癡，特別是人事總監和人事經理，閱人無數，所以只要簡單，突出重點即可。

2、不要從一而終，自我評價不要只說自己那一方面多么多么好，說的很好很強大似的，其實錄用的企業，更看重的是的綜合能力，所以要盡量簡潔的突出自己的幾個點。

個人簡歷中的自我評價怎么寫