勞動仲裁部門的主管部門是單位所在地的人力資源和社會保障局，屬于勞動爭議仲裁委員會。
勞動仲裁委員會全稱應為勞動（人事）爭議仲裁委員會，是由政府勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成的機構，一般由縣級以上政府的人力資源和社會保障局代管。
勞動人事爭議仲裁院為一定行政級別（比如正處、正科級）的全額撥款事業單位，隸屬于該地人力資源和社會保障部門管理。一般設立案庭、調解庭、仲裁庭三個職能機構。其主要職責是：負責轄區勞動、人事爭議仲裁政策法規的貫徹落實；承辦轄區勞動、人事爭議案件，進行仲裁人員、調解人員的業務培訓及仲裁員管理工作；負責處理有關勞動、人事爭議案件，指導下級勞動、人事爭議調解工作；負責政策咨詢工作；負責協調處理與勞動、人事爭議有關的有重大影響的群眾性突發事件；開展勞動、人事爭議預防工作；負責轄區勞動合同的解除及備案工作；承辦轄區勞動人事爭議仲裁委員會交辦的其他事項。
勞動仲裁歸勞動局管，勞動局歸縣級以上人民政府管，主要職責是：
1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；
2、處理因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3、處理因履行勞動合同、集體合同而發生的爭議，以及法律法規規定的其他故意；指導街鎮勞動爭議調解工作；
4、做好本轄區企業、個體經濟組織和與之形成關系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進行鑒證；
5、負責本區國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進行鑒證；
6、完成上級交辦的其他工作任務。
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【法律依據】：《勞動爭議調解仲裁法》第十九條
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。
勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進行監督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

一、勞動人事爭議仲裁委員會的職責有哪些      1、根據《勞動人事爭議仲裁組織規則》第七條 仲裁委員會依法履行下列職責:      (一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;      (二)受理爭議案件;      (三)討論重大或者疑難的爭議案件;      (四)監督本仲裁委員會的仲裁活動;      (五)制定本仲裁委員會的工作規則;      (六)其他依法應當履行的職責。      2、法律依據:《勞動人事爭議仲裁組織規則》第七條

二、怎么制作勞動爭議仲裁申請書      申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書要寫明:      1、申請者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所。用人單位的名稱、住所或者主要負責人的姓名、職務;      2、仲裁請求。如追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金,不超過當地月最低工資標準12個月金額的勞動爭議以及在工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議請求和所根據的事實及理由(即根據的法律條文);      3、提供的證據及來源。如有證人要寫明證人的姓名和住所。      勞動爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時處理和化解勞資糾紛的專項勞動法律制度,是處理勞資糾紛所必經的,勞動者和用人單位只有在不服勞動爭議仲裁裁定時,方可在法定時限向人民法院申請民事訴訟。勞動者在申請勞動爭議仲裁前可以向律師咨詢一些相關的法律知識,或者請律師指導,避免仲裁風險,維護自己的權益。      依據《勞動人事爭議仲裁組織規則》的規定,勞動人事爭議仲裁委員會的職責包括:聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;受理爭議案件;討論重大或者疑難的爭議案件等。希望以上內容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業律師。

勞動人事爭議仲裁委員會設立在同級人力資源和社會保障局內。如果您需要申請勞動仲裁，需向當地的勞動人事爭議仲裁委員會（即當地人力資源和社會保障局內）提交以下材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證復印件以及相關的證據等。對于勞動爭議的管轄，通常遵循以下原則：由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。若雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，那么最終由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會負責處理。
根據《仲裁法》第21條，勞動仲裁的管轄機構已經明確。在申請勞動仲裁時，確保按照規定的流程和要求提交相關材料，并選擇合適的管轄機構，有助于確保您的權益得到妥善維護。