如何依法維護婦女合法權益：
1. 法律框架：
我國已建立以《憲法》為基礎，以《婦女權益保障法》為核心的法律法規體系，包括《母嬰保健法》、《女職工勞動保護規定》等，全方位保障婦女權益。
《憲法》明確賦予婦女政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面的平等權利，并保護她們的利益。《婦女權益保障法》進一步從六個方面闡述婦女的法律地位，是我國首部全面保障婦女權益的基本法律。
2. 具體措施：
在教育領域，確保女童義務教育，提升女性教育水平，堅持男女平等原則。
在就業方面，保障女性與男性平等的就業權利，提供職業技能培訓，確保男女平等的勞動報酬和職務評聘機會。
在醫療衛生領域，推進女性全生命周期的健康管理，提升公共衛生服務均等化，加強疾病防治和職業衛生防護。
3. 實施途徑：
制定與法律相配套的行政法規和政策，提高執法隊伍素質，加強法律宣傳和執行，保護婦女的人身權利和財產權利，打擊侵害婦女權益的犯罪活動，為婦女提供法律咨詢和代理服務，確保她們合法權益的維護。
4. 社會認知：
婦女在政治、經濟、文化、社會、家庭等領域應享有與男子同等權利。中國政府將男女平等作為國家社會發展的一項基本國策，為婦女進步與發展提供政治和法律保障。《婦女權益保障法》自1992年起施行，標志著我國婦女權益保障工作進入法制化階段。
5. 必要性：
婦女占人口一半，是我國龐大的人口群體。在歷史進程中，婦女為中華民族的發展做出了巨大貢獻。改革開放以來，廣大婦女在社會主義建設各方面取得了新的進步。特別是在家庭中，女性具有不可替代的作用。
因此，依法維護婦女合法權益，不僅是對女性平等社會地位的認可，也是推動社會和諧與進步的重要舉措。

女職工在工作期間享有特殊的權益保護，包括經期、孕期、產期、哺乳期和更年期等階段。這些權益保護的具體內容規定在《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍規定》以及《女職工生育待遇若干問題的通知》等法規中。
《女職工勞動保護規定》明確指出，在女職工懷孕、產假、哺乳期間，用人單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。同時，懷孕女職工在進行產前檢查時，其檢查時間應視為勞動時間，用人單位不得以此為由扣發工資。
根據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》和《女職工禁忌勞動范圍的規定》，女職工在孕期應享受以下特殊勞動保護措施：不得降低基本工資或解除勞動合同；禁止從事有毒有害作業；不得延長勞動時間；對不能勝任原勞動的女職工，應根據醫務部門的證明予以減輕或安排其他勞動；懷孕七個月以上的女職工不得安排延長工作時間和夜班勞動。
《女職工勞動保護規定》還規定，女職工在產期應享有以下待遇：不得降低基本工資或解除勞動合同；分娩時的接生費、手術費、住院費和醫療費由所在單位負擔；產期為90天，其中產前為15天，產后為75天；難產的，增加產期15天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；懷孕不滿4個月流產的，給予15至30天的產假，產假期間工資照發。
《女職工特殊權益專項集體合同暫行辦法》要求企業必須與女職工簽訂特殊權益專項集體合同，以確保女職工的特殊權益得到保護。該辦法還規定男女職工應同工同酬，公平競聘上崗，并公平享受工作安排、工資、福利待遇等。
生效的企業女職工特殊權益專項集體合同，必須向企業女職工公布，以確保所有女職工都能了解自己的權益和保護措施。