股東變更員工能否得到補償
股東變更后與員工補償問題并無直接關(guān)聯(lián)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，當公司解除或終止與員工的勞動合同，且員工無過錯時，員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。法條第四十六條列舉了七種情況，公司需向員工支付補償金，包括但不限于：員工主動解除合同、公司與員工協(xié)商一致解除合同、公司單方面解除合同、裁員、合同到期終止但條件未維持或提高、合同按照法律條款終止、以及其他法律規(guī)定的情形。
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞交趩T工在公司工作年限，每滿一年補償一個月工資。不滿六個月按一個月計算，不滿六個月但超過六個月則補償半個月工資。若員工月工資高于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍，則補償按三倍計算，最高補償年限為十二年。月工資計算基于員工離職前十二個月的平均工資。
股東變更后，除非涉及上述法律規(guī)定的解除或終止勞動合同情形，員工是否能獲得補償與股東變更本身無關(guān)。關(guān)鍵在于公司是否違反了勞動合同法的規(guī)定，導(dǎo)致需要解除或終止合同。
持股員工離職怎么處理
員工一旦持有了本公司的股票，就等于多了個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要他不賣出股票，誰也剝奪不了他的股東權(quán)利，即使他辭職不干了還是一樣的。
公司是股份制公司，但沒有上市的，勞動者辭職，單位就要求勞動者退股。上市公司的，勞動者可以不退股的。
拓展資料：
《股權(quán)管理辦法》規(guī)定：原始股股東如果辭職與公司解除勞動關(guān)系，則喪失持股資格，所持股份應(yīng)當在離職后一個月內(nèi)轉(zhuǎn)讓給公司；原始股股東拒絕按規(guī)定轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，公司將強制要求股東轉(zhuǎn)讓，強制轉(zhuǎn)讓價格為該部分股份所對應(yīng)的公司上年度末經(jīng)審計的凈資產(chǎn)值。
建議：在采取員工股權(quán)激勵時，請創(chuàng)始團隊成員務(wù)必注意，對于不同情況下的股權(quán)處置的約定宜早不宜遲，宜細不宜粗。越早約定，約定得越細，則覆蓋的人員越多，執(zhí)行性越強。最好的辦法是在律師的指導(dǎo)下，在約定中窮盡所有面臨股權(quán)變動的情況，區(qū)分員工被動離職、主動離職、意外身故等各種情況，設(shè)定好詳細的執(zhí)行方案，這才能確保你們激勵目的能得以正確的實現(xiàn)。
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