未能通過勞動爭議調解達成共識時，申請人有權向勞動爭議仲裁委員會提交申請。仲裁申請需滿足如下條件：(1)申請人須為與仲裁所涉勞動爭議具有直接利益關聯的勞動者；(2)仲裁主題必須是勞動爭議； (3)該勞動爭議須在仲裁委員會的職權范圍之內；(4)申請人必須向擁有仲裁權限的仲裁委員會提出申請；(5)申請人需明確被訴方以及具體的仲裁請求和事實依據；(6)除非遭遇不可抗力或其他正當理由，仲裁申請必須在規定期限內提出；(7)申請書及其相關資料需準備齊全且符合要求。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

如勞動爭議調解未達成共識，可申請勞動爭議仲裁。
申請人需滿足以下條件：
（1）申請人須為直接涉及爭議的勞工；
（2）爭議須屬勞動范疇；
（3）爭議屬于仲裁委受案范圍；
（4）向有管轄權的仲裁委提出申請；
（5）明確的被訴方和具體仲裁請求及事實證據；
（6）除不可抗力或合理理由外，申請期限須遵守法律規定；
（7）申請書及相關資料須備齊且符合要求。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

勞動爭議仲裁申請人須具備以下條件：
1）知悉權受到侵犯之日起一年內向仲裁委員會提出；
2）申請之事項必須涉及到勞動權益義務；
3）申請人需為相關事件當事人；
4）向具有管轄權的仲裁委員會提出申請；
5）遞交書面申訴書及按被告人數提供副本。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。