試用期員工是否需要簽訂合同？答案是肯定的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，無論試用期長短，合同都必須簽訂。具體期限規(guī)定如下：三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限或無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長不得超過六個(gè)月。值得注意的是，同一單位與同一員工只能約定一次試用期。
對于以完成特定工作任務(wù)為期限的合同或期限不足三個(gè)月的合同，不得設(shè)立試用期。試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同總期限內(nèi)。如果合同中僅約定試用期，那么試用期被視為不存在，合同的起始日期即為勞動(dòng)關(guān)系開始之日。因此，明確的合同規(guī)定是試用期管理的關(guān)鍵，確保雙方權(quán)益得到合理保護(hù)。

試用期簽訂勞動(dòng)合同是必要的。這是為了保護(hù)員工權(quán)益，同時(shí)也規(guī)范了用人單位的行為。
試用期屬于勞動(dòng)合同期限的一部分，根據(jù)我國法律規(guī)定，即使在試用期間，也必須簽訂勞動(dòng)合同。若未簽訂合同，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，員工需提供勞動(dòng)期間證據(jù)，會(huì)較為被動(dòng)。
試用期最長不應(yīng)超過6個(gè)月，已建立勞動(dòng)關(guān)系，若未在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽。
試用期合同的目的在于讓企業(yè)評估員工是否適合崗位，同時(shí)也讓員工了解公司的情況是否符合合同描述。這是雙方互相考察的過程。
若未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位在用工之日起超過一個(gè)月不滿一年期間未簽訂合同的，需向員工每月支付雙倍工資。
試用期期限依據(jù)勞動(dòng)合同期限而定，如合同期限三個(gè)月至一年，試用期最多一個(gè)月；合同期限一年至三年，最多兩個(gè)月；三年以上固定期限或無固定期限勞動(dòng)合同，最多六個(gè)月。同一家單位與同一名員工只能簽訂一次試用期。
然而，一些企業(yè)可能會(huì)利用試用期來降低用工成本，隨意延長試用期或頻繁更換員工，這可能導(dǎo)致勞動(dòng)爭議。在這種情況下，用人單位需承擔(dān)舉證責(zé)任。