2024年公司合并員工有賠償嗎
公司合并致員工下崗的話(huà)員工是可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模竞喜⒅螅驗(yàn)楣べY，崗位，福利等因素的變化，員工自己也有權(quán)利決定是去還是留。就算員工主動(dòng)選擇離開(kāi)了公司，公司也應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償方法包括現(xiàn)金，股權(quán)，債權(quán)等這些方法。
一、年公司合并員工有賠償嗎?
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開(kāi)，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。對(duì)員工實(shí)行補(bǔ)償通常有以下幾種方式：
1、現(xiàn)金支付形式
現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來(lái)講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒(méi)有為改制后的企業(yè)留下什么后遺癥，但是這種方式將極大的侵占企業(yè)的資金流，降低了企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，使得企業(yè)很容易陷入危機(jī)之中。
2、股權(quán)支付形式
股權(quán)支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式落實(shí)到每個(gè)員工上，企業(yè)改制后，形成員工對(duì)于改制后企業(yè)占有的股權(quán)。雖然這種方式在相關(guān)文件政策上是允許的，但是在操作中卻有兩個(gè)明顯障礙，首先是由于《公司法》對(duì)于公司股東人數(shù)的限制，使得員工持股的人數(shù)受到限制，同時(shí)由于員工持股會(huì)等持股載體的組建已經(jīng)很難再得到有關(guān)部門(mén)的審批，那么員工以何種身份、方式持股是首先需要解決的問(wèn)題;其次員工集體持股方式在大多數(shù)地方已經(jīng)行不通，地方政府更多的希望由原來(lái)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)層絕對(duì)控股改制后企業(yè)，不支持所有員工共同持股。因此，從以上兩點(diǎn)看，以股權(quán)形式支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不是一種很好的辦法。
3、債權(quán)支付形式
如果改制企業(yè)的支付能力比較差，為了緩解支付改制成本給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的壓力，可以將員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的負(fù)債，同時(shí)減少相應(yīng)的企業(yè)凈資產(chǎn)。企業(yè)改制后，員工持有改制后企業(yè)的債權(quán)，并根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定和條件獲得清償。改制企業(yè)以債權(quán)形式支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一定要獲得上級(jí)主管部門(mén)和政府的批準(zhǔn)，以避免改制后違反《會(huì)計(jì)法》和《稅法》的風(fēng)險(xiǎn)。
二、《勞動(dòng)合同法》第46條：下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
公司合并事關(guān)重大，因?yàn)楣镜暮喜?shì)必會(huì)精簡(jiǎn)有些不必要的結(jié)構(gòu)部門(mén)，甚至裁去一些多余的員工，也有可能伴隨著公司的合并，原來(lái)的工資待遇等都會(huì)相對(duì)應(yīng)的有所下降。所以，公司的合并導(dǎo)致有少部分的員工下崗的結(jié)果是可以預(yù)見(jiàn)的，但員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的。
原企業(yè)分立合并后消費(fèi)者向誰(shuí)索賠
企業(yè)的分立，是指一個(gè)企業(yè)分成兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)；
企業(yè)的合并，是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)合并成一個(gè)新的企業(yè)。
如果某一企業(yè)對(duì)消費(fèi)者負(fù)有賠償責(zé)任，那么，在該企業(yè)分立或合并后，消費(fèi)者可以向變更后承受其權(quán)利義務(wù)的企業(yè)要求賠償。
《消法》第36條規(guī)定：“消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)時(shí)，其合法權(quán)益受到損害，因原企業(yè)分立、合并的，可以向變更后承受其權(quán)利義務(wù)的企業(yè)要求賠償?！?/div>
企業(yè)合并后，員工能得到賠償嗎？
由于社會(huì)的優(yōu)勝劣汰，企業(yè)為了增強(qiáng)自身實(shí)力，會(huì)進(jìn)行企業(yè)合并，即通過(guò)合并協(xié)議，共同組成一個(gè)公司的法律行為。很多公司發(fā)展不是很理想就會(huì)面臨被并購(gòu)的問(wèn)題，對(duì)于并購(gòu)的問(wèn)題，現(xiàn)在很多公司都是關(guān)注的，在法律方面，對(duì)于并購(gòu)是有相關(guān)規(guī)定的，那么，企業(yè)合并后，員工怎么辦呢？合并后，員工能得到賠償嗎？
網(wǎng)友咨詢(xún)：
我大哥哥的公司準(zhǔn)備與我小哥哥的公司在2014年6月進(jìn)行合并，合并后一定會(huì)減員的，我想要了解一下公司合并后員工的保護(hù)是怎樣的呢？
北京市方正律師事務(wù)所王煥鵬律師解答：
按照法律規(guī)定，公司發(fā)生兼并的，并不影響原來(lái)勞動(dòng)合同的履行，如果合并后的公司要單方解除勞動(dòng)合同的，依法應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按一年補(bǔ)一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年的補(bǔ)半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。屬于違法解除的，要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
王煥鵬律師普法：
《合同法》第九十條當(dāng)事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利，履行合同義務(wù)。當(dāng)事人訂立合同后分立的，除債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對(duì)合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)。
《公司法》第一百七十五條公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。
按照《勞動(dòng)合同法》第三十三條“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”
第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />只有在新公司要求重新簽訂勞動(dòng)合同，并重新計(jì)算工齡時(shí)，才可以要求終止勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
企業(yè)合并之后員工員工如何得到賠償
企業(yè)合并，不影響勞動(dòng)合同的履行?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！庇萌藛挝贿`反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。附：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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