根據《國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規定：
個人因解除與用人單位的勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用。如果這筆收入在當地上年職工平均工資的3倍數額以內，那么它是免征個人所得稅的。然而，如果收入超過了這個限額，就需要根據《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》中的相關規定來計算并征收個人所得稅。
這項政策旨在為那些因非自愿離職而失去工作的個人提供一定程度的財務支持，同時確保稅收的公平性。通過設定免征限額，政府鼓勵個人積極就業，并減少因失業而導致的經濟壓力。對于那些因公司裁員或經營不善而失去工作的個人來說，這項政策無疑是一個重要的經濟保障。
此外，該通知還明確了相關稅收的具體計算方法和申報流程，確保個人在領取一次性補償收入時能夠充分了解自己的稅務責任。這有助于避免未來的稅務糾紛，并促進稅收的合規性。
總的來說，這一政策體現了政府對勞動者權益的關注和保護，同時也體現了稅收制度的公平與合理。通過合理的稅收政策，政府既能夠保障個人的基本生活需求，又能夠維護稅收的公正與穩定。

律師解答

公司辭退員工補償需要交個稅，個稅即個人所得稅，是指個人在獲得收入所得后繳納的稅，法律規定應當繳納個人所得稅的個人所得包括工資、薪金所得；勞務報酬所得；稿酬所得等。
《個人所得稅法》第二條
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

需要繳納個人所得稅。
一、辭退補償金的性質
辭退補償金是公司在解除與員工之間的勞動關系時，根據勞動合同或相關法律規定支付給員工的一筆款項。這筆款項通常包括員工應得的工資、獎金、津貼、福利等未結清的款項，以及因解除勞動關系而支付的經濟補償。
二、辭退補償金與個人所得稅的關系
根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，個人所得稅是針對個人取得的各項所得而征收的稅種。因此，員工從公司獲得的辭退補償金作為個人所得的一部分，是需要繳納個人所得稅的。
然而，需要注意的是，并非所有的辭退補償金都需要納稅。如果補償金中包含了員工應得的工資、獎金等已經繳納過個人所得稅的款項，那么在計算應納稅所得額時，這些部分可以予以扣除。此外，稅法還規定了一些免稅或減稅的情形，如符合一定條件的解除勞動合同的經濟補償等。
三、如何計算辭退補償金的個人所得稅
在計算辭退補償金的個人所得稅時，需要按照稅法規定的應納稅所得額和稅率進行計算。一般來說，應納稅所得額是員工獲得的辭退補償金總額減去允許扣除的部分（如已繳納個人所得稅的工資、獎金等）。然后，根據應納稅所得額的大小，按照稅法規定的稅率表進行計算，得出應繳納的個人所得稅額。
綜上所述：
公司辭退補償金作為員工的個人所得，通常需要繳納個人所得稅。但在計算應納稅所得額時，可以扣除已經繳納過個人所得稅的部分，并考慮稅法規定的免稅或減稅情形。因此，在實際操作中，需要根據稅法規定和具體情況進行計算和申報。
法律依據：
《中華人民共和國個人所得稅法》
第二條規定：
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》
第六條規定：
個人所得稅法第二條第一款第一項規定的工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。