我國(guó)目前對(duì)待崗沒(méi)有明確的法律規(guī)定，但用人單位任意決定勞動(dòng)者待崗，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者可以拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

一、企業(yè)讓員工待崗合法嗎?怎么維權(quán)

我國(guó)目前對(duì)待崗沒(méi)有明確的法律規(guī)定，但用人單位任意決定勞動(dòng)者待崗，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者可以拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。如果用人單位強(qiáng)行要求員工待崗，員工可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定以公司沒(méi)有提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等為由主張與單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)其可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，在要求單位補(bǔ)發(fā)工資的基礎(chǔ)上進(jìn)一步向單位主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、什么情況下單位讓員工待崗是合法的?

1、企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)原因或其他原因造成的停工停產(chǎn)，員工無(wú)法正常到崗工作，或者只能從事輔助性工作，無(wú)法參與正常生產(chǎn)活動(dòng)的。企業(yè)在生產(chǎn)任務(wù)不足，停工停業(yè)時(shí)可以安排員工待崗并支付待崗工資。但公司應(yīng)提供生產(chǎn)任務(wù)不足或經(jīng)營(yíng)情況不佳的證據(jù)。

2、公司出資安排員工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，員工無(wú)法正常參與工作，可以視為待崗。

3、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法安排職工崗位，暫時(shí)性安排職工下崗但超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間，在度過(guò)困難時(shí)期后再考慮安排職工重新上崗。待崗期間，職工可以領(lǐng)取一定的生活費(fèi)，并由企業(yè)繼續(xù)為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

4、企業(yè)由于改制或者被兼并、收購(gòu)其他企業(yè)或者與其他企業(yè)合并的情況下，需要對(duì)機(jī)構(gòu)或者崗位進(jìn)行調(diào)整，暫時(shí)無(wú)法安排勞動(dòng)者工作，但按照法律規(guī)定企業(yè)又不能隨意解除勞動(dòng)者的合同，在這種情況下，各地的政策一般明確企業(yè)可以安排職工待崗，待崗期間不僅需要支付生活費(fèi)，還應(yīng)該為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

三、員工待崗的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。

按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。