當公司突然倒閉時，員工將面臨一系列的挑戰，尤其是關于經濟補償的問題。根據勞動法規定，公司應依據員工過去十二個月的平均工資作為計算基數，按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償金。若員工在公司工作不滿六個月，則公司應支付半個月工資的經濟補償。
如果員工在公司工作滿六個月但不滿一年，公司將支付相當于一年的經濟補償金。這不僅包括基本工資，還可能包括加班費、獎金等。經濟補償金旨在幫助員工在失去工作后能夠過渡到新工作或尋找新的生活出路。
在公司倒閉的情況下，員工應盡快與公司溝通，了解經濟補償的具體方案。同時，員工可以尋求法律援助，以確保自己的權益得到保護。若公司未能按照規定支付經濟補償金，員工有權通過勞動仲裁或訴訟的方式維護自己的權益。
值得注意的是，公司倒閉后，員工應及時處理個人財務，如申請失業救濟、尋找新的工作機會等。此外，員工還應關注自己的心理健康，面對突如其來的失業，保持積極的心態非常重要。
最后，員工在公司倒閉時應保持理性，避免采取過激行為。與公司溝通時，應盡量保持冷靜，通過合法途徑解決問題。同時，員工還可以與其他員工共同尋求解決方案，如集體向公司提出合理的經濟補償要求。

依據法規，企業破產后對員工薪資賠付的比例如下：
每一勞動者在企業服務期間，每年均能獲得以一個月工資為基準的補償金。
服務時間6個月至1年，則按照一年計算；
不足6個月者，給予半個月工資的補償。
所提到的“月工資”，是指勞動者在勞動關系結束或終止前12個月內的平均收入。
然而需要提醒您的是，當企業被宣布破產后，員工的工資將具有優先于其他普通債權人的受償權。

員工的賠償問題需要根據勞動合同約定和相關法律法規來確定。
一、了解勞動合同約定
員工應首先查看與公司簽訂的勞動合同，了解其中關于公司倒閉情形的相關約定。合同中通常會明確公司在倒閉時應承擔的賠償責任，以及具體的賠償標準和方式。
二、申請勞動仲裁
如果公司未能按照勞動合同約定支付相關賠償，員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁。在申請仲裁時，員工需要提供相關證據，如勞動合同、工資單、加班記錄等，以證明自己的權益。
三、參與破產清算
如果公司因資不抵債而倒閉，可能會進入破產清算程序。在清算過程中，員工的勞動債權將被列為優先清償的債權之一。員工可以通過法定程序申報債權，并參與破產財產的分配。
四、尋求法律援助
對于復雜的賠償問題，員工可以尋求律師的幫助，了解自己的權益和可行的救濟途徑。律師可以協助員工準備證據材料，參與仲裁或訴訟程序，并爭取最大的賠償金額。
綜上所述：
公司倒閉時，員工的賠償問題需要根據勞動合同約定和相關法律法規來確定。員工應了解自身的權益和可行的救濟途徑，積極維護自己的合法權益。在申請賠償過程中，員工應提供充分的證據材料，并遵循法定程序進行操作。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國企業破產法》
第一百一十三條規定：
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。