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公司破產(chǎn)員工賠償(公司破產(chǎn)后 員工是否享有賠償)

首頁 > 公司事務2025-03-19 00:29:57

公司倒閉員工賠償金按照什么計算

法律分析:在公司倒閉的情況下,員工的賠償金計算是按照經(jīng)濟補償金標準進行計算的。即補償金按工齡計算,滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算,破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。因此公司倒閉之后,其員工的賠償金根據(jù)員工工作的年限進行計算,保障員工的合法權益。

法律依據(jù)

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)申請破產(chǎn)員工如何賠償

法律分析:企業(yè)申請破產(chǎn)后,要和員工解除勞動合同,并且給予員工相應經(jīng)濟補償,公司財產(chǎn)清償共益費用和破產(chǎn)費用后,就要對員工進行補償。

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

公司破產(chǎn)員工可以得到哪些賠償

法律分析:企業(yè)破產(chǎn),勞動者可以得到以下補償:包括職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用,應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第七條 債務人有本法第二條規(guī)定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。

債務人不能清償?shù)狡趥鶆?,債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。

企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢,資產(chǎn)不足以清償債務的,依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產(chǎn)清算。

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