當一個人拒絕執(zhí)行法院的判決時，根據(jù)情節(jié)的輕重，法院有權采取不同措施。
如果情節(jié)較輕，法院有權決定拘留該人15天。這種處罰旨在促使被執(zhí)行人履行法律義務，維護司法權威。
然而，如果情節(jié)嚴重，該行為可能構成刑法第三百一十三條所規(guī)定的拒不執(zhí)行人民法院判決、裁定罪。這意味著，除了上述拘留措施外，被執(zhí)行人還可能面臨更嚴厲的刑事處罰。
根據(jù)《刑法》第三百一十三條的規(guī)定，對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，且情節(jié)嚴重者，將受到三年以下有期徒刑、拘役或者罰金的處罰。情節(jié)特別嚴重者，將面臨三年以上七年以下有期徒刑，并需繳納罰金。此外，單位若犯此罪，將對單位判處罰金，并追究直接負責的主管人員和其他直接責任人員的法律責任。
這些法律條款旨在確保法院判決得到有效執(zhí)行，維護社會秩序和公平正義。被執(zhí)行人應嚴格遵守法律，積極履行法院判決，以免因違法行為而承擔嚴重的法律后果。

公司必須為職工承擔因工傷而產(chǎn)生的賠償責任——這是違反法律的行為。
按照《工傷保險條例》及其他相關法律規(guī)定，用人單位有法定繳費義務，以確保員工免受工傷威脅。
在勞動者發(fā)生工傷時，依法享有相應的工傷待遇，其內(nèi)容包括但不僅限于醫(yī)療費、康復費、帶薪病休工資以及殘疾補助金等。
當公司未遵守法律規(guī)定繳納該保險時，則全部賠償費用將由公司承擔。
面臨此問題，當事人可先行與公司進行磋商，無法達成協(xié)議者，可向勞動監(jiān)察部門尋求幫助，或者依法提出勞動仲裁請求。
如果用人單位對勞動仲裁決議仍拒不執(zhí)行賠償義務，依舊未能滿足工人合理要求，勞動者則有權向法院申請強制執(zhí)行。
總之，勞動者的合法權益必須得到充分保護。